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正社員
掲載予定期間:2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)
【大阪】IT戦略・システム企画管理者(グループ基盤刷新)◆土日祝休/在宅勤務制度有
□■東証プライム上場/「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定/働きやすさと成長を両立■□
■業務内容:
グループ共通システムへの統合や刷新における『超上流』の担い手として、ビジネス課題を解決するためのグランドデザインを描き、プロジェクトの構想立案から実現に向けた推進までをリードしていただきます。
■具体的な業務内容:
・グループ共通システムへの統合、システム刷新(ERP等)に向けた方針策定、要求整理…事業部門(ユーザー)や管理部門等へのヒアリングを通じ、ビジネス課題を解決するためのシステム要件を定義。グループ統制を見据えた「超上流」のグランドデザインをまとめます。
・プロジェクトの構想立案とロードマップ策定…投資対効果の算出や、実現可能なスケジュール・リソース計画の立案をサポート。プロジェクトが立ち上がる前の「骨子」を固める重要なフェーズを担います。
・情報子会社や外部ベンダーの選定およびマネジメント…要求事項に基づき、最適なパートナー(ベンダー)の選定を支援。プロジェクト開始後は、要件の正しい伝達、品質や進捗の管理(要件・方針の観点からのPMO的立ち回り)を行い、着実な完遂をリードします。
・グループ標準、ガバナンスへの適合推進…社内のセキュリティ担当やIT統制担当と連携し、グループ共通ルールに準拠したセキュアで持続可能なシステム構成を、企画段階から担保します。
・ステークホルダーとの合意形成、調整…事業部門の要望と、IT側の制約やコストのバランスを調整。プロジェクトの目的を達成するために必要な、多方面との折衝・合意形成を推進します。
■当ポジションの特徴:
・構想段階から参画し、システムのあるべき姿や方針を自ら定義できる、極めて主体性の高いポジションです。
・ERP刷新やクラウド化など、グループ全体のビジネス基盤を次世代へ進化させる「旗振り役」として、組織のDXを根幹から支える手応えが得られます。
・方針を描くだけでなく、ベンダーを統制し、システムが形になりリリースされるまでを一貫してリードできるため、自身の介在価値を強く実感できます。
・社内の統制やセキュリティ担当と連携し、ガバナンスが効いた持続可能なシステムを企画、推進する経験は、市場価値の高い専門スキルを身につける機会が得られます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:40 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪南館パークタワー13F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 有 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~950万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):413,200円~797,300円 <月給> 413,200円~797,300円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与実績:昨年度実績5.0か月分 ■昇給:年1回(4月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:当社規定による 住宅手当:無 寮社宅:社有寮・借上社宅制度あり 厚生年金基金:無 退職金制度:当社規定による <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■教育・新入社員研修 ■階層別・語学研修 ■資格手当 <その他補足> ■持株会 ■扶養手当 ■単身赴任手当 ■免許選任手当 ■住宅融資制度 ■時短制度(一部従業員利用可) ■出産・育児支援制度(全従業員利用可) ■子どもが小学6年生修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度 ■配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度(上限3年間) ■在宅勤務制度(利用頻度は部署により異なる) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■夏季休暇、年末年始、特別休暇、能力開発支援休暇など ※有給休暇は入社月より付与。 ※入社初年度は入社月によって変動(最大15日)次年度16日、最高付与日数40日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・システム開発プロジェクトにおける要件定義の実務経験、またはITコンサルタントとしての実務経験 ・複数のステークホルダー(事業部門、情報システム部門、ベンダー等)との折衝、合意形成の実務経験 ・ベンダーコントロール、またはプロジェクトの工程管理(PM/PL/PMO)の経験 ■歓迎条件: ・事業会社におけるグループ横断のシステム企画またはIT戦略の立案経験 ・ERP、CRM、基幹システムなどの大規模刷新プロジェクトへの参画経験 ・PMP、ITストラテジストなどの資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エア・ウォーター株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪南館パークタワー13F |
| 事業内容 | エア・ウォーターグループは1929年の創業以来、空気や水などの様々な地球の恵みを、人々の暮らしや産業にとって 「なくてはならないもの」へと進化させ、社会に安定的に提供し続けています。 事業体制を「産業」「医療」「農業・食品」の3つの事業本部に集約し、それぞれの領域で社会課題の解決に取り組んでいます。 ◇産業事業:産業ガスを中心にエレクトロニクス、エネルギー、海外事業まで幅広く展開し、産業インフラを支えています。 ◇医療事業:医療用ガスや病院設備に加え、ウェルネス分野にも事業領域を拡大し、人々の健康で豊かな生活に貢献しています。 ◇農業・食品事業:農業から食品までのバリューチェーンを通じて、安全・安心な製品の安定供給を実現しています。 また、本社機能を強化し、グループ各社への支援やガバナンス向上にも取り組んでいます。 ■会社の特徴: 「空気(エアー)」と「水(ウォーター)」を資源として、産業用ガスや医療用ガスの製造販売を手がける総合ガス企業です。 戦前に北海道で創業した「ほくさん」、大阪で創業した「大同酸素」が1993年に合併、「大同ほくさん」が誕生し、北海道から九州までの産業ガス供給網が整いました。 その後2000年、住友金属工業の子会社であった「共同酸素」との合併を経て、「エア・ウォーター」が発足。 産業ガスの川上領域を有するメーカーポジションとなり、総合産業ガスメーカーとしての一歩を踏み出しました。 2000年からの10年間は産業ガス事業を中核にした会社にするため、三井化学より炭酸事業、住友商事から水素事業を譲り受け、さらに神戸製鋼との合弁事業である神鋼エア・ウォーターを通じてガスプラント技術を獲得し、産業ガス事業の基盤を作り上げました。 2010年には、より大きくビジネスを展開し成長するために「1兆円企業ビジョン」を打ち出し、それからの10年間、“第2の創業期”は売上1兆円を達成するため、産業ガスを中核とするグループ群を作ってきました。 2022年からは、“第3の創業期”として「地球環境」と「ウェルネス」という2つの成長軸を定め、「国内は収益力強化、海外で成長」の方針のもと、さらなる進化を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.awi.co.jp/ |
| 設立 | 年1929年9月 |
| 資本金 | 55,855百万円 |
| 売上 | 1,075,929百万円 |
| 従業員数 | 20,836名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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