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正社員
掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
福岡☆G1【既存法人営業】年休130日/月次解約率1％未満ストレスチェックサービス/社会貢献性と収益
【月次解約率1%未満のサービスは創業から黒字／既存顧客への継続提案とアップセルのみ/リモート可/年休130日！】
■概要
既にお取引のある企業に対し、ストレスチェックサービスを中心としたヘルスデータソリューションの活用支援および継続提案を担当いただきます。
顧客の人事担当者や総務担当者と伴走しながら、組織課題や健康経営上の課題を整理し、ストレスチェックサービスの継続提案に加え、健康管理SaaSや産業医サービスなどの追加提案を行います。
法令対応だけではなく、人的資本経営や従業員エンゲージメント向上に向けた課題解決を支援するコンサルティング要素の強い営業ポジションです。
■具体的な業務
・既存顧客への継続提案
ストレスチェックサービスを利用いただいている顧客に対し、契約更新や継続利用に向けた提案を行います。
・組織課題のヒアリング・課題抽出
人事部門や総務部門との定期的なコミュニケーションを通じて、
・離職率の増加
・メンタルヘルス課題
・エンゲージメント向上
・健康経営推進
などの課題を把握します。
・分析レポートの報告
ストレスチェック結果や組織分析結果をもとに報告会を実施し、顧客の組織課題や改善テーマを整理します。
・アップセル・クロスセル提案
顧客課題に応じて
・健康管理SaaS
・産業医サービス
・産業保健職紹介サービス
などの提案を行います。
当社ではサービスを内製化しているため、複数サービスを組み合わせた提案が可能です。
・社内連携
受注後はオペレーション担当や専門職と連携しながら、顧客へのサービス提供を推進します。
■担当顧客
上場企業・医療機関・官公庁などの人事部門、総務部門
■ポジションの魅力
・既存顧客数の増加に伴い、これまで新規営業担当が兼任していた既存顧客フォロー体制を強化するため、専任担当を募集します。
また福岡拠点立ち上げフェーズのため、営業活動だけでなく顧客管理の仕組みづくりや組織づくりにも携わることができます。
・キャリアの広がり
将来的には以下のキャリアパスを目指せます。
・マネジメント
・営業企画
・CRM推進
・BtoBマーケティング
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:15～17:00 フレキシブルタイム：7:00～10:15、17:00～21:45 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 福岡オフィス 住所：福岡県福岡市博多区上川端町10‐5 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 現時点ではありませんが、将来的にオフィス立ち上げに伴い赴任する可能性はあります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 399万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：185,000円～226,000円 その他固定手当/月：40,000円～45,200円 固定残業手当/月：34,600円～39,200円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 259,600円～310,400円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給あり ■賞与年2回 賞与原資：2ヶ月分 ■地域手当：お住まいの都道府県に応じて所定の割合を基本給に乗じた額を支給 （例） 東京都 20/100 大阪府、神奈川県 16/100 埼玉県、千葉県、愛知県 15/100 ■出社手当：出社日数に応じて支給（1,000円/回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：週の半数以上がリモートワークのため実費精算 家族手当：無 住宅手当：地域手当としてお住まいの都道府県に応じた手当の支給 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社後4週間程度かけてOFFJT有 全社研修：全社戦略、営業ツール 制度研修：ストレスチェックや健康診断制度 法人営業育成プログラム：ケーススタディ、ロープレ等 ＜その他補足＞ ■健康診断（年１回） ■有給休暇（入社時に2日、3か月後に3日、6ヶ月後に5日付与） ■産前産後休業、育児休業 ■介護休業 ■出勤手当：出勤日数×1,000円※週2日出勤の場合はを週2,000円程度手当付与 ■引越手当：150,000円 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数130日 ■有給は入社時に2日、3ヶ月後に3日、6ヶ月後に5日付与 ■土日祝、夏季休暇2日、年末年始は1週間以上の長期休暇（2022年は8連休でした） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・無形商材の法人営業の経験2年以上(組織攻略のご経験は無くても問題ありません) ・時期により繁閑がある為、業務量の変動に柔軟に対応できる方。 ■歓迎条件： ・法人向けの組織攻略を伴う営業経験 ・ERPやSaaSなどのシステム営業の経験 ・商材ありきではなく課題解決型の営業の経験 ■求める人物像 ・法人営業経験（MR、美容室・飲食の店舗営業、など決裁ラインのない企業への営業は法人営業を除く）がある方 ・（成功報酬型でない）無形商材営業の経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウェルプラ |
|---|---|
| 所在地 | 〒111-0053 東京都台東区浅草橋5-2-3 鈴和ビル5FC |
| 事業内容 | ■企業概要 【10の事業と10の起業家人材で100年以上続くエクセレントカンパニーを創る】というビジョンのもと「労働減少に伴うエッセンシャル産業の不を解消する」を事業のミッションに定めて以下の2事業を展開しています。 ■事業内容 (1)ヘルスデータ事業：ストレスチェックなど健康情報のデータにまつわるソリューションや健康管理を効率化するSaaSサービス (2)キャリア事業：産業医などの産業保健職のアウトソーシングサービスや人材紹介など人材にまつわるソリューションサービス ■特徴 (1)ビジネスモデル：月次解約率1％未満のストック型ビジネスです。 (2)事業ドメイン：ヘルスデータ事業は法律で定められた義務を満たすサービスのため、景況感によりニーズが減退しません。 (3)顧客ポートフォリオ：法律で定められている義務を満たすサービスのため、顧客は多岐に渡っており、特定顧客や特定業界の状況により影響を受けづらい構造になっています。 ■競合差別化ポイント (1)戦略：医療・企業毎に特化したソリューションサービスを展開する業界特化型戦略（競合は企業向けサービスをそのまま横展開が多い） (2)商材：業界ニーズに合わせて松竹梅の3段階でアップセル出来る商材プラン（競合は単一サービスの提供のみが多い） (3)オペレーション:ストレスチェック・産業医・健康情報SaaS等全てのサービスを内製化しワンストップでサービス提供可能（競合は一部のみが多い） |
| 代表者 | - |
| URL | https://corp.welpla.com/ |
| 設立 | 年2017年4月 |
| 資本金 | 165百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 15名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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