【株式会社ｍｉｉｖｅ】【新宿】フィールドセールス◆在宅可・フレックス◆新しい福利厚生をつくるHRSaaS×FinTech【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)


【新宿】フィールドセールス◆在宅可・フレックス◆新しい福利厚生をつくるHRSaaS×FinTech


＜リモート可・フレックス制／福利厚生の新しいスタンダードをつくるHRSaaS×FinTechプロダクト／組織づくりに携われる＞

■業務概要：
miiveは「働く意味で、世界を満たす」というビジョンのもと、福利厚生の新しいスタンダードをつくるSaaSプロダクトを提供しています。
本ポジションではフィールドセールスとして、企業の人事・総務・経営企画などの担当者と向き合い、福利厚生を起点とした人的課題の整理から導入提案までを一貫して担っていただきます。
単なるプロダクト提案ではなく、「miiveを使うことで企業と従業員の関係がどう変わるのか」を描きながら顧客に価値を提案し、事業成長を最前線で牽引するポジションです。
カスタマーサクセスやプロダクトチームと連携しながら、顧客価値の最大化と営業プロセスの進化をリードしていただきます。

■具体的な業務内容：
・顧客企業の経営課題・業務課題を踏まえた営業活動の推進
・人事・総務・経営企画などの担当者への課題ヒアリングと提案
・顧客の期待する成果創出に向けた導入ロードマップの設計
・課題解決型の提案活動および導入提案
・営業活動の型化・ナレッジ共有の推進（セールスイネーブルメント）
・マーケティングチームとの連携によるリード活用の最大化
・プロダクトチームへの顧客フィードバック共有

■本ポジションの魅力：
・福利厚生領域を入り口に、「働く」という身近で変革難易度の高いテーマで、社会的インパクトを起こす臨場感を味わえる
・社員番号50番台として、拡大期の事業成長とチームづくりを通じた組織拡大に最前線で関わることができる
・プロダクトチームと近い距離感で、プロダクトを通じて、企業・従業員双方へ今までにない価値創出に関われる
・日々目まぐるしく変化する環境で、部門や役割を越境して、チャレンジの機会が獲得できる

■当社について：
当社は2026年10月時点で社員数43名の組織です。
サービスリリースから5年で導入企業数は600社以上に拡大し、エンタープライズ企業を含む幅広い企業に導入いただいています。
今後はグローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に、事業拡大のスピードをさらに高めていくフェーズに入ります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】