正社員
掲載予定期間:2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
◎オンプレ運用経験者活躍中|AWSエンジニアへキャリアチェンジ|AWSプライム案件100%
【職務内容】
顧客企業の情報システム部門やクラウド推進組織の一員として、AWS環境の導入から設計・開発、運用に加え、顧客や利用者が抱える困りごとの整理と改善を支援します。
同社トレーニング卒業後のスキルに応じて、以下のような業務を担当いたします。
-クラウド設計・開発/クラウドに最適化された設計・運用ガイドラインの定期的な更新
-オンプレミス環境からAWSへの移行支援
-ベストプラクティスの案内と課題解決のナレッジ蓄積/企画・設計段階での相談とベストプラクティスの案内
-クラウドの運用改善立案/コスト削減
-AWSサービスやベストプラクティスの情報収集・展開
-必要に応じたAWS構成変更等の実務作業
※業務内容の変更有無:有
【プロジェクト例】
●大手製造メーカーでのクラウド内製化業務
(要件定義/設計/構築/運用設計/運用)
全体アーキテクチャーを考えた中で、クラウドの最適化を検討
マルチアカウントを前提とした環境構築、マネージド・サービスを活用し、
各部署とすり合わせを行いながら、利用する機能を決めて、開発を進めていく。
●大手Webサービス企業の基盤更改プロジェクト
(要件定義/設計/構築/運用設計/運用)
構築はAWS CDKがメイン、一部の構築はベンダのコントロールも含む。プロジェクトメンバーとして、手を動かすことだけでなく、今後のAWSプロジェクトに関する検討を実施。
●ガバメントクラウド新規構築プロジェクト
(要件定義/設計/構築/運用設計/運用)
EC2へのリフト→シフトではなく、サーバーレス環境にて新規でAWS構築
アプリ開発も並行で行っているため、連携対応も実施
【充実した研修制度:最大4ヶ月間の研修】
入社後は、一人ひとりのスキルや希望に応じて研修コースを決定します。
サーバーワークスのAWSノウハウを活かした実践型研修で、基礎研修ではハッカソンやRFPチャレンジを通じ、AWSの設計・構築力や説明力を習得。応用研修では、実案件を想定した模擬案件に取り組み、
ヒアリング、課題整理、要件定義、設計・構築、成果物作成までを実践します。
研修期間中は実業務から離れ、学習に集中できる環境です。
※研修期間中の待遇変更なし
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:千代田区飯田橋3-11-13 飯田橋i-MARK ANNEX 3F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 案件に応じてリモート勤務可能 ※首都圏で勤務が可能であることは必須です ◎週2~3日の出社:約4割 ◎週1日の出社:約3割 ◎週4日以上の出社:約1割 ◎フルリモート:約2割 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 530万円~697万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):320,000円~420,000円 <月給> 320,000円~420,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■年収詳細:基本給+賞与+確定拠出手当(別途残業代支給) ※上記年収は残業20H込みです。 ■賞与:年2回 ※経験・能力等を考慮の上、会社規定に沿って決定します。 ■昇給 :年1回(4月) ■昇格 :年2回(4月/10月) ■時間外手当は実働分を全額支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給となります。 家族手当:無 特記事項なし 住宅手当:無 特記事項なし 寮社宅:無 特記事項なし 厚生年金基金:無 退職金制度:無 特記事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・社員向けキャリア支援プログラム「Cando」※書籍購入や自己研鑽を支援 ・AWS認定資格などIT関連資格取得奨励制度 ・AWSアカウント 20000円/月まで会社負担で利用可能 <その他補足> 各種お祝い金制度 傷病・災害見舞金制度 持株制度 確定拠出年金制度(401k) 総合福祉団体定期保険制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始(5日)、フレックス休日(3日間※入社初年度は入社月により0~3日に変動あり) 有給休暇(入社日に初年度分を付与)、結婚休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> 【必須】 ・Linux/ネットワークの基礎知識・実務経験 ・インフラ運用における実務経験2年以上 ・AWSを継続的に学習し、自ら環境構築やサービス検証を行い、その内容、学びを説明できること ・顧客要望の背景や課題を確認し、関係者を巻き込みながら最適な対応を推進した経験 【歓迎】 ・AWS、Azure、Google Cloud、その他クラウドの認定資格をお持ちの方 ・Web/バックエンド/業務アプリの設計・開発経験 ・自らの学習・検証を実際に業務改善へ接続した経験 <必要資格> 歓迎条件:AWS認定ソリューションアーキテクトアソシエイト、AWS認定デベロッパーアソシエイト、AWS認定SysOpsアドミニストレーターアソシエイト、AWS認定クラウドプラクティショナー、AWS認定 マシーン ラーニング - スペシャルティー、AWS認定データエンジニアアソシエイト、AWS認定マシーン ラーニング エンジニアアソシエイト、AWS認定AIプラクティショナー、AWS認定アドバンスド ネットワーキングスペシャルティー、AWS認定セキュリティースペシャルティー |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソル&サーバーワークス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-11-13 飯田橋i-MARK ANNEX 3F |
| 事業内容 | AWS特化×パーソルクロステクノロジー社とサーバーワークス社による合弁化を目的とした新会社 【事業内容】 パーソルクロステクノロジーが保有する人材採用・人材供給支援体制、豊富な顧客基盤、シェアードサービスと、AWS認定最上位パートナーの技術力を持つサーバーワークスのノウハウを掛け合わせることで、AWS 領域において高いスキルを持ったITエンジニアが、お客さまの戦略やDX推進、クラウドサービスの導入から設計・開発、運用・保守など、ご要望に合わせた支援サービスを実現してまいります。尚、サーバーワークス社はAWSプレミアパートナー(最上位ランクは国内に15社のみ) 【AWSに特化した業務対応、スキルアップができます】 P&Sでは、お客さまの現場に常駐し、AWSの導入・設計・構築だけでなく、クラウド戦略や技術選定、セキュリティ・ガバナンス、コスト最適化、CCoE支援など、幅広い課題解決に携わります。 課題発見から検証(PoC)、提案、実行、運用・改善まで一気通貫で関わり、お客さまと近い距離で意思決定を支援できることが特徴です。 AWSの専門知識に加え、要件を整理する力、最適なアーキテクチャを考える設計力、判断根拠を伝える説明力、プロジェクトを前に進める推進力を実践の中で磨けます。 さらに、社内の技術サポートやサーバーワークスが持つ豊富な知見・最新情報も活用しながら、AWSの専門性と課題解決力を備えたエンジニアへ成長できます。 【学びと経験を、みんなのナレッジへ】 お客さま先で働く中で得た知識や、直面した技術課題を社内に持ち帰り、エンジニア同士で相談・共有しています。 勉強会やLT大会、P&S Tipsなど、現場や部署を越えて知見を共有する場もあり、誰かの経験が、別の現場で働く仲間の課題解決につながっていく。そんな循環をエンジニア自身がつくり、一人ひとりの経験を組織全体のナレッジへと広げています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://persol-serverworks.co.jp/index.html |
| 設立 | 年2023年10月 |
| 資本金 | 900百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 85名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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