【東京エコリサイクル株式会社】【人事・総務】法令改正や社内制度の制定・改訂◆環境事業を支える／日立製作所等を株主に持つ安定基盤【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)


【人事・総務】法令改正や社内制度の制定・改訂◆環境事業を支える／日立製作所等を株主に持つ安定基盤


～人事制度の企画・改訂を主導 ・採用から労務まで幅広く担当 ・資源循環を支える社会貢献性の高い事業／株式会社日立製作所などを株主に持つ安定基盤～

＝ポイント＝
・法令改正対応や社内制度改訂など、人事企画の中核業務を担当
・採用、労務、助成金申請、福利厚生対応まで幅広い経験を積める
・資源循環やカーボンニュートラルに貢献する事業を人事面から支援

■業務内容：
法令改正や、社内制度の制定や改訂をメインに業務を行ってもらいます。
従業員との労使意見交換会も活性化していることから、きめ細やかな対応をするための経験者採用となります。

■具体的には：
・人事企画（政令改正対応、諸規則改訂、教育企画の起案運用等）
・人事業務（システム操作、給与計算業務、入退職業務、社会保険実務）
・採用企画（採用業務全般、要員の策定、中途採用随時、新卒採用、インターンシップ対応）
・各種助成金の申請手続き全般
・福利厚生代行会社の対応
・メンタルヘルスケア（心のケア）
・その他、総務業務

■入社後について：
・入社後、１か月間現場体験研修（家電リサイクルの分解）
・上記研修終了後、実務開始

■組織構成：
配属部署平均年齢45.1歳（男7名・女1名）

■キャリアパス：
・半年に１回フィードバック面談を実施し、直属上長と業務目標の設定

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】