【株式会社ウィルオブ・ワーク】【新宿】企業の『人手不足』を解決するグローバル人材営業◆年休125日/土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)


【新宿】企業の『人手不足』を解決するグローバル人材営業◆年休125日/土日祝休


【法人営業経験者歓迎／外国人材×介護業界の社会課題解決／成長市場で早期キャリアアップ】

日本で介護職として働きたい外国人材と、人材不足に悩む介護施設をつなぐ仕事です。新規開拓営業から採用支援、就業後の定着フォローまで一貫して担当し、企業・求職者双方の成長に貢献いただきます。

■具体的な業務内容
本ポジションでは、「法人営業」と「人材コーディネーター」の両面から介護施設と求職者を支援していただきます。
入社後は新規顧客開拓を中心とした営業活動からスタート。介護施設が抱える採用課題をヒアリングし、外国人介護人材の活用提案を行います。採用支援から入社後フォローまで一貫して担当いただきます。
※営業活動は新規開拓8割、既存顧客フォロー2割程度です。

【法人営業業務】
介護施設の採用課題解決に向けた提案営業を担当します。
・新規顧客へのアプローチ（電話・メール・訪問）
・採用課題や人材ニーズのヒアリング
・外国人介護人材活用の提案
・オンラインまたは対面での商談
・契約締結および導入支援
・既存顧客へのフォロー
・追加採用や新規ニーズの深耕営業

新規営業を中心に担当いただきますが、取引開始後は継続フォローを通じて顧客との関係構築も行います。

【コーディネーター業務】
企業支援だけでなく、外国人求職者の就業支援も担当します。
・求職者とのオンライン面談
・希望条件や適性のヒアリング
・求人紹介および企業とのマッチング
・面接日程調整、面接対策
・面接同席（オンライン・対面）
・在留資格関連の手続きサポート
・入社後の生活立ち上げ支援
・定期フォロー面談による定着支援
求職者の多くはミャンマー、ベトナム、インドネシアなどから来日する方々です。日本での就業実現から定着・活躍まで伴走します。

■入社後のキャリア
営業として成果を重ねた後は、リーダーや育成担当、事業企画へのステップアップが可能です。年2回のグループ内異動制度を活用し、事業部・グループ会社へのキャリアチェンジも実現できます。

■働き方
週1～2回程度の在宅勤務やフレックスタイム制を活用しながら、自身の裁量で働くことができます。

■この仕事の魅力
介護業界の人材不足という社会課題の解決に貢献できるポジションです。成長市場のため事

変更の範囲：全職種

【チーム／組織構成】