【NITOH株式会社】【実務担当～責任者候補】人事労務◇評価制度を代表と構築◇年間休日120日／総合不動産【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/26(月)〜2027/1/24(日)


【実務担当～責任者候補】人事労務◇評価制度を代表と構築◇年間休日120日／総合不動産


■□不動産の開発・販売・賃貸・管理までを一貫して手掛けるワンストップ型の総合不動産企業／年間休日120日・土日祝休み■□

■業務内容
給与計算・社会保険手続きなどの労務実務から、代表と共に創る人事評価制度の構築まで。経験に応じて実務担当または責任者候補として、全労働者が納得できる労働環境づくりを担います。

◇労務実務（実務担当・責任者候補 共通）
・勤怠管理（出退勤時間、残業時間、有給休暇の取得状況の管理、ルールの更新・改訂）
・毎月の給与計算業務
・社会保険（雇用保険、健康保険、厚生年金保険）に関する各種手続き、扶養家族の追加・削除
・法改正に対応した最新情報に基づく適切な処理
・健康診断の実施、労災防止対策などの安全衛生管理
・入社・退職手続き、社員からの問い合わせ対応
・顧問社労士（社会保険労務士）と連携した業務遂行

◇制度構築・組織開発（責任者候補にお任せする領域）
・就業規則・社内ルールの作成・管理・改訂（法改正や組織の変化への対応）
・社員一人ひとりとの1on1面談の実施と、人事制度の改善・組織開発への活用
・代表と共に行う、新しい人事評価制度の構築（評価基準の明確化、評価プロセスの設計、フィードバック運用）
・部署ごとに異なる労働環境・価値基準を踏まえた職場環境の管理監督
・労務トラブルへの対応

■ポジションの魅力
◎実務担当には、定時出社・定時退社の働き方と、正確な仕事が正当に評価される環境です
◎責任者候補は、代表直下で会社の根幹となる評価制度をゼロから設計できます
◎成果に応じて、報酬・裁量・時間を正当に分配する理念と評価の仕組みがあります
◎平均残業時間は月10時間以下、土日祝休み。腰を据えて長く働ける環境です

■本募集は、経験レベルに応じた2つの区分で受け付けます。
【2つの区分を設ける理由】
当社では各所属長に採用権と労働環境への発言権を委ねており、部署単位で働き方の基準が異なります。労務の仕事には、全部署に共通する正確な実務の層と、部署ごとの違いを調整しながら全労働者が納得できる評価・環境を設計する層の2つがあります。前者を軽んじる会社に後者は築けません。だからこそ、どちらの入口も正当に評価する募集としました。入社後にプロフェッショナル領域へ進む道も開かれています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】