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正社員
◇人事労務担当として、給与計算等の実務から制度運用や組織施策まで幅広くご担当いただきます。
【具体的には】
・給与計算、勤怠管理、社会保険・税務手続き、入退社対応、年末調整、人事システム運用を担当。加えて安全衛生、規程改定、エンゲージメント向上施策や業務改善にも携わります。
・労務実務に留まらず、自ら課題を発見・提案しながら組織づくりに挑戦したい方。
労働環境整備、社員相談対応などのコンプライアンス管理にも携わっていただきます。
＜業務内容（変更の範囲）＞
会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 本社：世田谷区南烏山 最寄り駅：京王線芦花公園駅徒歩5分 ＜勤務地（変更の範囲）＞ 会社の定める場所（当面なし） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：450万円～560万円 月給制：280千円～ ※残業代別途支給 昇給：年1回、賞与年2回（年間平均4ヶ月） ※雇用条件の詳細等は別途提示します。 ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ・通勤交通費支給 ・財形貯蓄、退職金（確定拠出年金）、保養所、企業年金、教育補助等 ・退職金制度有：60歳定年、雇用延長有 ・各種手当等 使用期間：6か月 条件等の変更はありません 【受動喫煙防止措置】有 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日 ※年間休日127日（2026年度カレンダーによる） 有給休暇（入社直後より付与/入社月による）、トリプル休暇、年末年始休暇 慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業等 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・大卒以上 ・給与計算含む人事労務経験3年以上 ・指示の意図を理解し適宜報告・連絡・相談を行いながら主体的に業務を自走できる方 【求める人物像】 ・任された範囲の仕事を自ら組み立てて完遂できる方。判断に迷うポイントは適切に上司（課長）へ相談・エスカレーションできるバランス感覚をお持ちの方。 ・他部署や現場の従業員の視点に立ち、対話を重ねながら会社文化に馴染み、円滑に施策を推し進められる方。 ・既存のやり方に固執せず、「もっとこうすれば精度が上がる・効率化できる」という視点を持って自ら提案できる方。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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