正社員
掲載予定期間:2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【藤沢】スマートビル向けクラウド基盤アーキテクト◆SI経験を活かし事業会社で0→1の基盤構想へ
【クラウド基盤やシステム構築経験を活かせる/オンプレミス中心の事業領域をクラウドへ拡張する変革フェーズで、技術方針や全体アーキテクチャ設計にも関われる環境】
■採用背景
ビルシステム領域では、運用データや設備データを活用したデータドリブンな運営やAI活用への期待が高まっています。
当社ではこれまでオンプレミスを中心に事業を展開してきましたが、現在はクラウド活用へ開発領域を広げる転換期を迎えています。
次世代クラウドサービスの共通基盤構築を推進するため、クラウドやデータ基盤の知見を持つ中核人材を募集します。
■業務概要
ビル運用を支える次世代クラウドプラットフォームの構想・設計・開発推進を担うポジションです。
単なる基盤開発ではなく、データ活用やAI活用を見据えた全体アーキテクチャを描き、事業の基盤づくりをリードする役割を担います。
■業務詳細
・クラウドプラットフォーム全体アーキテクチャの設計
・共通基盤および標準アーキテクチャの策定
・データ分析やAI活用アプリケーションの設計、開発推進
・API設計やマイクロサービス化の検討
・運用を見据えた障害対応、変更管理、性能設計
・PM/PMOとしての計画、品質、リスク管理
・ベンダーコントロールや設計レビュー
<支えるシステム・業務領域について>
ビル運用データ、エネルギー、設備、利用者データを横断的に活用するクラウド基盤を支えます。
基盤単体ではなく、ダッシュボードやデータ活用サービス、AI活用アプリケーションまで含めて全体最適の視点で関わることができます。
■キャリアパス
クラウド基盤の実装だけでなく、アーキテクトやテックリードとして技術方針の策定にも関われます。
経験や実力に応じてプロジェクトチーフなどの役割を担う機会があり、事業会社でサービス基盤を育てる経験を積むことができます。
構想から運用まで一貫して関わることで、事業視点と技術視点の双方を身につけられる環境です。
■働き方
週3日程度のリモートワークを活用しながら勤務しています。
対面での議論や設計検討が必要な場面では出社し、資料作成や開発推進などはリモートで進めています。
残業は月20時間程度で、メリハリをつけながら業務に取り組める環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中は有給休暇無し、他の労働条件は試用期間終了後と同様です。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:10 (所定労働時間:7時間40分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 藤沢テクノセンター 住所:神奈川県藤沢市川名1-12-2 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):290,000円~350,000円 <月給> 290,000円~350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力等を考慮し、決定します。 ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(6月・12月、2024年度実績:年8.28ヶ月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:福利厚生その他欄に記載 住宅手当:家賃補助(基準を満たした場合) 寮社宅:独身寮(29歳まで。但し、基準を満たした場合) 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 62歳 再雇用有 <教育制度・資格補助補足> 資格支援制度、研修制度(eラーニング研修、集合研修、外部研修など) <その他補足> ■各種共済グループ保険、財形貯蓄、社員持株制度 ■家族手当:配偶者/月1万7800円、子1人あたり/月7000円※ただし、健康保険被扶養者に限る。子は別途支給条件有。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数129日 春季・夏季長期連続休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇 など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・クラウドシステムの設計・構築経験 ・システム全体を見据えたアーキテクチャ設計経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アズビル株式会社(旧株式会社山武) |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-6925 東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング25階 |
| 事業内容 | ~創業120年/東証プライム上場/制御・計測機器メーカー国内トップクラスシェア/「人を中心としたオートメーション」~ ◆事業概要: 同社はazbilグループ(元山武グループ)の中核として、1906年の創業以来、計測と制御の技術を追求し、独自のソリューションをお届けしてきました。2012年4月には、社名を株式会社山武からアズビル株式会社に変更し、azbilブランドの下、グローバルで「ビルディングオートメーション」「アドバンスオートメーション」「ライフオートメーション」の3つの事業を推進しています。azbilグループは、人々を苦役から解放し、喜びや充実感に満ちたしあわせを創造する「人を中心としたオートメーション」の探求を通じ、これからもお客様の現場で、お客様ともに新しい価値を創造し、様々な課題解決に貢献できる企業集団を目指し、グループ一体となって推進していきます。 ◆事業詳細: ・ビルディングオートメーション事業:あらゆる建物に求められる快適性や機能性、省エネルギーを実現し、建物の資産価値向上を目指します。ビルディングオートメーションシステム(BA)システム、セキュリティシステムから、ビル設備を計測・制御する各種機器を自社にて開発/製造し、計装設計から販売、工事、エンジニアリング、保守サービスまで建物の運用管理、省エネソリューションをトータルに提供しています。 ・アドバンスオートメーション事業:工場/プラント等の省エネルギー、安全、品質向上、環境対応といった課題解決を支援しています。プラントや工場をはじめとする様々な製造現場における課題解決に向け、装置や設備の最適運用をライフサイクルで支援する製品やソリューション、計装・エンジニアリング、保守サービスをトータルに提供しています。 ・ライフオートメーション事業:計測と制御の技術を活かし、人々の身近な暮らしの中に、一層の安全・安心と快適、省エネルギーを提供しています。ガス・水道などのライフライン、生活の場、人々の健康に貢献する研究、製薬、医療分野などに展開しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.azbil.com/jp/ |
| 設立 | 年1949年8月 |
| 資本金 | 10,522百万円 |
| 売上 | 298,930百万円 |
| 従業員数 | 5,143名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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