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正社員
掲載予定期間:2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)
【博多】製造業特化型の人材コーディネーター/営業◆プライム上場G/土日祝休/フレックス
◇◆人と企業をつなぎ、その先の価値を創る/異業種・完全未経験からの挑戦者が多数活躍中◆◇
■概要:
東証プライム市場上場企業のグループ会社で、日本のものづくり・物流の最前線を支える当社のファクトリーアウトソーシング事業部。
今回は日本の産業を支える“製造・物流企業”と、お仕事を探している“求職者”を繋ぐ人材コーディネーターを募集します。幅広い年齢層の求職者と深く向き合い、最適なキャリアとのマッチングを担うポジションです。
さらに、私たちは日本での就業を目指すグローバル人材のサポートにも注力しています。外国籍の方々の活躍を支え、日本の現場をより多様でポジティブに変革していく、そんなグローバルな環境に挑戦したい方も大歓迎です。
■具体的な業務内容:
求職者のサポートおよび既存・新規顧客への営業
▽求職者に対して
・応募者対応(電話・WEB)
・希望条件のカウンセリング、派遣先の提案
・お顔合わせ対策レクチャー
・就業中フォロー
▽既存・新規顧客に対して
・派遣先へ営業
・マッチングした人材の紹介
・お顔合わせの実施
■人材派遣の流れ(例):
(1)応募者対応(電話、WEB、来社)
(2)希望条件などのカウンセリング、派遣先の提案
(3)お顔合わせ対策レクチャー
(4)就業中フォロー
■魅力:
◎一流の現場を知り、視座を高める
世界的に有名なバイク・航空宇宙メーカーや、水回り設備の大手ブランド、数々のロングセラーを誇る大手老舗菓子メーカーなど、日本を代表して各業界の最前線を走り続ける製造現場を支えられます。
商談相手は、これら大手企業の意思決定を担い、工場の運営や組織を統括する「部長級」の決裁者たち。日本のモノづくりを牽引するリーダーと向き合い、組織課題を解決する経験は、ビジネスパーソンとしての視座を飛躍的に高めます。一流の仕事に触れ自身のキャリアを築き、あなたの市場価値を最大化できる環境です。
◎福岡の「モノづくり」を支える誇り
製造業が盛んな福岡県において、最適な人材をマッチングし、地場産業の成長を支える仕事です。企業と人を繋ぐ「介在価値」をダイレクトに実感できます。
ヒアリングから提案・交渉まで、ビジネスに必要な対人スキルは全て身につけることができ、未経験から「人材のプロ」を目指せます。
変更の範囲:全職種
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:9:00~19:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 福岡支店 住所:福岡県福岡市博多区博多駅東一丁目9番11号 大成博多駅東ビル4階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ■最寄り駅 JR・地下鉄空港線『博多駅』筑紫口より徒歩5分 福岡の中心地、博多駅東エリアのオフィスです。 <転勤> 有 (初期配属考慮、転勤時も応相談の上決定) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 375万円~480万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):214,000円~274,500円 固定残業手当/月:54,000円~69,000円(固定残業時間32時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 268,000円~343,500円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賃金は経験・スキルを考慮し決定 ■賞与:年2回(入社時期による・業績分配方式により賞与額を決定) ■昇給:年2回(人事評価により決定) ■月末締め翌月20日払い 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備、入社初日に加入 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限:3万円/月 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:社宅手当(転勤者のみ3年間支給) 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 65歳 嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・資格取得支援(資格奨励一時金など) ・ウィシュラン制度(貢献者に対して年1回の海外研修制度) ・資格講座サービス/英会話学習サービス/動画学習サービス <その他補足> ■地域手当(居住地・勤務地・働き方・等級により変動あり) ■社宅手当(転勤者のみ3年間支給) ■結婚祝い金 ■出産祝い金(10万円) ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会 ■健康診断(年1回) ■在宅勤務制度 ■短日/短時間勤務制度 ■サークル活動 ■各種報奨金(社員推薦賞、年間MVPなど) ■パラレルワーク(副業制度) ■達成会/表彰ディナー ■キックオフミーティング など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土曜日、日曜日、祝日(会社のイベントや業務状況により、出勤日となることもあります) GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護/育児休暇・転任休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <人材業界未経験歓迎・職種未経験歓迎> ■必須条件: ・普通自動車免許取得者(AT限定可) ・法人、個人問わず営業経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・法人営業の経験がある方 ・グローバルや外国籍人材ビジネスに興味がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウィルオブ・ワーク |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3F |
| 事業内容 | ■事業概要 「人材派遣」「アウトソーシング事業」「人材紹介・紹介予定派遣」の人材サービスを提供し、各サービスはセールススタッフ、コールセンタースタッフ、クリエイター・ネットワークエンジニア、WEB開発エンジニアなど、特定の領域を専門としています。 ■事業詳細 (1)人材派遣、紹介予定派遣事業…販売スタッフ、コールセンタースタッフ、オフィススタッフ、介護士、ITエンジニア (2)業務委託、請負運営事業…販売委託、コールセンター運営、セールスプロモーション、事務アウトソーシング、行政アウントソーシング、システム開発 (3)人材紹介事業…販売及び営業職、コールセンター、介護士、保育士 (4)コンサルティング事業…勤怠及び定着改善、採用(人材募集、選考)、 ■事業の特徴 ・人材派遣、アウトソーシング事業…家電量販店、コールセンターの事務職の派遣が柱です。従来の登録型派遣とは異なり、スタッフの教育、派遣後のフォロー面の2つのサービスに注力し、多くの顧客から信頼を得ています。業務請負、アウトソーシングも増えています。 ・ハイブリット派遣とフィールドサポーター…特化した3つの事業部ごとに、特色豊かなフォローメニューを確立しています。派遣先に社員(フィールドサポーター)を配置し、現場でスタッフのフォローを実施することで、供給・スピード以外の「マネジメント価値」を提供し、顧客から独占、優先オーダーを得て、顧客からのインストアシェアを高めています(ハイブリット派遣の展開) ・人材紹介…人材紹介においてWeb/広告業界向けの人材紹介や販売員、看護師、障がい者の方の人材紹介を柱としています。特にWeb/広告業界向けはサーチ型で行っており、経験豊富なミドルハイクラス人材を紹介しています。 ■システムインテグレーション事業部(システムの受託開発事業):2014年に社内ベンチャー制度から生まれました。インフラ分野で実績を積み重ね2017年4月に開発部門が立ち上がりました。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://willof-work.co.jp/ |
| 設立 | 年1997年1月 |
| 資本金 | 99百万円 |
| 売上 | 65,000百万円 |
| 従業員数 | 4,283名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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