【株式会社STAYGOLD】【本社または関東店舗】店舗運営～立ち上げ責任者候補◆リユース経験を活かす／事業拡大／勤務形態を選べる【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)


【本社または関東店舗】店舗運営～立ち上げ責任者候補◆リユース経験を活かす／事業拡大／勤務形態を選べる


～新規事業の立ち上げ～運営までを牽引◎／リユース経験を活かしてキャリアアップ◎～

今期より、マスリユース領域における新規事業『THRIFT CLOSET（スリフトクローゼット）』が本格始動！
既存の枠組みにとらわれない新しいリユース体験を提供するにあたり、店舗運営のスペシャリストでありながら、事業そのものの立ち上げや本部構築に挑戦したいコアメンバーを募集します。

■業務内容：
入社後は、店舗運営・店長業務をベースにお任せしながら、新規事業の立ち上げメンバーとして多岐にわたる本部業務に携わっていただきます。
・店舗運営・店長業務全般（売上管理、スタッフ育成、オペレーション構築など）
・本部構築・新規事業推進（ゼロからの仕組み化、マニュアル作成）
・ディストリビューション機能の構築（商品供給、物流の最適化）
・営業・店舗企画（販促企画、VMDの策定）
・出店・店舗開発（新規出店戦略の立案、物件開発）
・事業戦略の策定（目標立案、中長期的な事業ロードマップの作成）

■魅力ポイント：
◎完成された組織の歯車になるのではなく、組織の土台から作っていける！
◎店舗運営という「点」の業務から、事業全体を動かす「面」の業務へとシフトチェンジできるため、数年後にはリユース事業の統括ポジションや経営幹部としてのキャリアも描けます。
◎「今の会社は好きだけど、ポストが空いていない」 「現場の店舗運営だけでなく、事業企画や店舗開発にも携わってみたい」などの想いを抱えている方にとって、リユース業界での経験を最大限に活かしながら、圧倒的なスピードでキャリアの幅を広げられる絶好の環境！

■勤務形態について：
下記2種類のいずれかで設定致します。
１、週休2日 シフト制：（店舗または本社勤務）
休日は月度の日曜日及び土曜日の合計日数とし、月間勤務シフトで従業員ごとに定めるものとする

２、選択型休日制（本社勤務）
毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数となります。
※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定
※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます（就業規則に基づき運用）
※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合有

変更の範囲：適性に応じて、社内の業務全般

【チーム／組織構成】