正社員
掲載予定期間:2026/10/8(木)〜2027/1/6(水)
【東京本社】社内SE(IT機器管理・運用)◆在宅可・フルフレックス・年休128日/DX推進中
~在宅可・フルフレックス・年間休日128日/約3,500人が利用するPC・スマートデバイスの運用を起点に、セキュリティ強化や業務改善を推進!建設DXを根幹から支える社内SEポジション~
■業務概要
DX戦略部にて、全社のPC、iPad、iPhone等のライフサイクル管理とセキュリティ対策を担います。
日々の運用を外部ベンダーへ任せるだけでなく、課題を可視化し、使いやすく安全な環境へ改善するポジションです。
DX、ネットワーク、サーバー、クラウドの各担当とも連携し、全社IT基盤を横断して経験を広げられます。
■業務詳細
・PC、スマートデバイスの調達、展開、更新、廃棄の管理
・EDR、MDM、資産管理・パッチ管理システムの企画、導入、運用
・IT資産、ソフトウェアライセンスの適正管理
・ヘルプデスクサービスの品質・進捗管理
・外部ベンダーとの交渉、契約・作業内容の調整
・社員への技術支援、ITリテラシー向上施策
・Office 365、Box等を含むIT環境の改善
将来は複数部門を巻き込むプロジェクトのPM・PLや、セキュリティ運用を主導する役割を目指していただくことを期待しています。
■特徴・魅力
問い合わせ対応やキッティングだけで終わらず、端末の選定、標準化、更新計画、セキュリティ、ベンダー管理まで一連の仕組みを改善できます。
多様な拠点や期間限定の建設現場、多数の協力会社と連携する環境では、利便性と安全性の両立が不可欠です。
利用者に近い立場で課題を捉え、その声を全社標準へ反映できるため、自らの改善が社員の生産性や事業継続に直結します。
技術知識に加え、予算・契約管理、交渉、企画、プロジェクト推進力を身につけ、運用担当からIT基盤を設計する人材へ成長できます。
■働く環境
在宅可、フルフレックス、年間休日128日と仕事とプライベートの両立が叶う環境です。
■当社について
株式会社安藤・間は、土木・建築の両領域で社会基盤や生産施設を支える総合建設会社です。
生産性・安全性向上に向け、BIM/CIM、AI、ロボット等の建設DXを推進しています。
情報セキュリティを重要な経営課題と位置づけ、資産の一元管理、ツールの導入・更新、社員・協力会社への教育も進めています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:15 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区東新橋1-9-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~950万円 <賃金形態> 月給制 特記事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~500,000円 <月給> 300,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 残業手当:時間外労働連動支給 昇給有無:有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 各階層別教育、各職種別専門教育、品質・環境マネジメント教育、人権教育、コンプライアンス教育、DX教育、資格取得支援教育、長期研修支援(博士号取得)等 <その他補足> 住宅融資、財形貯蓄、社員持株制度あり <各種手当> ・別居手当:50,000円 ・別居者帰省手当:帰省に伴う交通費(往復)3回分/月に20%を上乗せした金額 ・ワークライフバランス手当:20,000円 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇11日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数128日 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、創立記念日、転勤、夏季、慶弔、育児休業、介護休業 外勤者も働きやすい環境:作業所「4週8閉所」の取り組みを推進しております。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必須】 ・パソコン、スマートデバイスやネットワークの基本的な知識のある方 【尚可】 ・事業会社のIT部門もしくはSIベンダー等での業務経験のある方 ・下記、いずれかの資格、経験を保持している方 基本情報技術者、応用情報技術者、情報処理安全確保士 プロジェクトリーダーもしくはプロジェクトマネージャーの経験をお持ちの方 セキュリティ対策の実施および管理経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社安藤・間 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7360 東京都港区東新橋1-9-1 |
| 事業内容 | ■事業概要: 1.土木建築その他工事の調査、測量、企画、設計、施工、監理、技術指導の請負、受託およびコンサルティング業務 2.工事用品および機械器具の供給 3.不動産取引および不動産、有価証券の保有ならびに利用 4.土壌の調査・浄化工事の請負、廃棄物の収集、処理、処分等の事業およびこれらに関するコンサルティング業務 5.地域開発、都市開発および環境整備等に関する企画、設計ならびにコンサルティング業務 6.発電および電気、熱等エネルギーの供給事業およびこれらに関するコンサルティング業務 7.建築の請負を伴う不動産関連の特別目的会社への出資および出資持分の売買、ならびに信託受益権の保有および販売 8.コンピュータの利用に関するソフトウェア、工業所有権およびノウハウの取得、開発、実施許諾ならびに販売 9.建物の総合管理および警備業務 10.前各号に付帯する事業 11.前各号に関連する事業を他と共同経営しまたは他の事業に投資すること ■特徴(TOPICS): 建設業界を取り巻く厳しい経営環境の中、安藤建設とハザマは、両社の持続的成長に向けて、2013年4月1日に合併し、「安藤ハザマ」として新たにスタートしました。 経営統合による事業規模の拡大と経営の効率化に加え、建築に強みを持つ安藤建設と土木に定評のあるハザマが、 これまで築き上げてきた実績をもとに補完性を活かし、技術力・営業力・コスト競争力でシナジーを発揮することで、より強固な経営基盤の構築と一層の発展、成長を図っています。 ふたつの力がひとつになることで、両社それぞれの強みを活かし、これまで以上に「人」と「技術」を融合させることで、期待を超えた価値を生み出し、次なる時代に必要とされ、選ばれる企業となるよう事業推進されています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ad-hzm.co.jp/ |
| 設立 | 年2013年4月 |
| 資本金 | 17,006百万円 |
| 売上 | 439,615百万円 |
| 従業員数 | 3,570名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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