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正社員
CHRO直下の「Talent ＆ Organization Development」機能責任者として、グループ横断で人材の可視化、抜擢、配置、育成、マネジメント改革、組織開発を推し進め、組織全体の生産性向上を主導します。
【職務詳細】
・タレントマネジメント：グループ全体のTalent可視化、重要ポジションの定義、Talent Reviewの設計・運営、High Performer／High Potential人材の把握、抜擢・配置提言、サクセッションプランニング、社内公募制度の設計
・組織開発：各事業責任者との組織・人材課題の特定、High Performer比率向上のための組織施策、中途入社者のオンボーディングおよび文化統合支援、M＆A時の人材DD・PMI支援
・マネジメント・リーダーシップ開発：グループ共通マネジメント基準の育成施策への落とし込み、管理職育成プログラムの設計・実装、1on1／フィードバックの標準化、次世代リーダー候補の選抜・育成
・能力開発：事業ごとのSkill Matrix設計、エンジニアのReskill／Upskill支援、PM／PL育成、専門人材の能力開発、外部研修・コンサル・アセスメントの選定および活用
【入社6カ月で期待すること】
・Talent可視化の第一版完成およびTalent Reviewの開始
・管理職育成プログラムの立ち上げ
・Skill Matrixの1事業での導入
・次世代リーダー候補の選抜および社内公募・抜擢の仕組み開始
・重要ポジションからのサクセッションプランニング開始
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階 JR各線「新宿」駅より徒歩8分 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅直結 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：900万～1200万円 年棒制：月額604000円 賞与：年2回（会社業績・本人評価等による） 昇給：年1回（会社業績・本人評価等による） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（5万円上限）、定期健康診断、産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇、各種研修制度、iPhone・PC貸与、オフィスカジュアル・ネイルOK ■勤務時間：9時30分～18時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 年間休日124日、完全週休2日制（土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日）、有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇、入社から半年間は3日間の特別休暇制度有 |
| 応募資格 | 【必須】 ・HRBP、人材開発、人事企画のいずれかで5年以上の実務経験 ・経営層や事業責任者と人材・組織課題について議論し施策に落とし込んだ経験 ・既存制度の運用にとどまらず、0→1または大幅な変革を伴う仕組みづくりの経験 ・Talent Management、組織開発、人材育成のいずれかで企画から実装まで推進した経験 ・データおよびKPIを用いて人材・組織課題を分析した経験 【尚可】 ・Talent Review、Succession Planning、High Potential人材育成の経験 ・M＆A後の人材・組織PMI経験 ・Skill Matrixの設計経験 ・エンジニアやPM／PLの育成経験 ・管理職・次世代リーダーの育成経験 ・組織・人事コンサルティングの経験 ・300～1,000名規模の成長企業での人事経験 ・M＆Aによって会社・事業が増える環境での経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ミガロホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務 【会社の特徴】顔認証プラットフォームの活用を軸とした「新規事業の創出」、不動産事業のDX改革やクラウドインテグレーションを実現する「既存事業の深化」、それらを支える「DX実務能力の向上」この３つを柱として事業を展開しています。 ビジョンには、「イノベーションを起こし続けるビジョナリーカンパニー」を掲げ、社会・環境の価値と事業活動による価値を統合し、持続可能な社会の実現と企業価値の向上で更なる企業成長、DXを基盤とし、従来の枠組みを超えてデジタル化を推進し、既存事業の深化と新規事業の創出を目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2023年10月 |
| 資本金 | 7000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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