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正社員
掲載予定期間：2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)
【愛知／みよし市】省力化設備の電気設計（管理職候補）◆年休120日／研修制度・福利厚生充実
【未人手不足を解消する省力化設備の電気設計職／安定成長企業で未経験から専門スキルを習得／キャリア形成もサポート】
■業務概要:工場の自動化・省力化を支える電気制御システムの設計・開発を担う専門メーカーです。本ポジションでは、工場内の設備を動かす制御盤の電気設計業務を中心に、お客様のニーズに応じた回路設計から現地立ち上げまで、ものづくりの現場を支える幅広い業務に携わります。
＜業務詳細＞
・お客様の仕様に基づく電気回路設計
・制御盤やPLCを用いたI/Oチェック、試運転・調整、現地での設備立ち上げ
・顧客との打ち合わせ、技術的な提案
・設備導入後の稼働サポート
・働き方：夜間作業無。出張は原則日帰り／ エリアは愛知県、岐阜県、静岡県、長野県 等
※I/O（アイオー）チェック：PLCなどの制御装置と、接続されたセンサー・モーター・シリンダーなどの外部機器との間で、正しく信号がやり取りされているかを確認する作業です。
《対象機器》
・工場内の生産設備
‐ 搬送装置、組立装置、検査装置 等
■研修体制
＜バディ制度あり＞新入社員1人に対して先輩社員1名が付き、職場や業務に慣れるまでの間、マンツーマンでサポートいたします。
※3年を目安に一人立ちしていただく想定をしておりますが、成長度に合わせて業務をお任せいたします。業務に必要な特別教育資格も会社負担で取得可能です。
■想定されるキャリアパス
実務経験を積み上げることで、電気設計のスペシャリストや、現場責任者、プロジェクトリーダーへのステップアップが可能です。本人の希望や適性に応じてキャリアを描けます。
■グループ会社マイスターエンジニアリングについて
1969年、東洋一の超高層ホテルの設備管理から事業を開始し、その後事業分野を産業機械のメンテナンス・エンジニアリングにも広げた技能・技術サービスの会社です。
◇今後さらに需要が伸びていくと業界を活性化させるため、同社は変革を続けていきます。現在も事業継承者がいない中小企業に対しM&Aにより当社との相乗効果を生むことが出来ています。
★企業の魅力★
年次に関係なくご志向やスキルに合わせて、メンバーのスキルアップにつながる新しい仕事を任せる風土です。幅広い経験を積み、成長可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路・システム設計職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（自動車・輸送機器関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県みよし市根浦町4-3-3 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～360,000円 ＜月給＞ 260,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与は年2回（7月・12月）、インセンティブ制度（期末賞与）あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：第1扶養者10,000円、第2,3扶養者3,000 住宅手当：転居が伴う場合に社内規定に準ずる 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度（技術研修、現場研修など） ■資格取得支援制度（費用は全額会社負担で、感電防止・低圧電気取扱い・高所作業など特別教育資格を取得できます） ＜その他補足＞ ■退職金制度(勤続年数による規定あり） ■財形貯蓄制度あり ■役付手当 ■職務手当 ■扶養手当（扶養者数に応じて支給） ■通勤手当 ■精勤手当 ■住宅手当、住宅補助手当（支給条件あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■GW,夏季,年末年始に長期休暇有 ■有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 ※入社時期によって変動があります。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 下記いずれか ・PLCを用いた制御設計またはラダー、STプログラムの開発経験をお持ちの方 ・PLCを使用した設備のデバッグ、試運転、現地調整に関する経験をお持ちの方 ・生産設備、自動化設備の電気設計、制御設計に関する経験をお持ちの方 ・制御盤設計、電気回路設計、設備立ち上げの経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 倉地電産株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒470-0217 愛知県みよし市根浦町4-3-3 |
| 事業内容 | ■特徴（TOPICS） ■事業内容 倉地電産株式会社は、自動車業界を中心とした生産設備の電気制御システムを手掛けるFA（ファクトリーオートメーション）企業です。自動車製造ラインにおける新規設備の電気制御設計や既存設備の改造、制御盤・操作盤の製作、試運転・立上げまでを一貫して担っています。 顧客との仕様検討から制御設計、プログラミング、設備導入、現地調整までワンストップで対応できる体制を構築しており、生産ラインの自動化や省人化、生産性向上に貢献しています。主要取引先にはトヨタ系メーカーをはじめとする大手製造業が名を連ねています。 ビジネスモデル 顧客から生産設備の電気制御に関する案件を受注し、設計・製作・立上げまでを一貫対応。長年培った制御技術と現場対応力を強みに継続受注を実現しているほか、既存設備の改造やメンテナンス案件も安定的に獲得しています。 ■組織の特徴 （1） 自動車業界の自動化需要を背景とした安定事業 製造業では人手不足や生産性向上を目的とした設備自動化ニーズが高まっています。同社は自動車生産ライン向け制御システムを中心に事業を展開しており、FA市場の成長を追い風に安定した需要を獲得しています。 [doda.jp] （2） 上流から下流まで一貫対応 顧客との仕様打合せから制御設計、制御盤製作、試運転、現地立上げまで対応。幅広い工程に携われるため、技術者として総合力を高められる環境があります。 [doda.jp] （3） トヨタ系メーカーとの取引実績 トヨタグループ関連企業をはじめ、大手メーカーとの取引実績を保有。厳しい品質要求に応え続けることで高い技術力と信頼を築いています。 [doda.jp] （4） 少数精鋭だからこその裁量 従業員30名規模の組織であり、一人ひとりが主体的に案件へ関与。設計だけでなく現場立上げまで経験できるため、技術者としての市場価値向上につながります。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 年 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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