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正社員
掲載予定期間:2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)
【丸の内】社内SE|インフラ運用~システム企画まで幅広く担当◆フレックス/年休125◆プライム上場
~独自の不動産投資ビジネスで成長中/東証プライム上場/システム企画・インフラ改善を推進/新丸ビル勤務~
■業務内容:
情報システム担当として、社内SEやヘルプデスク、システム導入の企画などをご担当いただきます。経験等をふまえ、システム分野におけるリーダークラスとして業務をご担当いただきます。
部門の垣根を超えて業務改善や改革に取り組む文化があり、専門性やこれまでの経験を活かしながら、担当領域にとらわれず幅広い業務に挑戦できる環境です。
■具体的な業務内容:
・社内SE業務…ネットワークやセキュリティ環境等、社内ITインフラの運用や改善
・ヘルプデスク業務…各種IT機器のキッティング、システムに関する問い合わせ対応
・ベンダーコントロール…外部ベンダーの進捗管理、品質管理、リスク管理
・システム導入の企画や運用保守…業務効率化に向けた各種システムの導入企画、運用、保守
・ガバナンス/コンプライアンス対応…システム面における統制強化、各種ルールや規程への対応
・その他人事総務本部内における総務、庶務業務
■配属先について:
人事総務本部は9名で構成されています。
※本部長(男性)、副本部長2名(男性・女性)、スタッフ6名(男性2名、女性4名 ※業務委託先含む、育休者除く
■企業について:
当社は、JINUSHIビジネスと名付けた、通常の不動産会社とは一線を画す独自の不動産投資手法を基本戦略に事業展開する東証プライム上場企業です。
■別枠の必須条件のほか、下記該当する方歓迎:
・社内SEの実務経験
・ネットワーク、サーバー、クラウドサービス、セキュリティ対策などの知識、運用経験
・システム導入、リプレース、運用改善の企画または推進経験
・ベンダーコントロールの経験
・IT資産管理、アカウント管理、キッティング運用の経験
・業務改善や効率化に向けた提案や実行の経験
・システム面におけるガバナンスやコンプライアンス対応の経験
・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験社内担当としてシステムの企画、導入、運用経験
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間については延長の可能性あり。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング13階 勤務地最寄駅:JR各線、東京メトロ線/東京駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,000万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,702,800円~7,873,036円 固定残業手当/月:108,100円~177,247円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 500,000円~833,333円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※原則、現職の給与(年収)からスタートしていただく想定です。 ※上記給与とは別に業務貢献に応じたインセンティブ賞与支給制度あり ■昇給:年1回(1月)…代表取締役との面談で前年度のご自身の貢献度をプレゼンいただき、年俸額を決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援…資格取得等につき会社が認めた場合は全額補助します <その他補足> ■人間ドック費用負担 ■社員研修旅行:年1回(実績:沖縄本島、宮古島など) ■厚生施設あり:UMITO、WITHSEA 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 慶弔休暇、年末年始休暇(12月28日~1月4日)、育児・介護・子の看護等休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれか必須 ・事業会社またはITベンダー等における、ITやシステム関連業務の実務経験 ・社内ITインフラの運用、管理経験 ・ヘルプデスクまたはユーザーサポート業務の経験 ※職務内容欄に歓迎条件を記載 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 地主株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋4-1-1 淀屋橋三井ビルディング4F |
| 事業内容 | 「土地を買う。土地を貸す。貸している土地を売る。投資家の資金を運用する。」 これを当社は、JINUSHIビジネスと名付けました。 こういったJINUSHIビジネスの手法で不動産賃貸業を行う会社は、日本にはありませんでした。土地を貸している地主の方はたくさんおられますがJINUSHIビジネスを専業で行う会社は当社だけです。 建物は土地を賃借されるテナント様に建てて頂きます。JINUSHIビジネスを通じて、修繕・改修・災害などの長期賃貸事業のリスクを最小限に抑えた不動産金融商品を創ります。そして、安全な不動産金融商品である土地を底地特化型リートである地主リートに売却し、その後の資産管理まで行う一貫した収益モデルです。 2016年9月に底地特化型リート「地主プライベートリート投資法人」(以下「地主リート」)を設立し、これにより土地の仕入から売却、その後の資産管理までの一貫した収益モデルとして完成しました。 2016年9月に底地特化型リート「地主プライベートリート投資法人」(以下「地主リート」)を設立し、これにより土地の仕入から売却、その後の資産管理までの一貫した収益モデルとして完成しました。 地主リートは、国内唯一の底地特化型私募リートとして、年金基金や生損保といった長期投資家からご評価をいただいております。 地主リートは設立当初掲げた「運用開始5年目に1,000億円以上の資産規模」との目標を達成。2026年1月には、第10次増資により資産規模2,911億円に拡大。 中期経営計画で公表した目標の資産規模3,000億円は 2026年12月期中の達成が確実であり、これを通過点として早期に5,000億円を目指していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.jinushi-jp.com/ |
| 設立 | 年2000年4月 |
| 資本金 | 6,461百万円 |
| 売上 | 76,327百万円 |
| 従業員数 | 116名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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