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正社員
【職務概要】
新卒採用の制度設計から母集団形成、選考運用、内定者フォローまでを一貫して
担っていただきます。既存フローの運用ではなく、何を作るか決める所から
関わるポジションです。
【職務詳細】
■新卒採用の全体設計（採用要件・グレード・処遇の設計、選考プロセスの
再構築、社内合意形成）
■サマーインターンの企画・運営
■母集団形成（ダイレクトリクルーティング、大学・研究室リレーション、
採用広報）
■書類選考・カジュアル面接の実施、選考基準の設計と運用
■内定者フォロー、入社までのオペレーション設計
■採用管理システム・候補者データベースの整備
■中途採用の面接フォロー、スカウト運用（外部委託先）のディレクション
【入社後の展望】
入社後は新卒採用の設計と翌年夏のインターン企画に着手いただく想定です。
2年目に本選考を立ち上げ、3年目に初回入社、4年目以降は規模を拡大していく
計画です。上場準備を進めており組織が拡大していくフェーズのため、
採用の体制づくりそのものに関わることができ、将来的には採用責任者としての
キャリアも目指せます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2-6-2 浜松町262ビル 4階 JR線「浜松町」駅より徒歩1分 ※週3～4日程度リモート 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～750万円 月給制：月額416666円 賞与：年俸の20％を上限としたインセンティブあり（会社業績に応じて） 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（月5万円まで）、社内表彰制度、社内勉強会、自己学習サポート給付金（月1万円まで）、社員総会、懇親会などのイベント、服装自由、定期健康診断、慶弔金制度 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム 10：00～14：30） 標準労働時間：9時30分～18時30分（所定労働時間：8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制(土日祝)、夏季・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、傷病休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ■新卒採用の実務経験（母集団形成、インターン企画・運営、選考運用、 内定者フォローのいずれか中核工程の担当経験） ■前例のない状態から仕組みを作ることに関心があり、自分で計画を立てて 進められること 【尚可】 ■新卒採用の年間サイクルを主担当として回した経験 ■制度がない状態から採用の仕組みを設計した経験、少人数体制での主担当経験 ■エンジニア・データ職／理系・大学院生の新卒採用経験 ■インターンプログラムの設計・運営経験 ■大学・研究室とのリレーション構築経験 ■採用広報（note・SNS・採用サイト）の企画経験 ■採用管理システムの選定・運用設計経験 ■中途採用の実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社truestar |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】データ活用支援、BI実装支援、データサイエンス／エンジニアリング、トレーニング・社内教育 【会社の特徴】同社は大手メーカーを中心としたクライアントに対し、マーケティングに関するコンサルティングを展開する企業です！ パッケージ型ではなく、企業のマーケティング活動に対するそれぞれの課題に柔軟なカスタマイズをしたソリューションを提供します。 コンサルタント自身が行うスタイルで、「次のアクションにつながる」有用性の高い分析・レポートは多くの顧客から高い信頼を得ていて、 最終的にはお客様自身でシステムを内製化出来ることをゴールと捉えています。 同社では自律性、定量分析能力、コミュニケーション能力など多くの能力が必要とされていますが、そのぶん仕事を通じて高い視座・ビジネススキルを得ることができます。 メンバーひとりひとりを尊重し、効率的に働ける社風であることも魅力です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2008年11月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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