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正社員
掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【板橋／未経験歓迎】サービスエンジニア（カプセル内視鏡）◇夜間土日なし／世界No.1医療機器メーカー
◇◆◇1秒に2人の患者さんの生活を毎時間、毎日、変え続けています◇◆◇
～世界のトップを走る医療機器メーカー/従業員数世界90,000名、150ヵ国への事業展開/圧倒的な製品力とブランド力/正当な評価体制～
■職務内容
カプセル内視鏡システムを中心としたフィールドサービスエンジニアとして、医療機関への導入支援から保守・修理、システム連携対応まで担当していただきます。医師や看護師、臨床工学技士、院内SEなどと連携し、医療現場の安定運用を支えるポジションです。
■業務内容
・医療機器の設置、納品、セットアップ
・顧客への操作説明、運用支援、技術サポート
・定期点検、修理、保守メンテナンス
・病院内ネットワークへの接続支援
・DICOM／PACSなど医療情報システムとの連携対応
・院内セキュリティ要件に関する確認、調整対応
・海外開発・製造拠点との技術的コミュニケーション
医療機器のみならず病院のIT環境も理解しながら、施設ごとの運用環境に合わせた導入・運用支援を担います。
■組織構成
配属先はS&R（Service & Repair）部門です。部門全体は80～90名規模で構成されており、配属予定のエンドスコピーチーム（Endoscopy）は4～5名規模です。営業やマーケティング、品質保証など多くの関係部署と協力しながら業務を進めています。
■ポジション魅力
カプセル内視鏡という診断領域の製品に携わりながら、医療機器とITの両領域の専門性を高められるポジションです。病院内ネットワークやPACS・DICOM連携などIT要素も多く、院内SEや医療IT経験を活かせます。また、製品拡大フェーズのため、保守業務だけでなくサービス体制や業務フローの構築にも携わることが可能です。将来的には他製品領域への挑戦機会もあり、サービスエンジニアとして幅広い経験を積むことができます。
■入社後の流れ
入社後はテクニカルセンターで製品知識や修理手順を習得し、その後は先輩社員との同行訪問を通じて導入支援や保守対応を学びます。数カ月後には顧客対応を担当し、1年後には機器導入、修理、技術問い合わせ対応を自走できる状態を目指します。将来的には顧客との窓口として、社内外を巻き込みながら課題解決を推進する技術担当としての活躍を期待しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > サービスエンジニア、サポートエンジニア > サービスエンジニア、サポートエンジニア（精密・計測・医療機器関連） 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 医薬品関連 > 学術・テクニカルサポート（医薬品） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足無し |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日：7時間30分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 板橋テクニカルサポートセンター 住所：東京都板橋区高島平1-83-1 西台NCビル 勤務地最寄駅：都営三田線／西台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし キャリア形成の観点で転勤が発生することがあります ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,000,000円～7,000,000円 ＜月額＞ 416,666円～583,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※記載年収はあくまで目安 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 生命保険、傷害保険、所得保障保険に会社が全額保険料を負担して加入しています。 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：会社都合による転勤者は借り上げ住宅制度は有 寮社宅：単身赴任手当有り 厚生年金基金：無 退職金制度：キャッシュバランス/確定拠出年金の組み合わせ ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ 社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 借上げ社宅制度（転勤時） 生命保険、長期所得補償保険、退職金制度 社員株式購入制度、積立貯蓄制度 提携住宅ローン、福利厚生倶楽部（リロクラブ）、慶弔・災害見舞金、社員クラブ活動補助金 永年勤続表彰、その他各種表彰制度 定期健康診断、社内インフルエンザ予防接種 産業医/産業保健師による健康相談、社外カウンセリングプログラム （EAP） ※育休後復帰率100%（2021年度実績） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 有給休暇（入社初年度は入社日に応じて2～10日が付与※入社後最高付与日数22日）、ライフイベントに応じた特別休暇、子の看護休暇、産前産後休暇、育児休暇、バースデーリーブ(誕生日が平日の場合勤務が免除) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＜業界未経験歓迎＞ ・普通自動車免許 ・英語に苦手意識のない方 ▼以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・サービスエンジニアの経験（医療機器・エレベーター・複合機・各種製造機械など） ・臨床工学技士の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本メドトロニック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス |
| 事業内容 | ■私たちのヘルスケアテクノロジーを通して、1秒に2人の患者さんが世界のどこかで意義のある生活を取り戻しています。私たちは幅広い領域の疾患治療への貢献を目指しています。 日本国内のメドトロニックは、製品ポートフォリオを４つに分け、さらにそれぞれの専門領域を担うオペレーティングユニットとして事業を展開しています。 ■ミッション「人々の痛みをやわらげ、健康を回復し、生命を延ばす」 1960年に制定されたメドトロニックのミッションは、人類の福祉へ貢献することを最優先事項に掲げています。半世紀以上たった今も、ミッションは世界中のメドトロニックの社員の進むべき方向を明確に示し続けています。 https://www.medtronic.com/jp-ja/about/mission.html ■ダイバーシティ：社員をはじめ、パートナーの皆様からの“十人十色”の考えを歓迎。視点、バックグラウンド、文化、民族、宗教、能力、性別、年齢の違いなど、個性豊かでユニークな方々を世界中に求めています。その一環としての女性活躍のテーマだと、妊娠中、育児・介護中の社員を対象とした在宅勤務制度など、社員が仕事と生活のバランスを取れるよう、ライフステージに応じた柔軟な働き方を支援しており、子育てサポート企業として、厚生労働大臣の認定を受けた証となる“くるみんマーク”を取得。医療現場のダイバーシティへの貢献のプロジェクト等もあり、業界全体としての価値観を拡げるべく活動。 ■メドトロニックについて 日本ではメドトロニックブランドの傘の元、以下の3法人で展開しています：日本メドトロニック(株)、 メドトロニックソファモアダネック(株)、 コヴィディエン ジャパン(株) 担当領域別に法人を分けていますが、3法人共に人事制度などは同じであり、“One Medtronic”として働いています。福利厚生やオフィスの場所も同じです。 社内異動により法人を変わる際には勤続年数・有給・退職金なども引き継がれます。 メドトロニック全体の活動についてはHPをご覧ください。https://www.medtronic.com/jp-ja/index.html |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.medtronic.co.jp |
| 設立 | 年1975年11月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,525名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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