【日本レコード・キーピング・ネットワーク株式会社】【大崎／在宅可】人事ゼネラリスト候補◆採用・教育から制度企画まで／確定拠出年金制度を支える企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)


【大崎／在宅可】人事ゼネラリスト候補◆採用・教育から制度企画まで／確定拠出年金制度を支える企業


■概要
まずは採用・教育の実務を担当し、当社の人事業務や組織への理解を深めていただきます。その後は、人事制度の改定や採用戦略の企画・遂行など、人事課の中核となるテーマにも携わっていただきます。採用・教育を起点に、制度企画、人材開発、組織開発へと経験領域を広げ、人と組織を幅広く支える人事ゼネラリストを目指せるポジションです。

■職務内容：経験を踏まえ、採用・教育チームで以下の業務を担当します。
・要員計画を踏まえた採用戦略の企画、採用活動の遂行
・採用後のオンボーディング、活躍支援
・教育関連業務の企画、運営 ・組織や人材に関する課題の把握、分析
・人事制度改定、エンゲージメント向上施策の検討、推進

入社当初は採用・教育関連業務の一部を担当し、業務全体の流れや社内の状況を学びます。その後は、経験や適性に応じて個別の企画検討プロジェクトに参画。人事課内のメンバーや社内外の関係者と連携し、課題設定から施策の企画、調整、実行までを担います。

■組織構成
人事総務部人事課は課長を含む10名で、労務チームと採用・教育チームの2チーム体制です。30代から50代の社員が在籍し、女性が多く、大半が中途入社です。人事経験者に加え、未経験から人事業務に取り組む社員も在籍しています。

■働き方
業務は日々の打ち合わせで共有し、チームで進めます。在宅勤務は個人の予定に合わせて概ね週1～2回利用しており、法定時間外残業は月平均約20時間です。課内で調整しながら長期休暇も取得できるよう取り組んでいます。

■魅力点
採用・教育の実務を起点に、制度企画、人材開発、組織開発などへ経験領域を広げられます。人事戦略を通じて経営に関わる視点も身につけられるため、特定領域だけでなく、人と組織を幅広く支える人事ゼネラリストを目指したい方に適した環境です。
また、日々の運用と中長期の施策を並行して経験し、課題設定、企画、関係者調整、実行の力を高められます。

■当社について
当社は、確定拠出年金制度における記録関連運営管理業務を担う企業です。加入者の記録管理や情報提供、それらを支えるシステムの運営・保守・管理、ソフトウェア開発を通じて、確定拠出年金制度の基盤を支えています。社会に長く必要とされる事業に携わりながら、腰を据えて人事としてのキャリアを築けます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】