【株式会社グッドスマイルカンパニー】【秋葉原】HRBP（組織開発・人事制度・人材育成）◆売上600億円超のエンタメ企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)


【秋葉原】HRBP（組織開発・人事制度・人材育成）◆売上600億円超のエンタメ企業


【役員ゼロ距離！フィギュアやキャラクターグッズを扱う人気企業！売上600億円超】～年休125日・転勤無・残業15h程・キャリアアップできる環境～

■募集概要：
当社はキャラクターフィギュアやプラモデルなどの企画から制作・販売までを手がけています。人事企画担当として下記業務をお任せします。

■業務内容：
・入社者の早期活躍支援（オンボーディング・育成）
　└入社者がスムーズに立ち上がり、パフォーマンスを最大化できるようなオンボーディングプログラムの企画・運用
　└階層別研修やマネジメント研修など、事業成長に必要な育成施策の立案
・人事制度・組織開発の企画・運用
　└組織フェーズに合わせた評価・報酬制度の改定、およびデータ・ロジックに基づいた運用フローの構築
　└組織サーベイを活用したエンゲージメント向上施策の企画・実行
・採用戦略の企画・実行（中途・新卒）
　└各部門と連携した採用要件の定義
　└ダイレクトリクルーティングやエージェント連携など、最適な採用手法の選定と実行推進
・その他、HRBPとしての現場伴走
　└各部門の事業責任者と連携し、事業課題を「人・組織の課題」に翻訳して解決策（人材配置や人員計画の最適化など）を実行

■チーム構成
人材戦略部は4名で構成されています。（部長1名、課長1名、メンバー2名）

■今後の部署の展望について：
これまで人材戦略部は『採用』を主軸に組織拡大をしてきました。今後は、急激に成長・変化する市場環境のなかで今後も業界を牽引していくために、さらなる組織基盤の強化が必要です。単に人を採用するだけでなく、HRBPとして各事業部門が抱える課題に寄り添い、解決へと導くこと。そして、人と組織の力で事業を最大化するための『最適な人材・組織づくり』を実現することが、我々が担う重要なミッションです。

■当社と市場について：
当社は、クオリティの高いフィギュアやプラモデルの企画・製造・販売・宣伝を中心事業として展開し、ゲーム・アニメの事業も展開しており、エンタメ業界に広く事業展開しています。
国内のフィギュア市場は2022年に過去最高434億円に達し、国内シェアNo.1（「2023クールジャパンマーケット／オタク市場の徹底研究」矢野経済研究所調べ）となりました。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】