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正社員
掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)
【フルリモート】経理・財務（マネージャー候補）◆稟議・クラウドワークフロー／継続率99%以上
【人×AIで業務を革新する企業/可能性を見出す柔軟な働き方◎】
■お任せしたいこと
急成長する組織をコーポレート部門から支えていただける経理・財務領域のリーダーを募集しています。日々の経理実務から決算、税務、資金管理まで一貫して担い、会社の成長を支える管理基盤の構築・強化をリードしていただきます。
■職務内容
<経理業務>
・経理財務体制の設計・ディレクション、業務プロセスの最適化
・月次・四半期・年次決算業務の統括、決算早期化の推進
・財務諸表のレビュー・意思決定
・税理士法人との折衝・連携
<財務業務>
・キャッシュフロー管理・資金繰り計画の策定・モニタリング
<管理体制構築>
・会計基準・税法に則した内部統制の構築と運用
・経理チームの体制構築・メンバー育成(組織拡大時)
・組織の成長に伴う財務会計プロセス・システムの戦略的な整備・改善
<経営支援(経理財務領域内)>
・経営層・各部門への経理財務に関する報告・アドバイス
・予算編成・予実管理への関与
・経理財務領域における幅広い業務対応
■募集背景
現在、代表が経理財務を含むコーポレート部門の事業意思決定を兼務しているため、この度、この兼務を解消すべく、経理財務を専任で担うリーダーの募集を開始しました。将来的な株式上場も見据えつつ、まずは経理財務の基盤を着実に固めていくフェーズでの募集です。本ポジションは、代表や他メンバー・他部署と協働しながら、腰を据えて組織づくりに携わりたい方に向いています。
▼会社や事業については以下よりご確認ください。
https://careers.kickflow.co.jp/
▼会社紹介資料
https://speakerdeck.com/kickflow/we-are-hiring
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 完全リモートワーワーク 住所：東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F-KSフロア 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 全社員が完全リモートワーク体制のため、各社員の自宅等からの勤務となります。※年に数回開催されるオフサイトへは基本的に参加いただく必要ございます。（特別な事情があり一時的に参加を見送ることは可能です。） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～950万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,105,568円～6,935,400円 その他固定手当/月：5,444円～7,349円 固定残業手当/月：153,093円～206,701円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 584,001円～792,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※固定深夜手当は月、8時間0分、5,443円～7,349円を支給 超過した分は追加支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：無 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・書籍購入補助 ・カンファレンス参加補助 ＜その他補足＞ ・ストックオプション制度 ・各種社会保険完備 ・慶弔見舞金 ・チームビルディング補助 ・インフルエンザ予防接種補助 ・健康診断にオプション追加 ・書籍購入補助 ・カンファレンス参加補助 ・1Passwordライセンス付与 ■評価制度について： 年2回、「上長評価/目標達成・行動・スキルによる評価」と「360度評価/周囲のメンバーからの評価」の両軸から、評価・給与改定を行っております。 ※多面的に評価を行うことを大切にしております。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・リフレッシュ休暇（入社日に3日付与） ・シックリーブ休暇（入社日に5日付与） ・特別休暇（子の看護休暇・介護休暇・同居家族の看護休暇） ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社における経理実務経験5年以上 ・日次～月次決算業務の主担当・統括経験 ・日商簿記2級以上の会計知識 ・部下・メンバーへのピープルマネジメント経験 ■歓迎条件： ・日商簿記1級、または税理士科目合格者 ・税務申告書作成経験(一部でも可) ・予算編成・予実管理 ・月次・四半期・年次決算業務の統括 ・スタートアップ・急成長企業での経理財務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社kickflow |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F-KSフロア |
| 事業内容 | ■事業内容： 稟議・ワークフローシステム「kickflow」の開発・運営 タレントマネジメントシステム「Talentify」の開発・運営 ■ミッション エンタープライズ企業の課題と向き合い、未来を切り拓く ■バリュー kickflowでは4つのバリューを定めています。これらは社内の意思決定や採用・評価の際に基本となる考え方です。 １）HRT 謙虚（Humility）・尊敬（Respect）・信頼（Trust）が機能する組織では、摩擦コストを下がり心理的安全性が高まり、意思決定と実行速度が向上します。「成果を出すチーム」を実現するための基盤となる価値観です。 ２）圧倒的当事者意識 言われたからやるのではなく、「どうすれば成功させられるか」「何が必要か」を自ら考え、部署や職種の壁を越えて行動します。結果に責任を持ち、最後までやり切ることでチームのスピード・質・信頼を大きく高めます。 ３）爆速ムーンショット 拙速に大きな賭けに出るのではなく、可逆的な判断は悩まず爆速で動き、大きな目標には小さな検証を重ねて爆速で近づきます。挑戦のリードタイムを縮め、変化の速い事業環境で非連続な成長を掴むスピードを組織全体で高めます。 ４）AI 1st 単なる生産性向上ではなく、AIを前提とした業務設計を行い、チームの速度・品質・スケーラビリティの非連続な向上を狙います。「AIを使う側」として常に自身をアップデートし、AIと共に働き方を変革し続ける姿勢が求められます。 ■kickflowの目指す会社 ・当社では様々なライフステージのメンバーが安心して長く働けるような会社でありたいと思っております。 ・創業者2人が子育てをしながら仕事をしているように、それぞれのメンバーが仕事と家庭を無理なく両立させながら働くことができる組織や制度を設計しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://kickflow.com/ |
| 設立 | 年2021年8月 |
| 資本金 | 640百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 63名 |
| 平均年齢 | 37.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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