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正社員
掲載予定期間：2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)
【秋葉原】人事労務◆売上高926億円超グループ（業界シェアトップ）◆給与計算／制度運用◆残業月10h
～安定基盤でワークライフバランスも重視しながら、人事経験を活かしたい方へ！～
●「売上高926億越え」＆「国内ゲーミングPC市場トップシェア」の超安定基盤
●積極性と安定基盤のある同社にて、人事労務として幅広い業務をお任せ
●AI事業や海外事業にも積極投資（AI事業には『50億円』の大幅投資）
●退職金制度有／専門店・通販サイト「ドスパラ」を運営／年休124日／月残業10時間ほど
■業務概要
売上高926億越えの安定基盤である同社にて、給与計算を中心に人事労務として幅広い業務をお任せいたします。
■採用背景
サードウェーブグル－プ全社を対象とした給与・労務領域の体制強化を目的とした採用募集です。
■業務詳細
◇下記給与計算や各種労務業務、人事制度の設計・運用など下記幅広い業務をお任せ◇
・勤怠管理
・給与計算(アウトソーシング)
・入退社手続き
・各種保険（アウトソーシング）
・問い合わせ対応(電話・メール)
・各種数値分析、システム改訂、業務改善提案
・ベンダーコントロール など
◇その他、ご経験に応じ下記業務をお任せいたします◇
・労務相談・コンプライアンス対応、行政監査対応
・安全衛生管、産業医面談対応、ストレスチェック、健康診断対応、メンタルヘルスケア
・人事データトラッキングを踏まえた課題解決の施策
・人事制度の企画、設計への参画
・給与、労務に関する業務フローの改善提案
・必要に応じたチームメンバーへの業務フォロー など
■入社後の流れ／期待
まずは、給与計算をはじめとする日々の実務を着実に進めながら、
業務の中で気づいた課題については、より良い運用に向けた改善提案も期待しております。
■キャリアアップ
将来的には、給与・労務領域の専門性をさらに高めていくほか、
ご本人の志向や適性に応じてキャリアの幅を広げていただける環境です。
■魅力／働き方
・平均残業10hほど
・年間休日124日
・バースデイ特典（提携飲食店の無料招待）
・退職金制度有（ファントムストック型退職金）
・国内ゲーミングPC市場トップシェアである自社PC『GALLERIA（ガレリア）』展開
・コンピューター専門店および通販サイト『ドスパラ』運営
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の待遇の変更はございません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 480万円～660万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：345,945円～475,675円 固定残業手当/月：54,055円～74,325円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～550,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※みなし残業10時間相当分を含む。 ※給与は経験・スキル・前職給与を考慮して決定します。 ■昇給：年1回（10月）※評価に基づき決定 ■決算賞与・報奨金・インセンティブ制度あり ※支給内容は会社業績・人事考課および職種ごとの制度に基づき決定します。 ■手当：役職手当・出張手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限35,500円／月 寮社宅：社宅制度有 社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） 退職金制度：退職金制度有（ファントムストック型退職金） ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■プログラミング教育必修化支援 ＜その他補足＞ ■食事補助費 : 1万円／月ICカードに入金し、提携の利用可能店舗で使用 ※給与より自己負担額として6,500円を控除して支給。食事補助（ICカードに入金）自己負担65％で購入できる制度 ■従業員互助会拠出金補助費 : 1,000円／月（従業員互助会は全員加入、加入費補助有） ■社員割引販売※規定有 ■転勤補助・健保保養施設利用 ■定期健康診断・人間ドック・予防接種 ■401K（確定拠出年金） ■クラブ活動支援・忘年会・新年会・暑気払いの補助・バースデイ特典（提携飲食店の無料招待） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休日（12／29～1／3）、夏季休日、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：（※下記いずれか必須※） ・人事労務の実務経験 ・給与計算の実務経験 ・人事制度の設計への参画および運用経験 ■歓迎要件： ・社内規程の改定・整備 ・福利厚生の運用 ・人事関連書類の管理 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社サードウェーブ・フィナンシャル |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： ⇒事業概要とその詳細について詳しく記載。また、ビジネスモデルに 関する記載も同項目にて記載。 ■ビジョン： ⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。 ■特徴（TOPICS）： ⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、 教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。 ■組織風土： ⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度 や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://info.twave.co.jp/company/ |
| 設立 | 年2024年2月 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,113名 |
| 平均年齢 | 35.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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