【株式会社乃村工藝社】東京／週2日在宅【人事データ活用・タレントマネジメント推進】人事情報管理改革をリードする業務リーダー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)


東京／週2日在宅【人事データ活用・タレントマネジメント推進】人事情報管理改革をリードする業務リーダー


◎仕組みづくりの当事者として人的資本経営の実現に深く関われます。
◎課長の右腕として企画立案から実行まで担当。タレントマネジメントや人事DXを主体的に推進できる環境です。

■組織について
人事情報管理課はこれまで、入退社・異動発令を中心とした人事オペレーションを担う組織として機能してきました。
一方で現在は、人的資本経営への対応やタレントマネジメント活用、人事データ基盤整備など、より戦略的な役割が求められるフェーズへと進化しています。
今回の募集では、課長とともに課の変革を推進する「右腕ポジション」を担っていただきます。

■業務内容
乃村グループ全体の人事情報を横断的に管理しながら、以下の領域を中心にご活躍いただきます。
・タレントマネジメントシステムの活用推進
・人的資本データの管理、分析、可視化
・役割機能別の人材管理基盤構築
・人材ポートフォリオ設計
・異動シミュレーションの企画・運用
・組織編制、人員計画に関する企画立案
・人件費予算の策定、予実管理
・人事システム刷新プロジェクトの推進
・AIや自動化ツールを活用した業務改革
・人事業務の標準化、運用設計
単なる運用担当ではなく、どうあるべきかを考え、企画から実行まで主体的に担うことを期待しています。

■このポジションの特徴
本ポジションでは、人事部門だけでなく、経理部門、IT部門、各事業部、グループ会社など多くの関係者と連携します。
事業本部長クラスとも対話しながら施策を前進させる場面も多く、調整力やファシリテーション力、プロジェクト推進力を発揮できる環境です。
また、人的資本経営やタレントマネジメントの取り組みは発展途上段階であり、完成された仕組みを運用するのではなく、自ら仕組みを構築していく醍醐味があります。

■働き方
スーパーフレックス制度を導入しており、リモートワークは週2日利用可能です。
業務効率と成果を重視する風土のもと、柔軟な働き方を実現しています。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】