【ＰａｙＰａｙカード株式会社】【東京・福岡】シニアエンジニアリングマネジャー◇システム本部の変革を推進／事業成長を支える【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)


【東京・福岡】シニアエンジニアリングマネジャー◇システム本部の変革を推進／事業成長を支える


【システム本部全体を俯瞰し、組織・技術の両面から事業成長をリード／PayPayグループ】

■業務内容
システム本部におけるエンジニアリング組織のマネジメントを担い、事業戦略を踏まえた組織目標・技術戦略の策定から実行までをリードいただきます。組織全体を俯瞰した戦略設計・マネジメントに加え、必要に応じて現場にハンズオンで深く踏み込み、技術・組織双方の課題解決をお任せします。

【Execution】
エンジニアリング組織が継続的に高いパフォーマンスを発揮できるよう、組織・人材の両面からマネジメントします。
◇エンジニアのスキルセットやプロジェクト要件を踏まえた最適なアサインメント
◇目標設定、1on1、評価、育成、キャリア形成支援を通じたエンジニアの成長促進
◇組織やプロジェクトの状況を踏まえた課題の特定および解決の推進
【Operation】
開発、デリバリー、信頼性、Developer Experienceなどの観点から、継続的に改善・成長できる仕組みを構築します。
◇システムの品質・生産性・パフォーマンス向上に向けた戦略設計・推進
◇開発・デリバリー・Developer Experienceを妨げるプロセス、ツール、システムの見直し
◇持続可能かつスケーラブルなシステム・アーキテクチャの実現に向けたステークホルダーとの調整・意思決定
◇システムと技術の双方に中長期的な価値をもたらすロードマップの策定・推進
【Growth】
技術の進化や事業・組織の変化に柔軟かつスピーディーに対応できる、持続的な組織成長の仕組みをつくります。
◇事業・組織戦略を踏まえた組織ロードマップの策定・推進
◇エンジニアの成長支援およびエンジニアリング組織のカルチャー醸成
◇開発効率を下げる業務プロセスやコミュニケーション上の課題の発見・解決
◇エンジニア採用への参画および組織体制の強化

■ポジションの魅力
◎大規模な金融サービスを支える既存システムの刷新や内製化など、難易度の高い技術・組織課題に取り組める
◎データ活用やカスタマーサポートを支えるシステムなど、事業の根幹に関わる幅広い領域に携われる
◎経営層や事業部門と連携し、中長期的な組織・システムのあり方や技術戦略の意思決定に関与可能

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】