正社員
掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【池袋／事務所出身歓迎】労務（リーダー）◆プライム上場グループ／急成長中企業／福利厚生充実◎
～東証プライム上場企業として成長を続けるじげんグループ／株式会社リジョブへ在籍出向／組織拡大を支える労務リーダー／裁量のある環境／福利厚生充実◎～
■業務概要
東証プライム上場じげんグループの中核企業である株式会社リジョブ（美容・ヘルスケア・人材領域等）へ在籍出向いただきます。組織の拡大と基盤強化を支える労務リーダーとして、給与計算や社会保険手続きなどの労務実務に加え、業務改善やメンバーサポートもお任せします。
■業務内容
◇定常業務
・給与／賞与計算（社労士とのデータ連携）
・年末調整／社会保険資格取得・喪失手続き
・勤怠／休暇管理
・健康診断の手配
・総務人事部宛の一次問い合わせ対応
・組織図／人事通達の管理（作成・周知）
・人事評価
◇スポット業務
・労務相談（ハラスメント事案等）
・休職／復職／労災／育休・産休対応
・安全衛生管理／ストレスチェック
◇段階的にお任せする業務
・就業規則／社内規程の改定・運用
※上長の指示のもと、法令や組織課題に沿って対応いただきます。
【業務で使用する主なツール】
・勤怠管理：バクラク勤怠
・労務管理：SmartHR
・タスク管理：Asana
■キャリアパス
まずは主担当として実務を担いながら、労務領域の1～2名のメンバーサポートもお任せします。また、現在は組織再編に伴い人事制度や各種規程の見直しを進めているため、制度運用や改善、組織づくりにも携わっていただくことを想定しています。
将来的にはグループ横断での労務セクションを牽引し、業務品質の向上や各種プロジェクトの推進などに携わっていただくことを期待しています。
■ポジションの魅力
◇組織再編や人事制度の見直しが進む変革フェーズのため、既存制度の運用に留まらず、組織課題の解決や、より社員が働きやすい組織づくりに携わることができます。
◇労務リーダーとして実務・業務改善・メンバーサポートを担いながら、自身の取り組みを通じて事業成長や組織成長に直接貢献できるポジションです。
■出向先について
・企業名：株式会社リジョブ
・事業内容：求人メディア事業／キャリアデザイン事業／CSV推進プロジェクト
・勤務地：東京本社（東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 47F）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中の待遇などに変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 出向先：株式会社リジョブ 住所：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 47F 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／東池袋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■リモートワーク：入社3ヶ月後から相談可能、上長判断・承認のもと週1日程度※組織再編のため総務人事は「原則出社」が現在メインとなっております。 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：246,628円～369,942円 固定残業手当/月：86,706円～130,058円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 333,334円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※採用時のポジションにより、試用期間終了後、別途役職手当を支給する場合あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備／関東ITソフトウェア健康保険組合 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限：3万円／月 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■勉強会の開催 ■メンター制度 ■キャリアアップ支援制度 ＜その他補足＞ ■社員紹介採用インセンティブ制度 ■副業制度（※社内規程あり） ■MVP表彰制度 ■ベネフィットステーション ■従業員サーベイ ■リフレッシュ補助制度（Napping Minutes） ■誕生日プレゼント ■ファミリーサポート特別休暇（家族行事） ■社内コミュニケーション費用補助制度 ■オンラインカウンセリング ■服装自由 ■健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度 ■ピアボーナス制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間※2026年度） 年末年始休業 年次有給休暇（時間単位での取得も可能） ※年次有給休暇は入社日に2日付与、入社3か月後に既定日数を追加付与します。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：～業界未経験歓迎～ ・事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上） ・リーダー経験またはマネジメント経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・社会保険労務士資格 ・労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社じげん |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-4-8 |
| 事業内容 | ～「ベンチャー×プライム上場の安定基盤、M＆A累計30件以上」成長ベンチャー～ 【会社特徴】 ■マッチングテクノロジーを生かし多領域での事業展開を実現 同社グループは「生活機会(より良く生きる選択肢)の最大化」をミッションとして、ライフメディアプラットフォーム事業を展開しています。大きな区分としては、美容業界、製造業、物流業界など何かの領域に特化したHR事業である、VerticalHR領域。賃貸、リフォーム、エネルギーなどのLivingTech領域。旅行、自動車などのLifeService領域の3つにサービスを展開しています。 ■積極的なM&Aで、事業領域を拡大。 2013年にマザーズ上場後は、積極的なM＆Aで急成長してきました。年間約3件以上のM&Aを実施しており、戦略的なPMIによって成長を後押ししております。 また、複数領域において40以上のサービスをポートフォリオを組んで展開しています。 ■毎年複数のM&Aの実施により事業やサービスが非連続に増加します。その為、リーダーや責任者ポジションが新設され、若手でもキャリアアップのチャンスを掴む事が可能です。 ■実力主義なカルチャーで年次を問わない抜擢・活躍が可能です。 創業以来の「事業家集団」という精神を大切にしながら、 より様々な「プロフェッショナルスキル」を持ち、多才な「個性と別解」をもった仲間が集結し、社会を変革していくチーム「UPDATERs」として、さらなる高みを目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://zigexn.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年6月 |
| 資本金 | 125百万円 |
| 売上 | 25,450百万円 |
| 従業員数 | 898名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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