【株式会社ＦＩＮＮＯＷ】【マネージャー（オープンポジション）】組織を牽引◆採用起点に中小企業の経営課題を解決◆副業可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)


【マネージャー（オープンポジション）】組織を牽引◆採用起点に中小企業の経営課題を解決◆副業可


◆経営課題まで踏み込む本質提案／解約率10％台の高満足度商材／HR×データ分析で採用課題を構造化◆
◎急成長HRTech企業ベンチャー/平均29歳/最後の創業メンバー
◎年休120日×賞与2回×報酬あり×残業10H程×副業可×服装自由
◎主軸となるHRTechサービス事業の売上・メンバー管理をお任せ！

■ミッション
今期の採用は2028年に単月10億円の売り上げを作る、最後の創業期になっており、現段階でデータドリブンなより強固な組織を目指しています。セールスまたはカスタマーサクセスのいずれかのチームを担当し、売上目標の達成に向けた予算設計や戦略立案、チームマネジメントを担っていただきます。

■業務内容
・メンバーのKPI管理
・目標設定
・評価面談
・各MTGの運営
・経営戦略に沿った事業計画のロードマップと策定
・ステークホルダーとのアラインメント
・部門カルチャーの醸成
・データドリブンでマーケティング実施

■組織構成
セールス：9名
HR領域カスタマーサクセス：8名
代表40代、役員30代、メンバーは20代～30代が多く在籍
※マネジメント範囲も上記（セールス/CSいずれか）10名程度をお任せ予定

■サービス説明（一部）
＜WORKLY＞
エッセンシャルワーカーを支えるために、求人検索→応募→内定、そして入社後までをサポートするサービスです。求人情報をJEO対策によって最適化し、自然検索枠での応募数を最大化することで、ターゲットに合った求人を作成し、採用につながる有望な人材を確実に獲得することに特化しています。
＜HP Recruiter＞
自社の採用専用ホームページを高機能かつ集客力を備えた形で運用し、自社サイトからの採用を強化するサービスです。「企業名＋採用」の検索結果で上位表示を目指せるため、企業検索時の印象アップにもつながります。

■当社について
”働くを再発明する”をビジョンに、エッセンシャルワーカーの労働環境や待遇の改善を、中小企業の経営課題へのメスを入れることで抜本的な解決を図っています。新しいビジネスモデルで、採用コストの低減から利益幅を向上させ、給与水準の改善の実施。 経営コンサルとして、投資対効果の最大化という観点で企業内の利潤の最大化を実施しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】