【ａｒｔｉｅｎｃｅ(旧 東洋インキSCホールディングス)】【京橋】新卒採用担当～採用基準策定から変革フェーズをリード～旧東洋インキSCHD／フレックス・在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)


【京橋】新卒採用担当～採用基準策定から変革フェーズをリード～旧東洋インキSCHD／フレックス・在宅可


～人材育成や制度企画にも挑戦可能／人事領域の中核人材へ成長／平均勤続年数21.5年～

■業務内容
まずは新卒採用業務を中心にお任せし、業務をキャッチアップいただいた後は、ご経験やご志向に応じて担当領域を広げていただくことを想定しています。現在は採用基準の策定にも取り組んでおり、採用活動の変革フェーズに携われる環境です。既存のやり方にとらわれず、自ら業務改善や企画提案に挑戦したい方を歓迎します。

・新卒採用（年間50名程度）
∟新卒採用向けコンテンツ（広報）の企画、採用計画の策定、選考実務（スケジュール作成、面接官対応）、新たな採用手法の探索
また、ご経験や適性に応じて以下業務もお任せする可能性があります。

・経験者採用（年間30名程度）
∟経験者採用の企画と実行、採用手法の探索
・通年採用（年間10名程度）
・採用支援（年間60名程度）
∟グループ会社（各社）雇用における採用活動の支援
・人材育成　：研修体系の構築、研修プログラムの企画と運営
・キャリア開発　：キャリア開発制度の企画と運営、人事異動案の作成

■キャリアパス：
将来的には採用領域にとどまらず、人材育成や人事制度設計など人事全般へと業務の幅を広げていただくことが可能です。また、海外人材の採用・育成にも取り組んでおり、グローバルな人事業務へチャレンジできる機会もあります。人事領域の専門性を高めながら、将来的には採用リーダーやマネジメントポジションを目指せる環境です。

■組織構成：
人事部は28名体制。採用業務は4名で担当しており、20代～30代を中心とした風通しの良い組織です。

■就業環境：
フレックスや週3日リモート勤務に加え、住宅手当・家族手当・退職金制度を完備。
男性育休取得率96％（2024年度）と家庭との両立を支援する制度も充実しており、平均勤続年数21.5年と高い定着率を誇ります。

■同社の魅力：
artienceグループの製品は、パッケージ用インキや粘着剤、着色剤など、日常生活に欠かせない幅広い分野で活用されています。海外売上高比率は50％を超えており、国内外で高いシェアを誇るグローバル企業として事業を展開。創業100年を超える安定基盤のもと、新たな事業領域への挑戦も続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】