【辰巳電子工業株式会社】エンジニアからのキャリチェン歓迎【肥後橋】ITエンジニア育成担当◇後輩を育てる側へ◇人柄重視の採用★【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)


エンジニアからのキャリチェン歓迎【肥後橋】ITエンジニア育成担当◇後輩を育てる側へ◇人柄重視の採用★


～年収up↑／スキルよりも人柄重視◎／「開発だけじゃない」キャリアへ／／残業ほぼ無～

■当ポジション
・SESとして顧客先で活躍するエンジニアの育成や、キャリア面談をご担当いただける方を募集中！
・「後輩の指導にチャレンジしたい！」「経験を活かしてキャリアチェンジしたい」という方も大歓迎！

★スキルより、お人柄重視！★
教える相手は経験の浅い方が中心のため、高度な技術知識は必要ありません。大切なのは、さまざまなエンジニアに寄り添い、相手に合わせた接し方や伝え方ができることです。

■お仕事内容
（1）育成
・新卒や若手社員（1～3年目程度）、待機中エンジニアなどとオンラインでMTGを行い、学習計画の作成やコードレビューを実施します。メイン業務で、1日の約半分を占める想定です

（2）キャリア形成支援：
・一人ひとりの将来像を整理し、キャリアロードマップを一緒に描きます。
・リーダーを目指したい、上流工程へ挑戦したいなど、目標は人によって異なります。
そのため、必要な経験は何か／何を学ぶべきか／次に挑戦する業務は何かを、一緒に考えていただきます。
ポートフォリオやスキルシートへのフィードバックを行うこともあります

■その他
・新卒向けの教材作成
・採用・面接業務（応募者評価／オンボーディング／入社後フォロー）
・AIを活用した業務改善

【IT業界で唯一「働き方・給与UP・キャリア支援」が評価された企業】
★2026年度 マイナビ ベストバリューアワード最高位「大賞」受賞★
・全国・全業界で受賞企業はわずか3社（IT業界では当社のみ）
・エンジニアの市場価値向上を支援する仕組みが高く評価されています
・定着率98.5％（SES業界平均85％）の高水準
若手エンジニアの育成やキャリア支援を通じて、一人ひとりの成長を支えながら、ともに組織づくりを進めていただける方を歓迎します！

■組織：3名（50代、30代）

□明確な評価制度
半期ごとに目標を設定し、「事業成果」と「行動評価」の2軸で評価します。
（1）事業成果
待機率改善、育成人数目標の達成など
（2）行動評価
報連相、組織貢献、行動指針の実践など

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】