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正社員
掲載予定期間:2026/10/19(月)〜2027/1/17(日)
プロダクトマネージャー(PdM)◆複数業界向けプロダクト開発など/価格最適化を支援するSaaS企業
【需要予測・価格最適化プロダクトの企画推進/複数業界へ展開/プロダクト組織創出フェーズ】
■業務概要
当社では、スポーツ・エンターテインメント、ホテル、レジャー、高速バス業界向けに、需要予測・価格最適化を中心としたSaaSプロダクトを展開しています。本ポジションは顧客・ユーザーの業務理解から課題設定、要件定義、開発優先順位決定など、プロダクト開発の上流工程をリードいただきます。お客様が自らプロダクトを活用し、設定・分析・運用までを完結できるプロダクトへの進化を担う役割です。
■業務詳細
・顧客・ユーザーへのヒアリング、業務フローや課題の整理
・プロダクトの課題設定、新機能や改善施策の企画
・プロダクト要件・機能要件の定義と開発ロードマップの策定
・プロダクトデザイナーと連携したUX/UI設計
・エンジニア、データサイエンティストとの仕様・実現方法の検討
・リリース後の利用状況や顧客フィードバックを踏まえた改善
・顧客業務のセルフサービス化・自動化推進
・プロダクト開発プロセスの整備・改善
■扱うサービス
業界向けダイナミックプライシングサービス「D+」、レベニューマネジメントサービス「Revenue+」等
■本ポジションの魅力
価格設定から分析・意思決定までBtoB業務全体をプロダクト化する醍醐味があります。スポーツ、ホテル、モビリティなど複数業界の課題解決に携われるほか、PdM組織や開発プロセスづくりにも主体的に関与できます。
■入社後6~12ヶ月で期待すること
既存プロダクトや顧客業務を理解し、ヒアリングを通じて課題やユースケースを整理。開発優先順位やロードマップを策定し、各職種と連携した開発体制を構築。顧客課題起点での改善とUX向上を推進します。
■当社について
当社は、AIとデータ分析を活用したダイナミックプライシング(需要変動型価格設定)サービスを提供する企業です。スポーツ、エンターテインメント、宿泊、交通、レジャー業界など幅広い分野で、需要予測や価格最適化を通じて収益向上を支援しています。「世の中のあらゆる価値と価格を科学し、価格の未来をつくる」をミッションに掲げています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:5:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田神保町3-27-7 Takebashi7-9F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):446,571円~754,286円 固定残業手当/月:74,429円~125,714円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 521,000円~880,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与額はスキルと経験を考慮し決定します ※月20時間を超える時間外労働分、休日および深夜労働分についての割増賃金は追加で支給します ・昇給(年2回 1月、7月※人事評価による) ・賞与(年1回 7月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:無 <定年> 60歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 希望者にUdemyアカウント付与、個人に合わせたスキルアップサポート <その他補足> ランチ補助制度、Udemyアカウント付与、スキルアップサポート、副業可、リモートワーク可(フルリモート不可)、1時間単位の時間休制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇7日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 土・日・祝休み、年末年始休暇 年間有給休暇:7日~20日(入社した日から有給休暇を付与します。下限日数は、入社初年度1月~3月に入社した場合の日数です) 1時間単位の時間休制度 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・Webサービス/アプリの企画・開発経験 ・顧客課題を整理し要件へ落とし込んだ経験 ・エンジニアやデザイナーと連携した開発経験 ・要件定義~リリースまでの一連の開発経験 ・顧客から一次情報を収集し課題整理した経験 ■歓迎条件 ・BtoB SaaSや業務システムのPdM経験 ・複雑な業務領域のプロダクト経験 ・ホテル、交通、スポーツ・エンタメ領域の知見 ・UXリサーチ、AI活用、DX推進経験 ・0→1、1→10フェーズの開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ダイナミックプラス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3-27-7 Takebashi7-9F |
| 事業内容 | ■事業概要: 需要と共有に合わせ価格を柔軟に変動させるダイナミックプライシングおよび日々変化する需要を的確に予測するレベニューマネジメントのシステムサービスの提供 ■ダイナミックプライシングとは: データとテクノロジーを掛け合わし、コトやサービスの価格を需要と供給に合わせて変動させる仕組みです。 AI技術を使うことで、チケットが購入される時期、需要、市況、天候等に関するビッグデータを最大限に活用し、リアルタイムにチケットの価格を変動させる手法として、欧米を中心に多くの業界で導入されてきています。 需要と供給に合わせた価格を変えることで、消費者には適切な機会の創出を、企業には収益の最大化を目指すことが出来、世の中に大きなメリットを生み出していくことが出来ます。 ■ダイナミックプライシングのリーディングカンパニー: 三井物産・ぴあ・エイベックスデジタル・NECを株主とする当社は、ダイナミックプライシングをSaaSとして提供を行っております。 今後ますます日本でのサービス導入が拡大されていくと期待される当分野でのリーディングカンパニーとしてのポジションを担っています。 ■サービスの導入事例: 2018年6月の設立以来、野球、サッカー、ラグビー等のプロスポーツを中心に、コンサート・演劇、ホテル、EC等様々な分野でサービスを広げてきております。 ■今後の事業展開: 2018年6月の設立から提供しておりますダイナミックプライシングサービスの他、収益最大化のために、需要予測をもとに適切な販売管理を行うレベニューマネジメントのツールの提供も新たに開始致しました。現在の主な導入先は、プロ野球・Jリーグ等のスポーツ領域が中心となっておりますが、コンサート・演劇、ホテル、小売り、配送事業等様々な領域からも多くの引合いを頂いており、「価格」の面における多くのお客様の課題解決を目指し、更なる事業展開を行って参ります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.dynamic-plus.com/ |
| 設立 | 年2018年6月 |
| 資本金 | 750百万円 |
| 売上 | 552百万円 |
| 従業員数 | 49名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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