【株式会社アットキャド】【新宿】人事リーダー（採用・総務）◆採用者数：年間200名超／人事全体を見渡せる人材へキャリアアップ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)


【新宿】人事リーダー（採用・総務）◆採用者数：年間200名超／人事全体を見渡せる人材へキャリアアップ


■業務内容：下記のいずれかの業務のリーダーをお任せします。
・採用業務：会社説明会の企画・登壇、面接対応、内定者フォローなどを通じて、当社の未来を担う人材の採用を推進します。また、採用施策や内定者イベントの企画・運営にも携わり、採用活動全般を幅広く担当します。
・総務業務：行政手続きや健康診断の運営、オフィス管理、備品管理などを通じて、社員が働きやすい環境づくりを支えます。また、社内行事やサーベイ運営など、組織活性化に関わる業務にも携わります。

■担当領域：
【新卒採用】
・会社説明会の企画・登壇
・一次面接などの選考対応
・内定通知、内定者面談
・内定者向けイベントの企画・運営
・採用施策の企画・実行
【中途採用】
・採用計画、採用目標人数の策定
・採用予算の管理
・採用媒体の選定・運用
・人材紹介会社（エージェント）との折衝
・求人票の作成
・選考対応
・条件提示、オファー面談
・入社までのフォロー
・採用活動の振り返り、改善
【総務】
・年間スケジュールに沿った各種業務の運用
・行政手続き、役所への各種報告
・エンゲージメントサーベイ
・ストレスチェック
・健康診断、インフルエンザ予防接種の手続き
・オフィス管理、転勤に伴う各種手続き
・備品管理
・社内行事、環境整備など
【労務】
・退職に伴う社内手続き
・社内からの相談・問い合わせ対応
・契約書、就業規則などの改定
・労務関連の打ち合わせへの参加
・社内課題の把握・改善

■特徴：
◎年間200名超、大規模な採用を動かす：
新卒約125名、中途80～90名。年間200名を超える採用を行っているため、幅広い採用経験を積めます。会社説明会の企画・登壇から、選考、内定者フォロー、求人媒体・エージェントの運用まで、採用の一部分だけではなく、採用活動全体に携われます。
◎採用だけでは終わらない。人事としての専門性を広げられる：
採用経験を活かしながら、労務、総務にも仕事の幅を広げていきます。その先には、人事制度や組織開発など、より上流の人事領域にも挑戦できます。
◎主任として、チームを動かす側へ：
プレイヤーとして業務を担いながら、チームをまとめていく主任クラスのポジションの募集です。マネジメント経験が豊富である必要はありません。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】