【シェアフル株式会社】【博多】「シェアフル」の人材営業※転勤無／未経験歓迎／パーソルG無形商材営業に挑戦◆少数精鋭・裁量◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)


【博多】「シェアフル」の人材営業※転勤無／未経験歓迎／パーソルG無形商材営業に挑戦◆少数精鋭・裁量◎


【スキマバイト『シェアフル』の法人営業／HR×Techの設立6年目スタートアップ企業／成長中市場／マンスリーフレックス制／転勤無】
■業務内容：
九州拠点の更なる事業拡大を目指し、顧客開拓から顧客深耕営業を一気通貫で担っていただきます。クライアントである法人企業様の採用や人材課題をヒアリングし、課題解決型のソリューション提案を行います。
■業務内容詳細：
（1）顧客の「真の課題」を見つけるヒアリング
「人が足りない」という表面的なお悩みに対し、「なぜ応募が来ないのか」「なぜ定着しないのか」をお店や現場の目線に立って伺います。
（2）スキマバイトアプリ『シェアフル』を通じた改善提案
∟新しい採用スタイルの提案：「忙しい時間帯だけスキマバイトで補填し、相性の良い方がいればそのまま無料で直接雇用する」という、無駄のない採用プランをご案内します。
∟現場の業務改善（DX推進）：シフト管理や給与計算などをデジタル化し、店長様や現場スタッフの事務負担を減らすサポートをします。
※店舗で働く大変さがわかるからこそ、共感した提案ができます！
（3）データを見ながら、パートナーとして長く伴走
商品を売って終わりではなく、導入後もデータ（応募率・稼働率等）を分析し、「どうすればもっと良い人が集まるか」の改善案を提示。お客様の事業成長を継続的にサポートします。
■ 担当領域
幅広い業界でニーズ拡大中： 飲食、物流・倉庫、観光、介護・保育、小売りなど
商談スタイル： オンライン 6～7割 ／ 訪問 2～3割
※新規・既存顧客の担当割合は、市場のニーズや時期に合わせて最適化しますが、九州は立ち上げから拡大フェーズに入っていきますので新規顧客開拓も積極的にお任せしていきます。
■入社時のサポート：
ご入社から約1か月間はカレッジ形式での研修を用意しています。座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。（研修期間の内の1週間程度、東京本社での研修を行う可能性があります）
■キャリアパス
明確な評価制度のもと年齢経験に関わらず、定量と定性で決めた目標から評価をしていきます。ゆくゆくはマネジメントやパーソルGの新規成長事業組織の中核として、ゆくゆくは新規事業創りや組織文化創りに参与するキャリアを積むことも可能です。

変更の範囲：会社の定める職種／出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種

【チーム／組織構成】