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正社員
掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)
【大阪】経理担当◆上場企業で専門性を磨く／年休120日・土日祝休・フレックス
＼日次業務経験から、月次決算・年次決算へスキルアップ！／
■仕事内容
グループ会社の増加に伴う経理体制強化のため、経理担当を募集します。まずはご経験に応じて、仕訳入力や入出金管理、店舗経理などから担当。先輩社員のサポートを受けながら、月次・年次決算、財務諸表や開示資料の作成へ段階的に業務領域を広げていただきます。入社直後からすべてをお任せすることはありません。
＜具体的な業務内容＞
（1）日次経理：会計ソフトへの入力、仕訳、入出金・支払管理、経費精算
（2）店舗経理：物件の家賃管理、クレジット売上確認、書類チェック、問い合わせ対応
（3）決算業務：月次・四半期・年次決算、在庫棚卸、財務諸表・税務申告資料の作成補助
（4）専門業務：開示資料の作成・チェック、監査法人・金融機関対応、他部門との折衝
■入社後の成長イメージ
入社後3カ月程度：日次業務を習得
入社後3～6カ月：月次決算の補助へ参加1年後には担当事業部の月次決算を自走し、将来的には年次決算や開示資料作成にも挑戦できます。開示業務などは立候補により担当できるため、意欲次第で専門性を高められる環境です。
＼こんな方におすすめ／
・日次経理だけでなく、決算業務まで経験したい方
・中小企業から上場企業の経理へキャリアアップしたい方
・経理として長期的に専門性を磨きたい方
・複数店舗や他部門と連携しながら仕事を進めたい方
■働き方
・年間休日120日／土日祝休み／フレックスタイム制
・産前産後休暇、育児休暇の希望者取得率100％
■キャリアパス
経理メンバーとして決算業務を習得した後は、チーフ、マネージャーへの昇格を目指せます。マネジメントだけでなく、決算・開示などの専門領域を深めるキャリアも想定できます。
＜年収例＞
・メンバー：年収400万円
・チーフ：年収500万円
・マネージャー：年収600万円
■企業の特徴・魅力
飲食事業に加え、デリバリー、D2C、ASP・SaaSなど新たな事業を展開。グループの成長を支える経理として、多様なビジネスモデルに触れながら経験を積めます。他部署への異動を前提とせず、経理領域で専門性を高められる点も魅力です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇面に差異はございません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府大阪市中央区安土町2-3-13大阪国際ビルディング8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：234,000円～250,000円 その他固定手当/月：46,000円～170,000円 固定残業手当/月：46,000円～103,000円（固定残業時間27時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 326,000円～523,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力により決定 ■昇給：年12回機会あり（随時評価） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限：月35,000円 家族手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援 ■自己成長プログラム（きちりMBA） ＜その他補足＞ 39DAY（あなたの大切な人にきちりの店舗で使える食事券付の手紙を3月９日にお送りし、一緒に食事していただくことができます。） 出産育児休暇（希望者100％取得） 定期健康診断（インフルエンザの予防接種含む） 慶弔休暇 財形貯蓄制度 持株会制度 ストックオプション制度 家族手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇 ※産前産後休暇希望者取得100% |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での経理実務経験（1年以上） ・Excelスキル中級程度（SUM、VLOOKUP関数を使用して正確・スピーディに集計ができる方） ■歓迎条件： ・年次決算の経験 ・連結決算の経験 ・マネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社KICHIRI |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-17-2 |
| 事業内容 | ■事業内容： 「外食産業の新たなスタンダードの創造」を実現するというビジョンの元、『KICHIRI』、『いしがまやハンバーグ』、『VEGEGO』などの直営事業、BtoBビジネスとしてのプラットフォーム提供事業、フランチャイズ事業を展開しています。 ■事業の特徴： （1）レストラン経営による飲食事業、及び、食を中心に生まれるHospitalityの提案・提供事業を行っています。「Positive Eating」という同社の概念（楽しい食事により生まれる、癒し･豊かさ一明日への活力）の浸透を目的に、真心のこもったホスピタリティの提案・提供をしています。また、同業他社だけでなく､他業界の会社にもコンサルティングをしている実績があります。外食のノウハウでコンサルティングしたい方も活躍できます。 （2）同社は、”外食産業に新たなスタンダードを創造する”ビジョンを掲げており、枠組みに捉われません。外食産業では驚異の利益率、多業態かつ全店舗直営という経営スタイル、法人とのコラボレーション、「年12回チャンスがある」昇格制度、などこれまでの業界の常識を打ち破った事例を挙げればきりがありません。同社では「権限を与え、自分の頭で考えて行動を起こす」という育成方針を大切にしています。 ■独自性： 「Orobianco」との業務提携で飲食店舗出店等、BtoBも展開しています。企業間とコラボレーションする「プラットフォームシェアリング事業」は「きちり×行政」「きちり×健康」等、業界を超えて強いブランドカを持った企業とコラボレーションし、新ブランドを創っている事業で、世の中にイノベーションを起こしました。食を中心にライフスタイルを提供していくために、今後も新しい事業・新業態をつくっています。 ■今後のビジョン： 外食産業の新たなスタンダードを創造するというビジョンを掲げ、直営店舗展開＋プラットフォームシェアリング事業の拡大を視野にいれております。 プラットフォームシェアリングとは、レストランビジネスのノウハウ＝プラットフォームを他社に提供するという、同社が強みとしているビジネスモデルです。 プラットフォーム提供を行いながら、直営店舗200店舗を達成致します。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kichiri.com |
| 設立 | 年2018年8月 |
| 資本金 | 714百万円 |
| 売上 | 10,941百万円 |
| 従業員数 | 4,081名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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