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正社員
【職務概要】
採用・人事制度・組織設計など人事機能全体を統括しながら、事業計画と連動した人・組織戦略を担っていただきます。
【職務詳細】
・採用戦略の策定・実行
事業計画に基づく採用計画策定、採用チャネル・エージェント施策・
選考プロセスの設計、重要ポジションの要件整理・選考、採用KPI管理
・人員計画・組織設計
役割・人材・組織体制の整理、人員計画・人件費計画の策定、
採用・配置・登用・育成を組み合わせた施策検討
・人事制度・評価報酬の改善
等級・評価・報酬制度の検討改善、管理職の役割明確化・育成登用推進、
オンボーディング・定着対応
・人事機能の実行力強化
メンバーとの役割分担・進捗管理・育成、人事データの活用、
業務標準化やツール・AI活用による効率化
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝◆◇ここがポイント◇◆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・人事の判断を事業計画の実現に直接つなげられる手応えを得られます
・確立した事業と拡大途上の事業の双方に向き合い、専門性を発揮できます
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【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イーストビル3F JR山手線「渋谷」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1000万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：1000万～1200万円 月給制：月額714000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年2回（6月・12月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 家賃補助、慶弔見舞金、健康診断、社内イベント(全社総会等)、ウォーターサーバー、年間MVP表彰、社内サークル制度、ランチ補助制度(栄養バランスの取れたお弁当を1日1食343円で支給)、おやつバスケット(無料、お菓子・ドリンク・アイス)、社内カフェ(無料、コーヒーメーカー) ■勤務時間：9：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】完全週休2日制(土日)、祝日、年次有給休暇（5日取得必須）、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社における人事責任者またはそれに準ずる経験 ・採用・人事制度・組織開発等、複数領域を統括した経験 ・経営層・事業責任者と人事課題を協議した経験 ・人事戦略・組織施策を企画し、実行まで推進した経験 【尚可】 ・事業計画と連動した人員計画・組織設計の経験 ・IPO準備・上場企業での人事経験 ・評価・等級・報酬制度の設計経験 ・急拡大する組織、新規事業等における人事経験 ・人事組織の立ち上げ・再構築経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社NEXTONE（渋谷区） |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】コンシューマープラットフォーム事業／スマート農園型障害者雇用支援事業 【会社の特徴】同社は、自社電力小売サービス「新日本エネルギー」をはじめとするライフライン領域のコンシューマープラットフォーム事業を展開するほか、 新領域としてスマート農園型障害者雇用支援事業「めぐるファーム」を手掛けています。 過去の市場急変による経営危機を乗り越え、権限移譲と組織改革を通じて売上高91億円規模へと急成長を遂げました。 IPO準備中という成長フェーズにありながら、社会課題解決と収益性の両立を追求し、 「居心地の良さ」ではなく「成長できる環境」の提供に力点を置いた組織づくりを推進しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2007年6月 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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