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正社員
掲載予定期間:2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)
【虎ノ門】インフラエンジニア◆AWS構築からセキュリティ戦略まで主導◆専任組織の1人目◆フレックス
※本ポジションは、テレビCMを中心としたマーケティングコミュニケーション領域のサポートを通じて、クライアントの事業成長のために伴走していく株式会社テレシーへ在籍出向となります。
■業務内容:
内製プロダクト(テレシーアナリティクス、ライトニングMMM等)のインフラ設計・構築・運用を主軸とするポジションです。AWS/GCPのマルチクラウド環境を支えながら、セキュリティ戦略の仕組みづくりも並行して担っていただきます。
「単に現状を維持する」のではなく、IaCや自動化で運用そのものをアップデートし、将来的には社内AIエージェント基盤など、ベストプラクティスが固まっていない領域のインフラ・セキュリティ設計にも携わっていただくことがミッションです。
■具体的な業務内容:
・Terraformによるインフラのコード化、AWS/GCPリソースの設計・構築
CloudWatch/Cloud Monitoring/Sentryを用いた監視設計、アラート対応、インシデント対応
・新機能・新サービスのローンチ時のインフラ設計、セキュリティレビュー、キャパシティプランニング
・脆弱性スキャンの運用、CVE対応、IAM・アクセス制御の設計
・セキュリティインシデント発生時の一次対応と再発防止策の整備
・生成AI利用ガイドラインやサプライチェーン攻撃への対策設計
・パフォーマンス改善、コスト最適化、CI/CDパイプラインの整備
・Snowflake、dbt Cloudを用いたデータ基盤の運用支援
■将来的に取り組みたいこと:
〇社内AIエージェント基盤のインフラ・セキュリティ設計
今後、社内業務を変革するAIエージェント基盤の構築を計画しています。エージェントが社内データや外部APIにアクセスする以上、従来のセキュリティモデルでは対応しきれない領域です。
〇スケールに耐えうるインフラ体制の構築
プロダクトの成長と顧客拡大に伴い、巧妙化するサイバー攻撃に耐え、高いサービスレベルを維持できるインフラ体制を構築していきます。
■開発環境:
・インフラ・データ基盤:AWS、GCP、Terraform、Snowflake、dbt Cloud
・監視・運用:CloudWatch、Sentry、Cloud Monitoring
変更の範囲:会社の定める業務(出向先会社での業務を含む)
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 労働条件に変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:6:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 株式会社テレシー 住所:東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36~38階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める場所(リモートワークおよび出向先会社を含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,300万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):369,727円~733,364円 その他固定手当/月:64,957円~73,480円 固定残業手当/月:149,344円~277,200円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 584,028円~1,084,044円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■その他固定手当内訳: └ライフプラン支援金:55,000円 └固定深夜手当(15時間分):9,957円~18,480円※超過分別途支給 ※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有(業績・成果による) ■昇降給:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(月額5万円まで) 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■キャリア開発プログラム <その他補足> ■保険(団体割引/GLTD任意保険) ■歯科検診(全年齢対象)、脳ドック(40歳以上対象※健保補助あり) ■ベビーシッター割引 ■アップル優待販売 ■ローソンチケット ■不動産賃貸・購入割引 ■選択制確定拠出年金制度 ■キャリア開発プログラム ■オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度 ■会員制リゾートホテル「エクシブ」 ■関東ITS保養施設 ■社内BAR:18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~14日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ■年末年始、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇:入社月によって変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度(12月入社:1日付与~1月・2月入社:14日付与) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・AWSを用いたインフラ構築・運用経験(GCPの経験尚可) ・Webサービス/SaaSプロダクトにおけるセキュリティ対応の実務経験(脆弱性対応、アクセス制御設計など) ■歓迎条件 ・プロダクト・セキュリティ領域 └新規プロダクト・サービスのローンチに伴うセキュリティレビュー、脅威モデリング経験など ・AI・データ基盤領域 └生成AI製品(Claude、ChatGPT等)の業務導入・ガバナンス設計経験など ・広告業界、マーケティングテック、データ分析領域での業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社CARTA HOLDINGS |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F |
| 事業内容 | CARTA HOLDINGS(カルタホールディングス)は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。 日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 ・デジタルマーケティング事業 ・メディア&コマース事業 ・人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが 経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。 また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、 事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://cartaholdings.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年10月 |
| 資本金 | 1,614百万円 |
| 売上 | 25,940百万円 |
| 従業員数 | 1,359名 |
| 平均年齢 | 33.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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