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正社員
掲載予定期間：2026/10/22(木)〜2027/1/20(水)
【東京】プロジェクトエンジニア◆水素電解用整流器およびその付帯設備◆＃140-5-3
【電気、制御、エネルギー、プラント等の基礎的な技術知識をお持ちの方へ／東芝×三菱電機の安定基盤／リモート可／年間休日127日／平均勤続年数14.6年】
■業務内容
顧客要求を技術仕様へ落とし込み、整流器およびその付帯設備で構成されるシステム全体の仕様、見積、機器間インターフェース、技術課題を取りまとめるポジションです。
顧客要求、機器仕様、見積、機器間インターフェースおよび技術課題の取りまとめを通じて関係先と連携します。
■主な業務
・水素製造プラント向け電気設備のシステム構成・仕様検討
・顧客要求仕様、系統条件、設置条件等の確認・整理
・整流器およびその付帯設備の機器仕様・インターフェース取りまとめ
・見積仕様書、技術提案書、コスト積算資料等の作成
■担当製品・サービス
水素電解用整流器およびその付帯設備
■顧客
国内外の設計部門・工場・調達部門・メーカー・サプライヤーを中心に、国内外の顧客・海外拠点等。
■仕事の面白み
・プロジェクトの受注前から納品までの一連のプロセスに、プロジェクトマネージャーの立場で関わることができる。
■業務を習得するまでの流れ
入社後は既存メンバーと案件を担当しながら、製品仕様や社内業務プロセスを習得する。
既存のプロジェクトエンジニアと見積・受注案件を担当し、製品仕様、システム構成、見積方法、社内プロセスを習得していただくことを想定しております。
■魅力
グローバルでの活動機会や経験を得ることができます。
■組織構成
人数：7名（課長含む）
20代～30代：6名、60代以上：1名
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理職（その他） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（プラント） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中も本採用時と変更点はございません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:15～14:00 休憩時間：45分（11:45～12:30） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／京橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 在宅勤務：あり（頻度はメンバーにより異なる） ＜転勤＞ 当面なし ※将来的な可能性としてはあり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 590万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～550,000円 ＜月給＞ 285,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は賞与、想定月間残業時間30時間分の手当を含む金額です。提示年収は経験・スキル等に応じて決定いたします。 ※理論賞与は2025年度支給基準に基づき算出。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険は東芝健康保険に加入 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：対象者に限る（福利厚生その他欄に記載） 住宅手当：対象者に限る（福利厚生その他欄に記載） 寮社宅：借上げ社宅制度（福利厚生その他欄に記載） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■原則OJT ■東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能 ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） ■財形貯蓄制度 ■住宅融資制度 ■健保保養所 ■各種手当： ・家族手当：配偶者5,000円、1子につき16,000円 ・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、7,000円～27,000円（一定条件を満たせば適用） ・借上げ社宅制度：個人負担3割強（一定条件を満たせば適用） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇7日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 土・日・祝日、会社設立記念日（10月1日）・有給は入社日より支給（最大50日※入社月によって有給支給日数は異なります※初年度7～20日） ※休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下のいずれにも該当する方 ・電気、制御、エネルギー、プラント等の基礎的な技術知識 ・技術仕様書、顧客要求または図面から必要事項を整理できること ・社内外関係者との技術的な確認・調整経験 ・担当機器だけでなく周辺機器・システム全体に関心を持てること ＜語学力＞ 必要条件：英語初級 ＜語学補足＞ 入社時点で高い英語力は不要。技術業務で必要となる英語の習得・活用に前向きに取り組めることを重視。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ＴＭＥＩＣ |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン |
| 事業内容 | [技術も実績も世界トップクラス。近代の産業革新を1世紀にわたって支え続けた東芝、三菱電機のDNAをダイレクトに継承] ■事業内容：株式会社東芝と三菱電機株式会社の製造業プラント向け電気設備事業部門と大容量電動機製造部門が統合し設立された会社です。世界をリードする産業システムインテグレータとして、幅広い産業の顧客に最先端の技術・製品・サービスを提供して産業の現場を支え、顧客や産業界から高い評価を得ています。製鉄、製紙、石油・化学、半導体などの製造業の分野で多くの経験とノウハウを積みあげており、培った技術をさらに先鋭化させ、「環境」「エネルギー」「独創技術」を軸に新たに事業を推進中です。特に大容量電動機と駆動用ドライブシステムでは世界トップシェア、太陽光用発電システム用のパワーコンディショナーでは日本トップシェアを誇ります。 ■事業詳細： （1）産業・エネルギーシステム第一事業部‥‥工場やプラントの受変電設備、生産効率を高めてDX支援する電子機器やオートメーション・制御システム、太陽光や風力発電などのクリーンエネルギー向け電力変換・蓄電システム、自動車や半導体製造関連のソリューションなど、様々な分野に製品・システムを提供しています。 （2）産業・エネルギーシステム第二事業部‥‥鉄鋼・アルミ・銅や紙・パルプ、港湾・クレーンのオートメーション・制御システムといった製品・サービスをグローバルに提供しています。 （3）パワーエレクトロニクスシステム事業部・・・工場・プラントを自然災害や不測の事態から守る無停電電源装置や瞬低補償装置、工場やプラントの原動力になるモータドライブ装置のほか、再生可能エネルギーや交通・電力インフラを支える様々な電力変換装置を開発、設計、製造しています。 （4）回転機システム事業部‥‥モータや発電機などの回転機は、工場やプラントに欠かすことのできない産業の原動力であり、その回転機の開発・設計・製造を担っている事業部です。 ■企業風土：すべての原点となっているのが「現場主義」。現場にこそ解決の糸口があると考え、全社員が顧客の声を真摯に聞く姿勢を大切にしています。また、互いを尊重し、ベテランが若手を育てる風土が根付いています。長期にわたり、同社で活躍される社員の方が多い点も魅力の一つです。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tmeic.co.jp/ |
| 設立 | 年2003年10月 |
| 資本金 | 15,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5,293名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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