【株式会社Ｃｏｐｉａ】【リモート可】新卒採用担当／日本最大級の金融教育スクール運営／事業成長を加速させる採用体制構築×実行【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)


【リモート可】新卒採用担当／日本最大級の金融教育スクール運営／事業成長を加速させる採用体制構築×実行


□■日本トップクラスの講座、生徒数を誇るオンライン金融教育スクールを運営■□

■ポジション概要：
新卒領域において、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担う「採用のオーナー」としての役割を担うポジションです。

■具体的な仕事内容
1. 採用戦略・採用像の要件定義の立案
ペルソナ設計: 経営層や現場責任者と密に連携し、各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定を行います。
戦略策定と数値管理: 目標達成に向けたチャネル選定、KPI設定、予算管理を行い、PDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。

2. 採用チャネルの開拓・運用
ダイレクトリクルーティング: 媒体選定からスカウト文面の改善、運用まで、候補者への直接的なアプローチを主導します。
パートナーシップ構築: 人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、および新規開拓を行い、質の高い母集団形成を実現します。
リファラル・イベント: リファラル採用の制度設計や促進、採用イベント（説明会・外部出展）の企画・運営を通じ、多角的な接点を創出します。

3. 選考プロセスの設計・アトラクト
候補者体験（CX）の向上と面接実行: 自ら面接官として候補者と対峙し、本音を引き出します。面談・面接の対応から選考プロセスの設計を行い、Copiaの魅力を正しく、かつ高い熱量で伝えるアトラクト（口説き）やフォローアップを徹底し、志望度を最大化させます。
新卒採用の仕組みづくり: インターンシップの企画から運用まで、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口を設計します。

4. 内定者メンター・フォローアップの実行
内定承諾前から入社までの期間、そして入社後の定着を見据え、内定者の「専任メンター」として伴走します。定期的な面談やフォロー企画を通じて彼らの不安を払拭し、モチベーションを高め続けるエネルギッシュな関わりをお願いします。



変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】