正社員
掲載予定期間：2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)
【博多】人材コンサルティング営業／大手メーカー担当◆東証プライム上場G／フレックス／年休125日
～大手メーカー・物流企業の採用課題を解決するコンサルティング営業。企業と求職者双方に深く関わり、提案力・課題解決力を磨ける環境です。～
■業務内容
東証プライム上場ウィルグループの中核企業として、製造・物流業界の人材課題解決を行う人材コンサルティング営業をお任せします。
求職者対応だけではなく、企業への提案活動から就業後フォローまで一貫して担当するため、人材業界ならではの課題解決力・提案力を身につけることができます。
■具体的な業務内容
・応募者との面談、キャリアヒアリング
・就業先の提案
・面接、お顔合わせ対策
・就業開始後のフォロー
・既存取引先への採用支援提案
・新規企業へのアプローチ
・採用課題のヒアリング
・人材提案
・就業後のフォローおよび組織課題のヒアリング
担当企業は製造業・物流業界を代表する大手企業が中心。
企業と求職者双方に深く入り込みながら最適なマッチングを実現します。
■この仕事の魅力
◎日本を代表する大手メーカーを担当
航空宇宙関連メーカー、大手二輪メーカー、大手食品メーカーなど、
日本のモノづくりを支える企業の採用課題解決に携われます。
◎介在価値を実感できる仕事
企業と求職者の双方に関わるため、入社決定時には直接感謝の言葉をいただけることも多くあります。
◎未経験から人材業界へ挑戦可能
営業経験があれば業界経験は不問。入社後はOJTや研修制度を通じて成長できます。
◎働きやすい環境
・年間休日125日
・土日祝休み
・フレックス制度
・東証プライム上場グループ
■得られる経験・スキル
企業の採用責任者や工場長クラスとの商談を通じて、人材提案だけでなく採用課題そのものの解決に携わることができます。求職者支援と法人営業の両方を経験できるため、営業力はもちろん、課題発見力や提案力も身につきます。「人」と「企業」の双方に価値を提供できる介在価値の大きなポジションです。
変更の範囲：全職種
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：9:00～19:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 福岡支店 住所：福岡県福岡市博多区博多駅東一丁目9番11号 大成博多駅東ビル4階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■最寄り駅 JR・地下鉄空港線『博多駅』筑紫口より徒歩5分 福岡の中心地、博多駅東エリアのオフィスです。 ＜転勤＞ 有 （初期配属考慮、転勤時も応相談の上決定） ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 375万円～480万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：214,000円～274,500円 固定残業手当/月：54,000円～69,000円（固定残業時間32時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 268,000円～343,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賃金は経験・スキルを考慮し決定 ■賞与：年2回（入社時期による・業績分配方式により賞与額を決定） ■昇給：年2回（人事評価により決定） ■月末締め翌月20日払い 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備、入社初日に加入 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限：3万円／月 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：社宅手当（転勤者のみ3年間支給） 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 65歳 嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援（資格奨励一時金など） ・ウィシュラン制度（貢献者に対して年1回の海外研修制度） ・資格講座サービス／英会話学習サービス／動画学習サービス ＜その他補足＞ ■地域手当（居住地・勤務地・働き方・等級により変動あり） ■社宅手当（転勤者のみ3年間支給） ■結婚祝い金 ■出産祝い金（10万円） ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会 ■健康診断（年1回） ■在宅勤務制度 ■短日／短時間勤務制度 ■サークル活動 ■各種報奨金（社員推薦賞、年間MVPなど） ■パラレルワーク（副業制度） ■達成会／表彰ディナー ■キックオフミーティング など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土曜日、日曜日、祝日（会社のイベントや業務状況により、出勤日となることもあります） GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・営業経験1年以上（法人・個人不問） ・数字目標を持ち、成果達成に向けた行動経験をお持ちの方 ・普通自動車免許（AT限定可） ■歓迎条件 ・法人営業経験 ・人材業界での営業経験 ・製造業、物流業界向けの営業経験 ・顧客課題に対する提案営業経験 ・マネジメントや後輩育成経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウィルオブ・ワーク |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F |
| 事業内容 | ■事業概要 「人材派遣」「アウトソーシング事業」「人材紹介・紹介予定派遣」の人材サービスを提供し、各サービスはセールススタッフ、コールセンタースタッフ、クリエイター・ネットワークエンジニア、WEB開発エンジニアなど、特定の領域を専門としています。 ■事業詳細 （1）人材派遣、紹介予定派遣事業…販売スタッフ、コールセンタースタッフ、オフィススタッフ、介護士、ITエンジニア （2）業務委託、請負運営事業…販売委託、コールセンター運営、セールスプロモーション、事務アウトソーシング、行政アウントソーシング、システム開発 （3）人材紹介事業…販売及び営業職、コールセンター、介護士、保育士 （4）コンサルティング事業…勤怠及び定着改善、採用（人材募集、選考）、 ■事業の特徴 ・人材派遣、アウトソーシング事業…家電量販店、コールセンターの事務職の派遣が柱です。従来の登録型派遣とは異なり、スタッフの教育、派遣後のフォロー面の2つのサービスに注力し、多くの顧客から信頼を得ています。業務請負、アウトソーシングも増えています。 ・ハイブリット派遣とフィールドサポーター…特化した3つの事業部ごとに、特色豊かなフォローメニューを確立しています。派遣先に社員（フィールドサポーター）を配置し、現場でスタッフのフォローを実施することで、供給・スピード以外の「マネジメント価値」を提供し、顧客から独占、優先オーダーを得て、顧客からのインストアシェアを高めています（ハイブリット派遣の展開） ・人材紹介…人材紹介においてWeb／広告業界向けの人材紹介や販売員、看護師、障がい者の方の人材紹介を柱としています。特にWeb／広告業界向けはサーチ型で行っており、経験豊富なミドルハイクラス人材を紹介しています。 ■システムインテグレーション事業部（システムの受託開発事業）：2014年に社内ベンチャー制度から生まれました。インフラ分野で実績を積み重ね2017年4月に開発部門が立ち上がりました。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://willof-work.co.jp/ |
| 設立 | 年1997年1月 |
| 資本金 | 99百万円 |
| 売上 | 65,000百万円 |
| 従業員数 | 4,283名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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