【株式会社ぐるなび】人事企画・制度担当（グループ長）◆制度企画・組織運営／上場企業・800名規模の人事組織を担う【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/1(木)〜2026/12/23(水)


人事企画・制度担当（グループ長）◆制度企画・組織運営／上場企業・800名規模の人事組織を担う


～上場企業・800名規模の人事組織を担うグループ長／制度企画から採用・育成・人的資本経営まで幅広く推進／リモート中心・将来の人事部長候補～

■業務内容：
人事部のミッションである「社員のやりがい」「働きがい」の向上と「経営戦略の実現」や「市場との対話」の実現のために人事、労務、各種制度企画、異動、採用、育成等の人事サイクルを回すための組織運営及びメンバーと伴走しながらの事業推進をグループ長という立場でリーダーシップを発揮しながら進めていただきます。
また、経営からのミッションを人事部長と一緒に対応していただきます。
具体的には、役員人事やガバナンス委員会（指名報酬委員会の機能）、人的資本経営、サクセッションプラン等については課題もあるため、経営層と議論しながら作り上げていく必要があります。
通常の人事サイクル以外の経営課題についても、これまでのご経験や知識を発揮いただきながら業務をお願いする予定です。

■キャリアパス：
ダイバーシティ以外の人事業務全般をお任せするため、人事機能全体のマネジメント及びメディア企業特有のスピード感のある制度企画等をご経験いただくことで、網羅性のある人事施策とマネジメントスキルの向上に繋がると考えております。
また、人事の執行役員が人事部長を兼務しているため、将来的には人事部長のポジションを目指していただくことを期待しております。

■本ポジションの魅力：
（1）上場企業・800名規模の組織基盤を支える、ダイナミックな人事リーダーシップ
上場企業として800名規模の人事業務全般のマネジメントを担当いただきます。
また、上司の人事役員兼人事部長と経営層の距離が近いため、業務遂行にあたり、スムーズかつスピード感を持って企画・改善業務を推進出来ます。
（2）既存の枠組みに囚われない組織マネジメントで、人事としての希少価値を高める
当社の働き方は出社とリモートワークのハイブリッド型ですが、多くの社員がリモートワーク中心で働いています。
そのため、他社とは異なる働き方の実現が必要となることから、新たな経験を積むことが出来ます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】