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正社員
掲載予定期間:2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
リードエンジニア(国内最大手キャリア担当)◆NWインフラの提案・構築/新規開拓・技術リード
【国内最大手キャリアを担当/日本最大級トラフィックを支えるネットワーク設計・提案/最先端技術を駆使し社会インフラを支えるリードエンジニア】
■業務概要
当社のネットワークインテグレーション事業本部において、国内最大手通信キャリアや法人顧客向けに、ネットワークインフラの新規開拓・提案・構築をリードするポジションです。社会インフラ級の大規模ネットワークの構想段階から関わり、プロジェクト推進・チーム育成も担います。
■業務詳細
・国内最大手キャリア及び法人アカウント向けに、HPE(Juniper)、Nokia、Arista等の最先端プロダクトを活用したL3コアネットワークソリューションの企画・提案
・ネットワークの高度化や新サービス基盤構築等、顧客の事業課題に応じたプリセールス・営業支援
・既存設備の技術提案、構成変更、構築作業
・テクニカルリーダーとして、チームメンバーへの技術指導や設計レビュー、案件進行のサポート
・顧客折衝やプロジェクト管理を通じた高い信頼性・スケーラビリティが求められる大規模ネットワークの設計・運用
■扱うサービス
HPE(Juniper/Aruba)、Nokia、Arista等のネットワーク機器/ルーティングやバックボーンネットワーク設計
■組織構成
ネットワークインテグレーション事業本部第一技術部一課(13名)、新卒・中途混成の風通しの良い組織です
■業務の魅力
国内有数の通信インフラを担うプロジェクトで、最新技術を活かした企画・提案・構築の全工程に携われます。スペシャリストとして技術力を伸ばせる環境です。
■教育体制
入社後の製品研修や外部講座・資格取得支援、OJT、階層別研修あり。チームでの知識共有も活発です。
■就業環境
フレックスタイム制・在宅勤務制度・副業可。ワークライフバランスや育児・介護制度も充実。
■想定されるキャリアパス
スペシャリスト、アカウントエンジニア、マネジメントなど多様なキャリアパスが広がります。
■企業の特徴/魅力
総合商社グループの安定基盤とグローバルな最先端技術を活かし、インフラ領域で成長できる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> NETFrontier Center 住所:東京都江東区東雲1-7-12 KDX豊洲グランスクエア8F 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/豊洲駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 有 入社時に転勤可否を選択可能。また、年1回行われるCDPで翌年度の転勤可否を変更可能です。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 1,003万円~1,199万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):631,875円~758,860円 <月給> 631,875円~758,860円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与3.8か月(業績/評価による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、厚生年金基金、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修や外部セミナー受講料・資格受験料支援あり。 <その他補足> 確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、出産・育児・介護などをサポートする社内制度、育児休業・介護休業・時短勤務、くるみん認定、副業可(事前届出制・条件あり)、階層別研修や外部セミナー等の講座受講料や資格受験料支援、年1回CDP、多様なキャリアパスへのチャレンジ機会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土日祝日、年末年始(12/29~1/3)休み。年間休日125日。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・通信キャリア・ISPネットワークの設計・提案経験(10年以上/L3系コアルータ・コアスイッチ) ■歓迎条件 ・通信キャリアでのビジネス経験や業界人脈・構築経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 双日テックイノベーション株式会社【双日グループ】 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| 事業内容 | ■事業一覧: ハイブリッドクラウド事業、ネットワーク・セキュリティ事業、アプリケーション事業、データドリブン事業、双日グループ向け事業、海外事業 ■特徴: 今では一般的になったJuniperは実は同社が日本に持ち込んだ製品です。常にIT分野における最先端技術・製品を追い求め、他社に先駆けて獲得することを使命としており、社内には「この分野の技術においては、いわゆる第一人者」という技術力が非常に高い社員も存在します。近年ではZoomを軸とした複合的な業務効率化ソリューションを提案するなど幅広いビジネス展開を行っています。 ■沿革: 1969年に日商岩井の全額出資によって設立。1985年には最重要戦略拠点として米国シリコンバレーに現地法人を設立し、最先端技術・商品の発掘を推進。2009年8月、双日のTOBを受け株式非公開企業となり、以降は双日との協力関係を強化。2011年にベトナムに現地法人を設立しASEAN諸国での事業展開に注力を開始。2018年には双日システムズ(株)と合併。2024年7月より日商エレクトロニクスより商号変更。 ■社風: 風通しは良く、役員でさえ「さん」付けて呼ぶ文化があります。商社系の為、新しいことに挑戦することが推奨されています。穏やかな性格の方が多く、コミュニケーション・チームワークを重視して仕事に取り組めます。 また、若手・ベテランを問わず意見を出し合える環境があります。 ■キャリア開発: 自身のキャリアプランを考え、やりたいことを表明し、会社はそれに対して実現の機会を与えるCDP制度があります。新しい職種にチャンレジしたい、職種はそのままで担当する業界や製品など業務内容を変えてみたい、今の業務を極めたいなど、日々働くなかで抱く今後のプランや自身の「強み」や「軸」となる業務分野、コンピテンシーを作る為に上司や会社が一緒になって考えます。 ■働き方: 「ICTを活用した働き方改革」を実践しており、時間や場所を問わない柔軟性の高い新たな働き方を推進しています。 (1)在宅勤務:全社員が在宅勤務可、在宅と出社を組み合わせた勤務形態を取っています。 (2)フレックス勤務:コアタイムなしのフレックス制度を導入し、柔軟な働き方が実現できます。 (3)その他:有給休暇取得の奨励や、出産・育児・介護を支援する制度も完備しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sojitz-ti.com/ |
| 設立 | 年1969年2月 |
| 資本金 | 50,000百万円 |
| 売上 | 36,949百万円 |
| 従業員数 | 801名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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