【ｊｉｎｊｅｒ株式会社】フィールドセールスマネージャー◆統合型クラウド人事労務システム開発企業◆年休125日・リモート週2可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)


フィールドセールスマネージャー◆統合型クラウド人事労務システム開発企業◆年休125日・リモート週2可


【職務内容】
採用管理システム「Talentio」のセールスチームを率いるマネージャーポジションです。
セールスチーム（10名強）を統括し、次の2つの顧客層を対象に、新規開拓から受注までをリードしていただきます。
（1）ジンジャーを導入済みのミッドマーケット（MM）顧客：ジンジャーとの連携を活かしたTalentioのクロスセル
（2）従業員100～1,000名規模の企業：インバウンド及びアウトバウンドによる新規開拓

チームの売上・KPIマネジメントと並行して、自らも商談に立ち、営業戦略の策定～実行～ナレッジ共有まで一貫して担うポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・チームKPI／ARR目標（既存顧客へのクロスセル＋アウトバウンド新規）の策定・進捗管理
・ジンジャー既存顧客（MM）へのクロスセル戦略の立案・実行（ジンジャーの営業・CSと連携したアカウントプランの策定、利用状況を踏まえた提案）
・100～1,000名規模の企業へのアウトバウンド戦略の立案・実行（ターゲットリストの設計、アプローチ手法・トークの設計、パイプライン創出）
・初回接点～採用課題のヒアリング～提案～クロージングまで、商談全体の設計とリード
・人事責任者・経営層へのアプローチ、主要商談のクロージング
・ジンジャーの営業／CS／マーケ／プロダクトとの連携（グループ横断での提案設計）
・顧客要望の収集とプロダクトへのフィードバック
・商談レビュー・Forecast管理・パイプライン分析
・メンバー採用・育成・1on1・評価の実施
・営業プロセスの標準化（商談準備、提案資料、トークスクリプト等）と効率化

【魅力】
■顧客と長く深く向き合えるトータルセールス
リード創出から課題感のヒアリングまで同じ担当者が責任を持つため、顧客の採用体制や課題を深く理解したうえで提案できます。
■jinjerグループの顧客基盤を活かせる
ジンジャーを導入済みのMM顧客という既存の接点があるため、ゼロからの新規開拓だけに頼らずに提案機会をつくれます。
ATS単体ではなく、ジンジャーと連携した「採用から入社後まで」の人事データ活用を提案できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】