【二幸産業株式会社】社内向けDX研修・教育担当／在宅可／フレックス／残業月10h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/17(木)〜2026/11/11(水)
【この求人を要約すると…】
・【未経験歓迎】「教える経験」を活かしDX推進へ挑戦
・【会社の未来を創る】DXプロジェクトに参画
・【抜群の就労環境】在宅可／残業月10h／フレックス


【在宅勤務OK／未経験歓迎】社内向けにDX推進の教育・定着化の担当をお任せします。


具体的な仕事内容
★PickUp画面もご確認ください！

＼本求人のポイント／
■教育・育成経験を活かして、未経験からDX推進へキャリアチェンジ！
■創業65年の企業の会社の変革プロジェクトに携わる
■残業月10時間以下
■在宅勤務OK
■フレックスタイム制
■土日祝休み
■年休120日


【二幸産業とは？】
1960年の創業以来、ビル管理・設備管理・警備・環境事業・介護事業・ホテル事業など、多角的に事業を展開してきました。
現在は、会社を変えるDXプロジェクトを推進中です。
今回募集するのは、その変革を現場へ浸透させるキーパーソンです。

【DX推進とは？】
新しいシステムやデジタル技術を活用して、仕事をもっと便利で効率的にしていくことです。
しかし、システムを導入するだけではDXとは言えません。社員一人ひとりが使いこなし、業務改善につなげて初めて成果につながります。
今回募集するのは、その変化を社内へ浸透させるポジションです。

【具体的な仕事内容】
社員向けのDX教育・定着推進を担当いただきます。
・社内向け研修・説明会の企画運営
・新システム導入時のレクチャー・操作説明
・教育計画や研修スケジュールの作成
・研修資料、マニュアル、FAQの作成
・現場社員へのヒアリング
・利用状況の確認、フォローアップ
・社員がより活用しやすくなるための改善提案

【入社後の流れ】
入社後まずは、二幸産業の事業内容や業務フローについて理解していただきます。
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次に、社内で利用しているシステムやDXプロジェクトの概要を学習。
先輩社員のサポートのもと、システムの使い方や業務知識を身につけていきます。
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慣れてきたら、マニュアル作成や社員向け説明会の補助、問い合わせ対応などを担当。
教育担当として少しずつ実務経験を積んでいただきます。
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将来的には、DXプロジェクトにも参画。
ベンダーさんとの打ち合わせにも参加し、システム導入や業務改善に関わりながら、DX推進人材としてキャリアを広げていくことができます。

チーム／組織構成
DX推進課は4名体制。
システム開発やDX推進の経験を持つ先輩社員が在籍しており、専門的なシステム知識については、DX推進課のメンバーがサポートします。

【その他プロジェクト事例】
【開発環境】

【社内研修の方法について】
現在当社では、MDM（マスターデータ管理）システムを導入し、会社全体のデータを一元管理する仕組みづくりを進めています。

＜教える内容＞
■新システムの使い方
■データ管理のルール
■業務ルールの変更点

単なる操作説明ではなく、ルールの背景やDXの目的まで理解してもらい、社内へ浸透させることがミッションです。
現在は、対面説明を大切にしていますが今後は、「どうすれば分かりやすく伝わるか」はあなたにお任せします。

＜研修方法＞
■Teamsでの説明会
■動画マニュアル作成
■研修コンテンツ企画　など

これまでの教育・研修経験を活かした新しいアイデアも大歓迎です！

【身に付くスキル】
教育経験に加え、DX推進に必要な知識や経験が身につきます。

■DX・データ活用に関する知識
■社内システム導入・定着推進の経験
■業務改善の考え方
■プロジェクト推進スキル
■業務フローの設計・改善スキル
■将来的には上流工程の知識や経験

【会社を変えるDX】
現在当社では、全社DX推進の一環として、MDM（Master Data Management／マスターデータ管理）導入プロジェクトが進行しています。MDMとは、顧客情報や契約情報など、会社の重要データを統一したルールで管理する仕組みのこと。

社内に点在しているデータを整理・標準化することで、業務効率化だけでなく、データを活用した経営判断の実現を目指しています。会社としても大きな投資を行っている重要プロジェクトです。

今回募集する方には、新しいシステムやルールを社員へ浸透させる役割をお任せします。教育担当としてスタートしながら、将来的にはDX推進やプロジェクト運営にも関わることができます。

【社員インタビュー1】DX推進部 Sさん
私は前職から一貫してITに携わってきました。ITの基礎からしっかり育成していきますので、知識の習得の部分では心配しなくて大丈夫です。もちろんITに興味がある方で、学ぶ意欲がある方であれば嬉しいです。

【社員インタビュー2】DX推進部 Sさん
現在、DX推進は会社全体を巻き込む大きなプロジェクトになっています。会社の未来を左右する挑戦に、当事者として上流工程から携われる機会は多くありません。ぜひこのチャンスを、自身の成長につなげてください。

【社員インタビュー3】DX推進部 Mさん
私は今年中途入社したばかりです。在宅勤務との併用も可能で就労環境はとても恵まれていると思います。個人的には福利厚生で東京で人気のテーマパークのチケットを割引してもらえることが気に入っています。

【取材レポート】
意外な採用かもしれません。だからこそ、チャンスがあります。
二幸産業は創業65年の歴史ある企業。ビルメンテナンスや設備管理などを手掛けています。
そんな同社が今、本気でDX推進に取り組んでいます。
今回募集するのは、DX推進部の教育・定着推進担当。求めるスキルは「教えた経験がある人」。IT知識は不問です。
意外な採用に聞こえるかもしれません。しかし、DXは新しいシステムを導入しただけでは成功しません。社員一人ひとりが使いこなし、業務に定着して初めて成果につながります。ITの知識は入社後にしっかり習得できるので、学ぶこと、教えること、両方好きな方であれば大歓迎。
「教える力」と「IT／DX知識」を両方持つ市場価値の高い人材になる、またとないチャンスです。

【取材レポート_やりがい】
■自分の頑張った成果が見てわかる

教えた経験を活かし、DX推進という新しい分野に挑戦できるのは大きなやりがい。その上で、自分が教えたことで社員の働き方が変わったり業務改善や効率化など、数字で見てわかることが多いので介在価値を感じられます。もちろん社員から「業務が楽になった、ありがとうございます」と感謝の言葉をもらえることもあります。

【取材レポート_きびしさ】
■ただ教えるだけではない

DX推進の難しさは、システムではなく「人」。現場の中で既に根付いているやり方がある中、業務効率化を目指し新しいプロセスを定着化させるには、ただ教えるだけではなく、相手を納得させる力が求められます。また、DXやITは常に変化するので入社後もIT知識はもちろん業務フローを学び続ける必要があります。教えることだけではなく、自ら新しいことを学ぶことを楽しむことが重要です。