正社員
掲載予定期間:2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)
【虎ノ門ヒルズ駅】BizOps◆急成長中の有名店社食サービスの供給基盤を構築/急成長スタートアップ
【有名店社食の供給基盤を支える中核ポジション/行列のできる有名店を熱々でお届け/事業成長を加速させるオペレーション構築】
有名店社食サービスの供給基盤を支えるBizOpsポジションです。
「企業が安心して食べ続けられ、店が無理なく出し続けられる状態を“仕組み”で守る。」をミッションに、加盟飲食店の立ち上げから運用定着、品質・衛生管理、オペレーション改善まで一貫して担当いただきます。
単なる運用業務ではなく、現場で発見した課題を仕組み化し、再現性のあるオペレーションへ落とし込むことで、サービスがスケールする基盤づくりを推進いただきます。
■業務内容:
(1)加盟飲食店の立ち上げ支援
・有名店のオンボーディングおよび初回提供までの運用支援
・契約、システム登録、機材搬入などの標準化・マニュアル作成
(2)オペレーション改善・仕組み化
・店舗の運営状況を踏まえた食数・メニュー・提供体制の最適化
・連絡体制や情報共有フローの整備・標準化
(3)品質・衛生管理
・品質・衛生管理ルールの策定および運用
・アレルギー対応や各種許認可管理等のリスクマネジメント体制構築
(4)インシデント対応・サービス改善
・トラブル発生時の原因分析および再発防止策の策定
・現場課題や改善案のプロダクト・システムへのフィードバック
※店舗開発、オペレーション、セールスチームと連携した課題解決・業務改善を行います。
※週2~3回程度、加盟飲食店やオフィスへの訪問・立ち会いが発生します。
■ポジションの魅力
・LINEヤフー・TVer・メルカリなどへの導入が進む中、有名店社食サービスの供給基盤を支える重要ポジションです。
・店舗運営や顧客対応で終わるのではなく、現場課題を再現性のある仕組みに落とし込み、事業成長を支えるオペレーション構築に携わることができます。
・急成長フェーズのため、整備した運用フローやマニュアルがそのまま全社標準となり、事業成長へ直接インパクトを与えられます。
・現場改善だけでなく、組織や事業全体を俯瞰したオペレーション設計に携われるため、将来的なBizOps・事業企画・事業開発領域へのキャリア形成も可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 *条件に変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~16:00 フレキシブルタイム:8:00~10:00、16:00~20:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー15F CIC Tokyo内 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■東京メトロ日比谷線『虎ノ門ヒルズ駅』/東京メトロ銀座線『虎ノ門駅』直結 ※リモート可能ですが、組織フェーズやバックオフィス業務の性質上、週3~4日出社しての対面コミュニケーションを大切にしています <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):288,000円~397,000円 固定残業手当/月:87,000円~120,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 375,000円~517,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年2回 ■決算賞与:年1回※業績に応じる ■ストックオプション制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額実費分支給 家族手当:無 住宅手当:3万/月(自宅からドアツードア30分以内限定) 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ■みんなの社食(自社サービス)の利用 ■全国のサウナや温泉付別荘「Sanu 2nd Home」利用:2泊/年 ■ジム等の運動補助:5,000円/月 ■社内マッサージ制度 ■AI 活用手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■年末年始、夏季(3日/7月~9月の間で取得)※その他会社カレンダーによる ■年次有給休暇(半年後以降は法定通り付与/有効期間2年)半日単位で取得可 ■入社日特別休暇(6日/入社後半年以内に取得) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれも ・法人営業、カスタマーサクセス、店長、SV、店舗運営等のご経験をお持ちの方 ・業務改善やオペレーション改善に取り組んだ経験をお持ちの方 ■歓迎要件: ・BizOps、CS Ops、事業企画等の経験 ・複数の関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 ・AIツールやSaaSを活用した業務効率化経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社みんなの社食 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-6415 東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー15F |
| 事業内容 | ■事業概要 株式会社みんなの社食は、「有名店で世界にワクワクを。」をミッションに、有名飲食店の料理をオフィスへ届ける「有名店社食」サービスを展開しています。 単なる食事提供ではなく、社員同士のコミュニケーション活性化や出社促進、エンゲージメント向上までを支援する新しい福利厚生サービスとして急成長を続けています。 食べログ百名店をはじめとした人気店の料理を熱々のビュッフェ形式で提供し、企業・従業員・飲食店の三者に価値を生み出すプラットフォーム事業を展開しています。 ■事業の特徴・強み ・「有名店社食」は、人気飲食店の料理をオフィスへ届ける独自の福利厚生サービスです。大手上場企業から急成長スタートアップまで幅広い企業への導入が進んでいます。 ・一般的な置き型社食とは異なり、「食」を通じたコミュニケーション活性化や出社促進、エンゲージメント向上まで支援している点が特徴です。 企業の組織課題解決に貢献するサービスとして高い評価を得ています。 ・初期費用・固定費無料、週1回から導入可能なサービスモデルにより、これまで社員食堂の導入が難しかった中小企業でも気軽に利用できる仕組みを実現しています。 ・近年の出社回帰や福利厚生強化の流れに加え、食事補助の非課税枠拡大などの税制改正も追い風となり、導入企業数は急速に増加。 サービスはPMF(プロダクトマーケットフィット)を達成しており、現在はさらなる事業拡大フェーズに入っています。 ■経営陣について 代表の齋藤 武仁氏は、SMBCでの法人営業やベンチャーキャピタルでの投資経験を経て起業。 共同創業者である石川 聡氏は、日本最大級の法人向けフードデリバリーサービス「くるめし」を創業し、2024年にPEファンドへの大型Exitを実現した実績を持ちます。 さらに、飲食業界やスタートアップ領域で豊富な経験を有するメンバーが集結しており、業界知見と事業開発力を兼ね備えた経営体制を構築しています。 ■組織風土 同社は現在10名前後の少数精鋭組織です。一人ひとりの裁量が大きく、役職や年次に関係なく事業づくりへ主体的に関与できる環境があります。 PMF達成後の拡大フェーズだからこそ、仕組みづくりや組織づくりに携わる機会も多く、自身の意見や行動が事業成長へ直接つながる手応えを感じることができます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://minshoku.jp/ |
| 設立 | 年2024年6月 |
| 資本金 | 171百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 12名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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