【株式会社ＡＶＥ】【少数精鋭・週2リモート・フレックス】代表と事業を設計する社3人目社員／新卒採用支援の責任者候補【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)


【少数精鋭・週2リモート・フレックス】代表と事業を設計する社3人目社員／新卒採用支援の責任者候補


【週2日リモート可・フルフレックス／代表と二人三脚で新卒採用のプロへ／大手グループから中小企業まで支援実績多数】

■業務概要
急拡大する新卒採用支援事業の現場担当者として、事業責任者の元で顧客の採用課題解決に取り組みます。スピード感を持って新卒採用のプロに成長できるポジションです。

■業務詳細
・採用計画の立案支援（ペルソナ設計、選考フロー策定、媒体選定）
・ATS・ナビサイト・スカウトサービスの導入・運用代行
・マイナビ、OfferBoxの提案・運用
・採用進捗管理、顧客への定例レポーティング
・採用業務の一部代行（スカウト送信、書類選考補助など）
・代表と連携した課題特定・改善提案

■支援事例（課題→支援内容→成果）
・AKKODiSコンサルティング様（アデコグループ）：上位校へのターゲット転換→スカウト文面設計・配信代行と週次改善→承認率約2.5倍、内定承諾率約4倍
・ユニスマイル様（スズケングループ）：エントリー不足・属人化→説明会設計とマイナビ運用の見直し→薬学部エントリー206％、採用数過去最高
・カジマ・リノベイト様（鹿島建設グループ）：内定者が全員辞退→経営陣と人物像を策定、選考フローを新設→内定承諾0名→5名
・中島屋ホテルズ様：工数不足・人物像が曖昧→人物像設計、インターン企画、原稿刷新→追加予算なしでエントリー昨対約180％
・クローバーホールディング様：新卒採用の進め方が不明→採用要件の再定義、スカウトの週次改善→承認率は業界平均の約4倍

■業務の魅力・働き方
目指すのは契約の継続ではなく、顧客が自ら新卒採用を成功させられる状態です。サービスは型化の途中で、年1回の新サービスローンチを掲げており、事業づくりにも挑戦できます。定型業務は他メンバーに任せられるため、提案や設計に注力できます。渋谷オフィスに月・水・金出社、週2日リモート。フレックスタイム制でコアタイムなし。

■キャリアパス
顧客支援で実務を積んだ後、サービスの型化や組織づくりを主導し、新卒採用支援事業の事業部長を目指せます。

■企業の特徴
2023年設立の新卒採用支援特化企業。「結果に拘る新卒採用支援で、人事を支える。」を掲げ、創業期の裁量のもと経営陣と近い距離で事業の成長に関われます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】