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正社員
【職務概要】
同社の人事・労務・企画業務全般をご経験や適性に応じて担当していただきます。
【職務詳細】
■人事制度・評価制度の運用・改善
・人事制度、評価制度の運用および見直し・改善
・昇格、昇給に関する運営および資料作成
・人事データの集計、分析
■規程管理・法改正対応
・法改正に伴う就業規則、社内規程の改定
・規程類の整備および運用管理
・労働関連法令への対応
■人事企画・業務改善
・人事システムの導入、運用企画
・人事業務の効率化に向けた改善活動
・組織課題に対する施策の企画、推進
・適正な労働時間管理に向けた施策の企画・推進、働きやすい職場環境づくり
■労務管理
・勤怠管理、就業管理
※労務管理・就業管理については専任担当者が在籍しており、連携しながら業務を進めていただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県刈谷市一里山町金山100 ウェルプラザ内(本社) 名鉄名古屋本線「富士松」駅から車で約7分 勤務地変更の範囲:※総合職として制度上は異動の可能性がありますが、実際に転居を伴う転 勤が発生した事例は極めて少ないです |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：525万～630万円 月給制：月額330000円 賞与：年2回(実績：5.4ヶ月／年) 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月 (※試用期間中、待遇に変動はありません)) ■福利厚生： 交通費規定支給、家族手当、退職金制度、団体保険(自動車保険、生命保険)、定期健康診断(無料)、インフルエンザ予防接種(無料)、トヨタ車体生協利用可、トヨタ車体食堂利用可、財形、個人型確定拠出年金、職場積立NISA、職場コミュニケーション支援制度 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム無し）※標準的な労働時間：8時30分～17時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】完全週休2日制(土・日)、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇、産休・育休 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人事、労務、総務のいずれかの実務経験をお持ちの方 ・Microsoft 365(Word、Excel、PowerPointなど)の使用経験 ・普通自動車免許(AT限定可) 【尚可】 ・人事制度・評価制度の企画、運用、改善の経験をお持ちの方 ・マネジメント経験(役職不問)またはプロジェクトリーダーとして組織横断的な業務を推進した経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エル・エス・コーポレーション |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】オフィスサポート事業／保養所運営事業／施設管理事業（独身寮管理）／ITサービス事業／警備保障事業／プロモーションサポート事業 【会社の特徴】同社は、2000年にトヨタ車体株式会社の人事・総務部門のアウトソーシングから誕生した、トヨタ車体100％出資の子会社である。 現在はオフィスサポート事業に加え、ITシステム、施設管理、保養所運営、警備保障など、多角的なライフサービスを展開している。 主な顧客は親会社であるトヨタ車体および同グループ会社であり、グループで働く従業員へ安心と安全を届けるきめ細やかなサポートを提供している。 「あなたの会社に＋ONE」というビジョンを掲げ、お客様の期待の一歩先を見据えた付加価値の高いサービス提案に力を入れている。 また、トヨタ車体で培われた高い専門性と現場対応力で、企業の生産性向上や従業員エンゲージメントの向上にも貢献している。 安定した経営基盤を背景に、充実した教育研修制度や両立支援制度が整っており、風通しの良い組織風土のなかでワークライフバランスを保ちながら長期的なキャリア形成が可能な環境である。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2000年4月3日 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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