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正社員
掲載予定期間:2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)
生成AIエンジニア◆新規事業を支える◎AIエージェント・業務ツール開発/企画~運用改善まで一気通貫
■業務概要:
クライアント支援と自社サービス開発で、AIを活用した機能の実装・サーバー公開・運用改善を担当していただきます。
チームリーダーと目的・仕様・安全面を確認し、一つの機能や改善から取り組んでいただきます。
■取り組むテーマ例:
・「何をしたいか」からSkills・Agentを探し、Jevで関連度を評価するAI検索・共有・再利用の基盤
・Web情報を継続収集し、生成LLMの要約とJevによる独自条件の判定を組み合わせるモニタリングツール
・集めた情報の重複・更新を整理し、ナレッジ検索(RAG)と必要なWeb検索で根拠付きの回答を返すAIエージェント
・議事録・報告書・SQL作成を支えるSkillsや、MCP・CLIを通じた外部ツール連携による業務の自動化
・CSV・Excelを外部へ送らず、列の対応や数値の大小関係を保って加工する、AI活用向けのデータマスキングツール
・モデルの使い分け、検索候補の絞り込み・バッチ処理・キャッシュで、品質・速度・API費用を改善する仕組み
・AIエージェントに任せる作業が増えても全体像と進捗を見失わないよう、Agentが更新するWBS・タスクボードを設計・運用する仕組み
・Dots、GrokBot、Muse等の最新AIツールの利用・研究と、業務やサービスへの活用方法の検証
■業務の進め方:
・Vibe Codingで試作し、生成された処理の流れと結果を確認。API連携・環境設定を整え、認証・権限・秘密情報の扱いをチェックし、テスト・レビューを経てサーバーに公開します。公開後もログや利用状況を見て、使いやすさと安定性を改善します。
・「全部を毎回AIに渡す」は本当に必要か。APIの呼び出し回数・入力量を確かめ、ルール処理、候補を絞る検索アルゴリズム、まとめ処理、結果の再利用をAIと相談して検討します。業務に合うモデルと推論レベルも比較し、実データで品質・速度・費用を評価。改善方法はチームで考え、効果を確かめながら育てていきます。
■魅力:
◎使う人の反応を近くで見ながら、業務の困りごとをサービスに変えられる
◎AI活用からAPI連携・安全な公開・運用改善まで、一つのサービスを育てる経験ができる
◎クライアント支援で見つけた課題や自分の提案を、自社サービスの種として試すことができる
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:東京都港区芝1-6-10 芝SIAビル3F 勤務地最寄駅:JR線/浜松町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 西日本オフィス 住所:大阪府大阪市中央区久太郎町3丁目1番29号 本町武田ビル3F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> 福岡オフィス 住所:福岡県福岡市中央区天神4-8-25 オフィスニューガイアNIIKKO天神7F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ※担当プロジェクトにより、クライアントオフィス(東京都・大阪府・福岡県)で勤務する場合あり 拠点ごとに採用を進めてます <転勤> 有 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 428万円~780万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):210,000円~400,000円 固定残業手当/月:97,000円~120,000円(固定残業時間60時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 307,000円~520,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:無 住宅手当:福利厚生欄に詳細記載 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:退職金は401Kへの加入となります <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■書籍購入費全額補助:スキルアップのための書籍を全額補助、購入後は社内で同じスキルを学ぶメンバーたちに共有されます。 <その他補足> ■近住支援制度:クライアントオフィス及び当社オフィスから徒歩20分圏内(Google Mapsで測定)に住む場合、月3万円の補助 ■定期健康診断 ■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設、宿泊施設にてクーポン利用 ■組合が保有するスポーツ施設、レストラン等でクーポン利用可能 ■確定拠出年金制度、確定給付年金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏季休暇(有給消化にて取得)、年末年始休暇、忌引休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Codex、Claude Code等を使い、Webアプリや業務ツールを作ったVibe Codingの経験 ・Skills・Plugin・MCPの役割と違いを理解し、既存の仕組みを導入・設定してAIと外部ツールを連携できる方 ※特定言語の実務経験や開発年数不問(個人開発も対象)。設計や公開前の確認は、チームでレビューしながら進めます。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | プライマル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝1-6-10 芝SIAビル3F |
| 事業内容 | ■会社のミッションとして、「新規事業を生み出す」と「CXOを担える人材を輩出する」を掲げてます。そのため、「挑戦と成長」「チーム作り」という言葉を大事にしています。失敗を恐れずどんどん飛び込んでいく突破力と、一方でCXOはチーム・会社組織を作っていくため、チームプレー・助け合い・チーム一丸も大事にしています。 ■役職・入社年次に関係なく、自分の仮説を持ち・主体的に行動し、事業立上げ・チームビルディングを行う中で、困難を乗り越え成長を重ね真の起業家になっていきます。 【入社~1年後の成長ステップイメージ】 社員の多くは新規事業立ち上げ未経験者ですが、 採用面接から成長支援を行っており、下記ステップを着実に進めることで成長する一歩を踏み出しています。 (1)採用面接:面接官が応募者の強みを掘り起こし、長期目標や成長に向けたロードマップのすり合わせ (2)新人研修:成長を実現のための考え方・事業創出/成長プロセスについて学び、ロードマップをアップデート (3)強みの磨き:クライアントの事業立ち上げ支援案件に携わるにあたり、どのように価値を提供するのか、 その中でどう成長するのか仮説を考え、上司・同僚とともに案件を遂行する中で、事業立ち上げに役立つ強みを磨く (4)クライアントの期待値越え:クライアントの期待値を越え続けることで、自社事業立ち上げに協力してくれる信頼関係を構築。 信頼関係構築が見えてきたら、自身の部下を採用する権利を獲得し、事業立ち上げに向けたチーム作りを開始。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.primal-biz.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年7月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 66名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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