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正社員
掲載予定期間：2026/10/15(木)〜2027/1/13(水)
【千代田区/在宅可】保険代理店向けシステムコンサルタント◆IT・AI活用／企画・要件定義
◆保険代理店・企業の現場に入り込むシステムコンサルタント／IT・AIによる業務改善／構想から導入・定着まで一貫して支援◆
◎システムを作るだけでなく、ユーザーに使われるところまで伴走
◎保険業務または上流工程の経験を生かして、IT・AI活用を企画
◎長年蓄積した代理店支援のノウハウを持つ、グループ内でも独自性の高い組織
■業務概要
保険代理店や企業の保険ビジネスにおける課題を把握し、IT・AIを活用した解決策の検討・提案から、システム導入、活用・定着までを支援します。
代理店システムの導入支援だけでなく、大規模代理店の統廃合に伴うシステム統合や、企業の自社システムへの保険機能実装など、ビジネスとITの両面に関わるポジションです。
■職務詳細
・保険代理店システムの導入、活用・応用支援
・保険会社とのシステム連携、ネットワーク構築のサポート
・代理店の合併・統廃合に伴うシステム統合支援
・OS、ブラウザ、ネットワークなどの環境更新に伴う対応
・代理店・企業における業務課題の分析、整理
・IT・AIを活用した解決策の検討、企画、提案
・企業の自社システムへの保険機能実装支援
・開発部門や外部パートナーとの調整、導入・運用スキームの構築
問い合わせ対応だけを行うのではなく、相手の業務や背景まで深掘りし、最適な解決方法を考えることが期待されます。なお、初歩的な問い合わせはヘルプデスクへ連携し、本ポジションではより高度な課題解決を担当します。
■業務割合
保険代理店・企業向けのシステム活用、導入支援：約7～8割
東京海上日動のビジネス部門に対する課題整理・提案：約2～3割
■組織体制
社員約30名、常駐パートナー約20名で構成されています。社員は30代が中心で、20代から40代まで幅広い年代が在籍しています。
保険代理店の現場支援を起点として、約20～30年にわたり対応領域を拡大してきた組織です。代理店種別ごとに分断せず、プロ代理店、ディーラー代理店、大規模代理店などを一つの部門で横断的に支援できる点に特徴があります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント（ERP・SCM・CRM等） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 三番町オフィス 住所：東京都千代田区三番町6-4 ラ・メール三番町９F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 580万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,000円～800,000円 ＜月給＞ 255,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルに応じて、決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：月26,000円～40,000円 寮社宅：社宅（現在の居住地から通勤が困難な場合等条件あり） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ITスキル、業務スキル、ビジネススキルといったITエンジニアとして必要なスキルを体系的に習得できる研修を実施。 ＜その他補足＞ 従業員ローン制度（オートローン、パーソナルローン、住宅ローン）、401k、文化・体育クラブ活動、東京海上日動保養所、カフェテリアプラン（ベネフィットステーション）導入、保養所、クラブ活動、 特別連続休暇…年間に1回、連続して10日間の休暇が取得でき、全社員の取得率はほぼ100％／リフレッシュ休暇…勤続年数に応じた、最大15日間の連続休暇 記念日休暇…社員個人が自由に特別な日を指定し、当該日に取得できる休暇／女性の産休、育休取得はもちろんのことながら、男性の育休実績もございます |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 特別連続有給休暇（年に5連休×2回）、記念日休暇、年末年始、有給休暇（初年度13日、次年度以降20日）、リフレッシュ休暇、プロジェクト休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、社会貢献のための休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかの経験をお持ちの方 ・保険会社、保険代理店、保険系IT会社での実務経験、およびIT・システムに関する業務経験 ・保険領域のアプリケーション開発における業務分析、要件定義、計画立案などの上流工程経験 ■歓迎条件 ・損害保険または代理店業務に関する知識 ・顧客やユーザー部門へのシステム提案・導入支援経験 ・複数部門や開発会社との調整経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東京海上日動システムズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒206-8510 東京都多摩市鶴牧2-1-1 多摩東京海上日動ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： 東京海上グループのIT戦略の中核を担う企業として、東京海上日動火災保険、東京海上日動あんしん生命保険など、東京海上グループが保有する各種保険システムの企画から提案・設計・開発・保守・運用までを一手に担っています。私達は、お客様のビジネスにさらに一歩踏み込んで高い価値を創造するＩＴプロフェッショナルを目指しています。つまり、東京海上グループの目指すビジネスモデルに対し、IT戦略の専門家として上流からプロジェクトに参画し、お客様の要望を正確に理解した上でコストや納期の問題も合わせて最適な方法を提案し、お客様の真のニーズをプロの知識や技術で実現していくのが、私たちのワークスタイルです。 ■研修制度： 損保業界の業務知識のない方にも、研修を用意しています。保険業界の基礎知識を学べるほか、各部門の有志が集まって各種勉強会があります。他にも、【ITスキル／ビジネススキル】について、効果的にスキルを高めることのできる研修や階層別の研修、海外研修等もご用意しております。 ■福利厚生／就業環境： ・特別連続休暇：年間に1回、連続して10日間の休暇が取得でき、全社員の取得率はほぼ100％ ・リフレッシュ休暇：勤続年数に応じた、最大15日間の連続休暇 ・記念日休暇：社員個人が自由に特別な日を指定し、当該日に取得できる休暇 ・女性の産休、育休取得はもちろんのことながら、男性の育休実績もございます ・住宅手当も非常に手厚く、26,000円～40,000円の手当がございます |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.tmn-systems.jp/ |
| 設立 | 年1983年9月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 19,541百万円 |
| 従業員数 | 1,559名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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