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正社員
■仕事内容
RAKUS Vietnamは、株式会社ラクスの開発拠点の?つで、2015年の設?時より、楽楽精算、メールディーラー、配配メールといったラクスの主要クラウドサービスの機能開発の?部を担っています。本社の開発チームとの関係性は極めて良好で、全?的なバックアップ体制を敷いております。
●?社後の流れ
配属：ラクスに?社して頂き、RAKUS Vietnamに出向となります。
?社後半年?1年は、?本本社での業務（主に開発業務を通じて）ラクスのビジョン・ミッション・バリューやラクスの開発プロセスをしっかりと理解していただきます。
※その間、2か?に1回程度の短期ベトナム出張あり（期間は1?2週間）
その後、ベトナムにて6か?間現駐在員の下で業務引継ぎを実施、現地拠点?として実務をスタートしていただきます。
※ベトナムでの住居は社宅扱いとなります
●赴任後の具体的な業務内容
・組織運営全般（経営管理、組織・?事戦略の?案・実?）
・現地の開発マネージャー、バックオフィスマネージャーのマネジメント
・本社開発チームと円滑に連携するための各種施策?案・実?
・事業計画の策定?※ベトナム側の現地メンバーとの共同作業
・本社への業績報告（年4回の帰国あり）
現地メンバーとの?化や価値観を共有し、メンバーと?体感を持った組織運営を期待しています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋?区千駄ヶ?5-27-11 アグリスクエア新宿 https://www.rakus.co.jp/company/map/#tokyo1 ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 ●?社後の流れ 配属：ラクスに?社して頂き、RAKUS Vietnamに出向となります。 ?社後半年?1年は、?本本社での業務（主に開発業務を通じて）ラクスのビジョン・ミッシ ョン・バリューやラクスの開発プロセスをしっかりと理解していただきます。 ※その間、2か?に1回程度の短期ベトナム出張あり（期間は1?2週間） その後、ベトナムにて6か?間現駐在員の下で業務引継ぎを実施、現地拠点?として実務をス タートしていただきます。 ※ベトナムでの住居は社宅扱いとなります <住所> RAKUS Vietnam Co., Ltd. (第?拠点) Bldg. QTSC 9, 4th Floor, Street 3, Quang Trung Software City, Tan Chanh Hiep Ward, District 12, Hochiminh City, Vietnam ホーチミン12区?※空港よりタクシーで20?30分 (第?拠点) D.C.Tower 7F, 701A 111D Ly Chinh Thang Street, Ward 7, District 3, Ho Chi Minh City, Vietnam ホーチミン3区?※空港よりタクシーで20分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜2025年10?1?以降?社の?＞ 年収 6,784,080 円 - 9,661,116円 (例)年収678万の場合 ?額425500円(基本給338000円+時間外?当57500円+その他?当30000円) ※?20h分の固定残業代含む(超過分別途?給) 【?当】 ・家族?当(?3万/1?5万/2?6万/3?以上)※アシマネ・管理職対象外 ・深夜?当 ・休?勤務?当 ・通勤?当(上限10万/?) ・赴任?当 ・出張?当 賞与：年2回（6・12?） 昇給：年1回（5?） <福利厚?> 海外健康保険 ■社会保険完備 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇?保険・厚?年?・労災保険 ■服装：オフィスカジュアル ■時短勤務制度（育児、介護） ■ラクスマイル制度- ?育て期間中、?分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（?社1年後から使?可） ■その他制度 ・ベビーシッター補助制度 ・社内サークル ・社内交流イベント ・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり） ・従業員持株会 ・資格取得?援サポート ・階層別研修 ※試?期間（6ヵ?）中の条件変更はありません |
| 休日・休暇 | <勤務時間> 9:00-18:00 ■タイムリーシフト／マンスリーシフト制度 ・働き?の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で?／?ごとに変更可 （例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時） <休日・休暇> ■完全週休??制（?、?） ■祝? ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇（有給消化率85％以上 ※2022年3?期実績） ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％ ■慶弔休暇（例：結婚時7?間の休暇付与） |
| 応募資格 | 【応募要件】 ・システム開発組織でのプロジェクトリーダー経験（?語不問） ・海外で働くことに対する強い意欲 ・現地の?化や価値観の違いに理解を?して対応できる柔軟性 ・海外での?活を楽しめるマインド 【歓迎要件】 ・オフショア開発のマネージャまたはリーダ経験 ・組織のマネジメント経験 ・インターナショナルな環境でのコミュニケーション能? ?※通訳がいるため英語やベトナム語を使う必要はありません ・?材育成（エンジニアの指導）、?事評価の経験 ＜こんな?にぴったりです＞ ・海外で働くことや、外国?と働くことにやりがいを感じる? ・異?化コミュニケーションを楽しめる? ・海外での?活を楽しめる? ・社交性のあり、様々な?と交流関係を築きたい? ?※現地にはIT商?会、県?会など様々な?本?のコミュニティがあり、同業種、異業種に関わらず交流ができます |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 同社は働く?を楽にするサービスを複数提供している?舗SaaS企業です。 売上が好調で、国内SaaS企業の中でもトップクラスのシェアを誇っています。 経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を?援する複数のサービスを展開中です。サポート体制に定評があり、顧客満?度調査で1位を獲得している商材も多数ございます。 ◆責任感がある ?社サービスを提供している会社のため、企画から設計、実装、テスト、リリース、運?とすべてのフェイズにエンジニアが参加します。 特定のフェイズのみ担当するような働き?ではないので要求される知識は広範になりますが、メンバー全員がサービスの全体像を把握した上でサービスの成?に取り組んでいます。 ◆失敗を恐れない 必ず成功することばかりをしていてもビジネスを成功させ続けることはできません。 新たなことへの取り組みは当然ながら推奨され、成功するための努?を?った結果であれば 失敗に終わったとしても同社ではそれが責められることはありません。 ◆プロダクト愛 社員１?１?が、担当しているサービスに誇りと愛情を持っています。 セクション内外に囚われず、セールスやCSなど他部?内での業務を理解し、よりよいサービスとする動きが?まれています。 ?常的な情報交換はもちろん、部?をまたいでのサービスごとのビアバッシュなども実施しています。 また同社では複数のサービスを展開していますが、Mattermost（Slackクローン）などを活?し異なるサービスを担当するメンバー同?でも情報交換を?い、それぞれのサービス間でのノウハウ共有を活発に?なっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 平成12年11?1? |
| 資本金 | 3億7,837万8千円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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