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正社員
掲載予定期間:2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)
【大阪】財務戦略<係長~課長>資本政策・M&A支援・資金調達推進◆東証プライム/リモート可
□■東証プライム上場/安定基盤で財務戦略に挑戦◎/リモート可/「健康経営優良法人」に2022年度以降毎年認定/働きやすさと成長を両立■□
■業務内容:
財務グループの中核メンバーとして、グループ全体の財務戦略や資本政策の立案・実行を担っていただきます。資金調達や資金管理に加え、M&A支援、資本効率向上、金融機関対応など、経営と密接に関わる幅広い業務を通じて、企業価値向上に貢献していただきます。
■具体的には:
・グループ財務戦略および資本政策の企画・立案・推進
・ROE・ROIC等の経営指標分析および資本効率向上施策の立案
・事業ポートフォリオ改革における財務面からの提言・支援
・M&A・事業投資案件における投資判断支援
・事業計画の分析・検証および投資採算性評価
・グループ会社の事業分析、キャッシュフロー分析、財務健全性評価
・グループ会社向け融資・保証実施時の返済可能性評価および財務支援
・金融機関とのリレーション構築および資金調達戦略の立案・実行
・格付機関対応および資本市場・金融市場動向の分析
・外貨調達、為替予約、通貨スワップ等を活用した財務リスクマネジメント
・政策保有株式の見直しおよび売却手法の企画・実行
・CMSを中心としたグループ資金管理体制の高度化
・経営判断に資する財務データの可視化および分析基盤整備
・財務DX、業務改革およびグループ財務ガバナンス強化
・チームマネジメントおよび後進育成
■組織構成:
財務・IR部は、財務グループとIRグループで構成。財務グループは、「資本戦略グループ」と「資金調達・資金対応グループ」の2グループ体制で運営しています。資本戦略グループでは、グループ財務戦略・資本政策の企画立案、CMS運営、資金管理を担当しています。資金調達・資金対応グループでは、金融機関対応、資金調達、格付対応、国内外グループ会社支援等を担当しています。
■魅力:
グループ会社の事業・財務分析を通じて経営課題の把握や企業価値向上に携われます。為替予約や通貨スワップ等の実務経験を積みながら、経営層・金融機関・格付機関との対話を通じて意思決定を支援。財務データを活用した経営の見える化にも関与でき、将来的にはグループ全体の財務戦略・資本政策を担う中核人材として活躍できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も条件・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~11:00、15:00~20:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:40 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪南館パークタワー13F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 有 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,040万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):413,200円~869,400円 <月給> 413,200円~869,400円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■給与構成:基本給+各種手当+賞与(昨年実績:5か月) ■昇給:年1回(4月) ■手当:単身赴任手当、役職手当、扶養手当、免許選任手当など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:当社規定による 住宅手当:無 寮社宅:社有寮、借上社宅制度有 厚生年金基金:無 退職金制度:当社規定による <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■教育・新入社員研修 ■階層別・語学研修 ■資格手当 <その他補足> ■持株会 ■扶養手当 ■単身赴任手当 ■免許選任手当 ■住宅融資制度 ■時短制度(一部従業員利用可) ■出産・育児支援制度(全従業員利用可) ■子どもが小学6年生を修了するまでの期間、勤務時間を短縮することができる制度 ■配偶者が遠方に転勤した際に休職を認める配偶者休職制度(上限3年間) ■在宅勤務制度(利用頻度は部署により異なる) ■財形積立奨励金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■夏季休暇、年末年始、特別休暇、慶弔休暇、能力開発支援休暇など ※有給休暇は入社月より付与。 ※入社初年度は入社月によって変動(最大15日)次年度16日、最高付与日数40日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・財務領域における相応の専門性をお持ちの方 ・戦略の趣旨を理解して実際に周囲を巻き込んで実行していける実行力をお持ちの方 ■歓迎条件: ・一定の組織のリーダーとして、リーダーシップを発揮し、施策実現の経験をお持ちの方 ・資本市場・金融機関対応、財務分析、資本効率改善施策等に関する知識・経験 ・財務戦略・資金管理業務等の実務経験 ・産業ガス業界、製造業での就業経験があればなお可 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エア・ウォーター株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町5-54 グラングリーン大阪南館パークタワー13F |
| 事業内容 | エア・ウォーターグループは1929年の創業以来、空気や水などの様々な地球の恵みを、人々の暮らしや産業にとって 「なくてはならないもの」へと進化させ、社会に安定的に提供し続けています。 事業体制を「産業」「医療」「農業・食品」の3つの事業本部に集約し、それぞれの領域で社会課題の解決に取り組んでいます。 ◇産業事業:産業ガスを中心にエレクトロニクス、エネルギー、海外事業まで幅広く展開し、産業インフラを支えています。 ◇医療事業:医療用ガスや病院設備に加え、ウェルネス分野にも事業領域を拡大し、人々の健康で豊かな生活に貢献しています。 ◇農業・食品事業:農業から食品までのバリューチェーンを通じて、安全・安心な製品の安定供給を実現しています。 また、本社機能を強化し、グループ各社への支援やガバナンス向上にも取り組んでいます。 ■会社の特徴: 「空気(エアー)」と「水(ウォーター)」を資源として、産業用ガスや医療用ガスの製造販売を手がける総合ガス企業です。 戦前に北海道で創業した「ほくさん」、大阪で創業した「大同酸素」が1993年に合併、「大同ほくさん」が誕生し、北海道から九州までの産業ガス供給網が整いました。 その後2000年、住友金属工業の子会社であった「共同酸素」との合併を経て、「エア・ウォーター」が発足。 産業ガスの川上領域を有するメーカーポジションとなり、総合産業ガスメーカーとしての一歩を踏み出しました。 2000年からの10年間は産業ガス事業を中核にした会社にするため、三井化学より炭酸事業、住友商事から水素事業を譲り受け、さらに神戸製鋼との合弁事業である神鋼エア・ウォーターを通じてガスプラント技術を獲得し、産業ガス事業の基盤を作り上げました。 2010年には、より大きくビジネスを展開し成長するために「1兆円企業ビジョン」を打ち出し、それからの10年間、“第2の創業期”は売上1兆円を達成するため、産業ガスを中核とするグループ群を作ってきました。 2022年からは、“第3の創業期”として「地球環境」と「ウェルネス」という2つの成長軸を定め、「国内は収益力強化、海外で成長」の方針のもと、さらなる進化を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.awi.co.jp/ |
| 設立 | 年1929年9月 |
| 資本金 | 55,855百万円 |
| 売上 | 1,075,929百万円 |
| 従業員数 | 20,836名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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