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正社員
掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【東京／八丁堀】人事マネージャー◆美容メーカー採用基盤をゼロから作る◆業界未経験可◆土日祝休み
＜年間160％の成長を続ける美容系メーカー／1人目人事マネージャーとして、採用基盤構築から組織開発まで幅広く活躍できる環境＞
■採用背景
◇自社ブランド『peu a beaute（プウアボーテ）』の圧倒的な商品力と、導入後の手厚い販売コンサルティングにより、直取引サロンは3,000社を突破し、年間160％の成長を続けています。
◇今後の更なる拡大を見据え、5年で100名体制を目指す拡大計画に向け当社は今、採用がもっとも重要な局面となります。
◇これまでは社長自身が採用実務を兼任する状況でしたが、組織の急拡大に伴い、人事の専任組織を立ち上げることを意思決定いたしました。
◇経営目線で会社の成長を支えるHR基盤を確立していただける方をお探ししております。
■業務概要
1人目人事のマネージャーとして、採用活動の基盤づくりにコミットしていただきます。
将来的には、労務管理や評価制度改革など組織基盤の構築にも携わりながら、人事領域全般を経営目線でリードしていただき、CHROの視座で社長とともに会社の成長にドライブをかけていただくことを期待しております。
■業務詳細
◇採用基盤の確立
・採用戦略の立案・実行： 事業計画に基づく採用計画の策定、ペルソナ設計、採用プロセスの最適化
・ダイレクトリクルーティング・エージェントコントロール： 各種媒体の運用、エージェントとのリレーション構築とアクティブ化
・選考／アトラクト： 書類選考、面接対応、候補者の動機形成から内定者フォロー
◇組織基盤の確立
・人事・評価制度の再設計と運用：等級・報酬テーブルの見直し、バリュー（行動指針）を反映した評価軸の言語化と評価会議の運用
・組織開発・エンゲージメント向上：オンボーディングプログラムの構造化や 早期活躍のための仕組み構築、サーベイ分析等の組織開発の推進
・労務管理・インフラの整備：社員が安心して自己実現の舞台として働けるための運用体制構築
※上記全てを担っていただくのではなく、外部コンサルや社内メンバーとコミュニケーションを取りながら推進していただきますのでご安心ください。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はございません。 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区入船2-2-2 PMO八丁堀V9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■アクセス：JR京葉線「八丁堀駅」徒歩2分 ※状況に応じて出張あり（月1程度） ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：444,000円～614,000円 ＜月給＞ 444,000円～614,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■賞与：決算賞与 ※業績による ■昇給：年に2度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT教育 ＜その他補足＞ ・自社製品の社員割引購入制度 ・取引先製品の割引購入制度 ・リゾートトラスト会員権利用 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数130日 ・年末年始 ・GW（9日間） ・夏季休暇 ・有給休暇 ・特別（慶弔、出産、結婚、育児） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験可＞ ■必須要件 ・小規模組織（ベンチャーや中小企業）企業の人事として、ゼロから採用の基盤や仕組みを立ち上げ、成長期を牽引した経験 ・エージェントコントロール、各種求人媒体の選定、ダイレクトリクルーティングなどの実務を自ら泥臭く実行してきた経験 ・経営層や各部門責任者と日常的に対話・議論し、組織課題を明確にしてきた経験 ■歓迎要件 ・「1人目人事」として採用組織や採用基盤をゼロから構築した経験 ・人事制度設計プロジェクトへの関与経験 ・ピープルマネジメント経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Ｃａｄｄｉｒｅａｔ Ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0042 東京都中央区入船2-2-2 PMO八丁堀V9F |
| 事業内容 | ■当社について 当社は、「美の革新を創造する」を理念に掲げる美容アパレルメーカーです。サロン専売の美容インナーブランド「peu a beaute（プウアボーテ）」を中心に展開し、商品を販売するだけでなく、エステサロンとその先の消費者双方に価値を提供する独自の事業モデルを確立しています。 美容業界では、価格訴求や広告が先行し、本当に価値のある商品が消費者へ十分に届いていないという課題があります。またサロン側でも、良質な商品を取り扱いながら提案力や販売ノウハウ不足により、その価値を伝えきれないケースが少なくありません。当社はこうした課題に対し、高品質な商品開発と販売支援を組み合わせることで、サロンの収益向上と消費者満足の両立を実現しています。 主力ブランド「peu a beaute」では、美容インナーやコスメを通じて消費者の「なりたい自分」の実現をサポートしています。これまでに全国3,000社以上のサロンとの取引実績を持ち、多くの消費者に価値ある商品体験を提供してきました。 ■当社の特徴について 当社の大きな特徴は、商品供給に留まらず、サロンごとの課題に合わせた販売研修やコンサルティングを行い、導入後も継続的にサポートすることです。物販に苦手意識を持つサロンが、自信を持って提案できる体制づくりを支援し、売上向上と顧客満足度向上に貢献しています。 ■当社の強みについて 競争優位性は、（1）高品質な商品開発力、（2）サロンごとに最適化した販売教育プログラム、（3）導入後の伴走型アフターフォローを一貫して提供できる点にあります。単なる卸売ではなく、サロンの成果創出まで支援することで長期的な信頼関係を構築しています。 現在はエステサロン市場に加え、治療院やクリニック分野への展開、さらには香港をはじめとするアジア市場への進出も推進しています。国内外で事業領域を拡大しながら、美容業界の新たな価値創造に挑戦し続けている成長企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.caddireat.com/ |
| 設立 | 年2016年3月 |
| 資本金 | 70百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 28名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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