【ａｕじぶん銀行株式会社】【日本橋／在宅・フレックス有】中途採用・人材育成担当（HRBP）◆中途採用経験を活かし人事領域を拡大【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)


【日本橋／在宅・フレックス有】中途採用・人材育成担当（HRBP）◆中途採用経験を活かし人事領域を拡大


■概要
事業成長に伴い、人と組織の側面から各本部を支えるHRBP機能の立ち上げ・運用を進めています。入社後は中途採用と人材育成を中心に担い、現場理解を深めながら配置、組織開発、エンゲージメントなどへ領域を広げ、将来的には担当本部の事業戦略に連動した人事施策を推進いただきます。

■職務内容
経営および事業部門と連携し、人材・組織課題を捉え、企画から実行まで担当します。

・中途採用の推進（採用計画・要件の整理、母集団形成、エージェント対応、選考運営、オファー対応）
・人材育成施策の企画・推進（研修の企画・運営、ファシリテーション、受講管理、効果測定）
・要員計画の策定、異動・人員配置の検討および調整
・エンゲージメント向上施策の企画・推進
・派遣社員管理、個別労務対応などの組織運営支援

ご経験や志向に応じて担当領域を段階的に拡大します。採用実務で培った事業部門との調整力を生かし、採用後の育成や配置まで継続して組織づくりに携わる役割です。

■組織構成
人事部は、人事労務グループ8名と人財育成グループ4名で構成されています。配属予定の人財育成グループは、中途採用、教育研修、異動調整、エンゲージメント施策、労務対応などのHRBP業務を担います。

■働き方
フレックスタイム制（コアタイム10時～15時）で、1カ月を通じ1日平均7.5時間となるよう勤務時間を調整します。在宅勤務は業務に応じて週1～2日程度利用可能です。週1回程度のノー残業デー、有給休暇の時間単位取得、連続5日以上のフリーバケーション休暇制度も設けています。

■魅力点
採用を軸に、育成、配置、組織開発、エンゲージメント、労務対応へ実務領域を広げ、HRBPを目指せます。施策の一部分にとどまらず、事業部門と近い距離で課題を把握し、企画から実行まで一貫して担える点も特徴です。
OJT・OFF-JT、1on1、eラーニング、資格取得支援制度を通じて継続的な成長を支援します。採用を入口に、事業に近い人事へ成長できる環境です。

■当社について
スマートフォンを主な窓口として、預金、決済、融資などの金融サービスを提供するネット銀行です。auフィナンシャルホールディングスの100％子会社として、KDDIグループの顧客基盤や通信との連携を生かし、事業拡大を続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】