【株式会社ファーストキャリア】【梅田】大手企業向け人材・組織開発のコンサル営業（リーダー候補）◆上場企業／リモート×フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)


【梅田】大手企業向け人材・組織開発のコンサル営業（リーダー候補）◆上場企業／リモート×フレックス


＼国内で唯一、入社後の育成・オンボーディングに特化・日本を代表する大手優良企業の人事部門の右腕としてコンサルティング営業をご実施頂きます・顧客に合わせ提案・高いリピート率85％を誇ります！／

当社は、内定者から入社5年目までの若手人材を対象に、育成・定着支援を行うコンサルティング企業です。特に「オンボーディング（入社後の早期活躍支援）」領域に強みを持ち、日本を代表する大手企業の人事課題解決を支援しています。

その大手企業の人事部門のパートナーとして、若手社員の育成に関する課題を捉え、施策を企画・提案する法人営業を担当いただきます。担当顧客の主担当に加え、チームの中核として若手メンバーの成長にも関わっていただきます。

■業務内容：
（1）お客様の育成体系全体を描く
…人事部長や人材育成担当者と対話を重ね、内定期から入社数年目までを一つのストーリーとして捉えて課題を設定します。単発の研修にとどまらず、育成体系の構築や複数の部門にまたがる施策など、より広い範囲での支援を企画・提案します。

（2）案件をリードする
…案件の発掘から企画・提案、外部プロフェッショナルとの協業、実施、効果検証までを、上司と連携しながら自らの判断で進めます。

（3）チームの成果に貢献する
…若手メンバーの商談同行や提案の壁打ち、OJT担当などを通じて、メンバーの成長を支えます。マネージャーの補佐として、チームの取り組みを前に進める役割も担います。

※担当は既存顧客とのパートナーシップを深める営業が中心で、独り立ち後は1人あたり10～12社ほどを担当します。
※提案先はすべて法人です。研修の受講者個人へのキャリア相談やコーチングなど、個人を直接支援する業務はありません。

■魅力点：
（1）やりがい…人事部門の責任者と中長期の人材戦略を議論しながら、点ではなく線・面での支援を描くやりがいとインパクトの大きい仕事。
（2）キャリア形成…社内でも担当顧客への営業を軸にしながら、事業の広げ方やサービス開発などの社内プロジェクトに手を挙げることも可。加えて将来は、マネージャーとしてチームを率いる道のほか、研修開発や営業企画への異動・兼務の道もあります。
（3）働きやすさ…フルフレックス・リモート併用の柔軟な働き方に加え、書籍購入補助や自己学習支援制度も充実。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】