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正社員
掲載予定期間:2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【名古屋/リモートワーク率9割】自動車・製造業向けシステム開発リード※要件定義~導入/アジャイル推進
~国内最大級のシステムインテグレータであるNTTデータグループ~
■概要:
・東海地域の製造業、主に自動車関連のお客様を対象に、業務システムの企画・設計・開発・導入を担当します。
・既存プロジェクトへの参画を起点に、顧客との対話を通じて開発を主体的に推進いただきます。
・開発環境/AWS、Java
■具体的には:
・自動車関連企業の社内・バックオフィス領域やコネクティッド領域を中心に、顧客との要件整理、設計、開発、試験、導入まで一連の工程に携わります。
・案件ではアジャイル型の開発も多く、5名程度のチームで2週間単位のサイクルを回すケースがあります。特定工程だけでなく、プロジェクト全体を見ながら自律的に動くことが期待されます。
※近年では、社内業務の効率化に向けた生成AI活用の企画・PoC(概念実証)案件や、コネクティッドデータを活用した新規取り組みに関する検討・開発アサインの機会も増加しています。
■魅力:
◎東海地域を代表する自動車関連企業の業務変革に関わり、顧客に近い立場で上流から導入まで経験できます。
◎少人数のアジャイルチームで一人ひとりの裁量が大きく、AI活用やコネクティッドなど新しいテーマの検討にも関われます。
■入社直後にお任せしたい業務:
・入社後~半年
ご経験に近い既存プロジェクトへ参画し、顧客・業務・開発プロセスを理解しながら、設計・開発・試験等を担当します。
・半年~1年
顧客との調整やチーム内のタスク推進を担い、小規模チームのリーダーまたはリーダー候補として開発を前に進めます。
■将来的にお任せしたい業務:
・3年後
顧客との対話を通じて案件を主体的に推進する現場リーダーとして、アジャイルチームを牽引します。
・5年後
複数チームや担当領域を見渡し、既存案件の拡大や新領域への展開をリードします。
■働き方:
・リモートワーク率/9割
・出張/必要に応じ、お客様との対面打ち合わせあり
※名古屋市内または日帰り圏内
・客先常駐/原則なし
・その他/夜間作業や休日出勤は原則なし
※お客様のカレンダーに基づいた祝日勤務の可能性あり
変更の範囲:適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 4ヶ月 ※特別休暇(出産・育児・生理)および病気休暇は、試用期間中は無給 ※試用期間中は育児休職、介護休職のみ取得可 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:愛知県名古屋市中区錦2-17-21 NTTDATA伏見ビル 勤務地最寄駅:地下鉄東山線/伏見駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 名駅サテライトオフィス(JRゲートタワー内) 住所:愛知県名古屋市中村区 JRゲートタワー 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 原則転勤なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 566万円~821万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):354,000円~511,000円 <月給> 354,000円~511,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験やスキルに応じて決定します ※年収は月25時間の時間外相当を含む金額です ※該当者には、子育て・介護手当や住宅手当支給 ■賞与:年2回(6月、12月) ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度、入社後のフォローアップ研修、階層(節目)研修、WEB受講型研修、海外研修等豊富な研修を用意しています。 <その他補足> ■時間外手当、子育て・介護手当、旅費 ■NTT企業年金基金 ■財形貯蓄制度 ■永年勤続表彰制度 ■社内サークル制度 ■持家取得支援制度 ■育児・介護短時間勤務制度 ■健康診断(年1回) ■妊娠中の女性社員の通勤緩和 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始、夏季、ライフプラン休暇、特別休暇、育児休職、介護休職など ※特別休暇(出産・育児・生理)及び病気休暇は、試用期間中は無給 ※有給休暇の平均取得日数:14.2日(2025年10月時点) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・業務システムの設計・開発・試験・導入を、複数工程にわたり経験している方 ・顧客または社内利用部門との対話・調整経験 ・担当工程に閉じず、プロジェクトを通して主体的に業務を進めた経験 ■歓迎条件: ・自動車メーカーまたは自動車関連企業向けシステム開発経験 ・アジャイル開発経験 ・小規模チームのリーダー、サブリーダー経験 ・AI活用、データ分析、コネクティッド領域の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社NTTデータ東海 |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦2-17-21 NTTDATA伏見ビル |
| 事業内容 | ■設立背景: 同社「(株)NTTデータ東海」は、国内最大級のシステムインテグレータであるNTTデータグループの東海拠点として、NTTデータの東海地域におけるお客様サービスのさらなる向上を図るため、地域拠点である東海支社、設計開発子会社のNTTデータ東海テクシス(株)、販売子会社の東海NTTデータ通信システムズ(株)を再編し、2003年7月1日に新たにスタートした会社です。 ■事業優位性・特徴: なお、国内はもちろん、米州、欧州、アフリカ、中国など世界50カ国・地域の国境や企業を超えてシステム設計やシステムインテグレーションを提供する企業です。 また、19万人を超える社員の知を結集し、地方自治体や金融機関、民間企業など幅広い業界に対して最適な情報システムを提供しています。また、戦略立案から企画、設計・構築、運用・保守までをトータルに手がけ、ITを活用して社会貢献しています。 ■ビジョン・社風: 多種多様な人財開発プログラムでスキルアップを支援 同社の企業ビジョンは、「クロス・バリューズ」です。このビジョンのもと、常にお客様の期待を超える課題達成型システムを提供することを心がけています。そのためには、高度な技術や知識が不可欠です。当社では、「プロフェッショナルCDP」という人財開発プログラムや独自のプログラムを通じて、社員のスキルアップを支援しています。幅広いフィールドで活躍できる人財を育成するためのプログラムを整備しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nttdata-tokai.co.jp/ |
| 設立 | 年1990年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 22,500百万円 |
| 従業員数 | 638名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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